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默认今年以来，宣城广德市总工会以为职工办实事、好事为出发点，做好“六个结合”，认真开展蹲点工作。
蹲点工作和“建会入会”相结合。结合蹲点调研，市总工会进一步加强对新就业形态领域建会入会工作的指导、督查、调度，先后召开两次会议进行部署安排，要求各蹲点负责人对辖区内的新就业形态劳动者集中的社会组织开展拉网式排查，精准做到“四清一明”，即对未建会的社会组织数量清、社会组织情况清、所在区位清、职工人数清和未建会的原因明。截至 6 月 30 日，摸排出全市新就业形态劳动者相对集中的社会组织共 62 家，从业人员 3451 人；全市新组建工会组织数39家，新入会会员1685人。
蹲点工作和“法律援助”相结合。市总工会蹲点干部结合“法院+工会+仲裁院”工作形式，组织法官联合市仲裁员、律师、工会工作者等，深入辖区华新医材（安徽）有限公司、安徽永茂泰汽车零部件等 8 家企业走访调研，开展“法律帮扶行动”；提示企业注意生产、管理上的风险点、漏洞环节以及在签订、履行合同过程中要重点注意的法律问题，耐心解答企业和职工提出的法律咨询；对企业劳动人事管理制度及操作模式进行“体检”，为企业防范风险提出合理化建议。截至6月底，已调解劳动争议案件5起。
蹲点工作和“职工帮扶”相结合。截至6月，结合蹲点干部摸排出的情况，市总工会开展生活救助5户，发放救助资金1.09万元，完成医疗救助 24 户，发放救助资金 30.25 万元，完成 11 户子女助学困难职工家庭摸底。另外，市总工会提升动态管理质量，调研走访在档困难职工家庭 84 户，退档符合脱困、注销标准困难职工家庭14户。蹲点工作和“送清凉”相结合。盛夏时节，市总工会投入 35 万余元，对蹲点辖区的供水、供电、供气、公交、重点项目工地、文明创建点位（城管、交警等）、新就业形态劳动者、综合效益 20 强等企业职工开展“送清凉”活动。目前，慰问工作已完成大半，慰问职工达2000余人。
蹲点工作和“当一周工人”相结合。市总工会蹲点干部进工厂、下车间，与企业职工共同生活、共同劳动，在与职工面对面的沟通交流中，把党的路线方针政策和工会组织的服务带下去，把基层工会的呼声建议和一线工人的“急难愁盼”带上来。
蹲点工作和“招工助企”相结合。市总工会坚持把招工助企工作作为工会组织围绕中心、服务大局的“头号任务”，通过线上线下、内联外引等措施，常态化开展“工会送岗位 乐业在江淮”工会就业援助行动，组建了工会系统企业用工服务微信工作群，设立了 3 处驻外招工代办点，独立承办了两次网络直播专场招聘会活动，通过工会微信公众号发布招聘信息累计 32 期，目前已实现以工引工153人，占群团组织任务数76%。
（刘自强）