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11 月 8 日，安徽省劳动模范、先进工作者和先进集体表彰大会在合肥召开。淮北矿业集团信湖煤矿党委副书记、矿长孙全福被授予“安徽省劳动模范”光荣称号。
劳动者伟大，劳动者光荣，劳动者最值得歌颂。
“荣誉是大家的，我没有什么可写的。”孙全福矿长这样说，“要写就写我们的企业和工人吧，我们信湖煤矿还是有许多亮点值得宣传的。”
淮北矿业集团信湖煤矿，这是一座许多人还不太熟知的去年 9 月 15 日才通过竣工投产验收的新型矿井。该矿是安徽省“861”计划重点建设项目之一，也是安徽省进入“十四五”以来建成投产的首批重点工程项目。该矿位于安徽省亳州市涡阳县境内，精煤资源丰富，赋存条件良好，可采储量 2.76 亿吨，设计生产能力 300 万吨/年，预计服务年限约 66.5 年，产品主要为焦煤和 1/3 焦煤，属于市场稀缺绿色优质煤种。
该矿在建设过程中，大力实施智能化建设，紧紧围绕安全、高效、少人、无人的目标，不断提升采、掘、机、运、通等系统智能化水平，建成并运行了综合自动化平台、副井 AI 视频智能识别系统、智能装车系统等重要智能化项目，全力打造采掘系统“少人化”、固定设备“无人化”、安全管控“联动化”、信息系统“集成化”的“智能化示范矿井”。其中，在该矿应用的淮北矿业集团“煤矿物联网平台与单兵装备项目”，入选国务院国资委 2020 年国有企业数字化转型百大典型案例。
信湖煤矿作为淮北矿业集团智能化矿井建设的先行者、领跑者，积极探索智能生产、智能矿井、智慧矿区的技术路径和建设经验，从“人控”到“数控”，从“自动”到“智能”，高歌猛进，只争朝夕抓落实，承压奋进提质效，为打造国家级智能化矿井，推动高质量发展努力奋斗。
创新激活力 科技赋动能
聚焦全面推动矿井高质量发展，信湖煤矿砥砺前行、锐意进取，以昂扬向上的精神应对挑战，以锲而不舍的韧劲破解难题。
优化断面尺寸，优减巷道断面及技术参数，优化设备选型和方案，一步到位不返工、优中选优定方案，实现效益最大化；开展“323 难题”攻关，在降钻锚注平施工工艺基础上，优化煤巷掘进支护设计，顶板锚索布置从“2-0-2”到“2-1-2”直至“2-2-2”。先后召开三次现场会，在淮北矿业集团内成功推广煤顶下快速掘进的“信湖方案”，达到既提高支护强度，又减轻职工劳动强度的良好效果。
“生产系统‘一键启停’、设备运行‘在线监控’、现场巡查‘影像传输’”，“穿着西装、打着领带，坐在地面采煤”，井下“无人化”智能开采在信湖煤矿实现了！
按照采掘系统“少人化”、固定设备“无人化”、安全管控“联动化”、信息系统“集成化”“四化一体”的创建目标，通过全覆盖、双链路万兆工业光纤骨干环网，千兆无线通信网，依托云计算、大数据技术支撑，把矿井数据中心、调度指挥中心、智能控制中心、安全监测中心和生产运营管理中心融为一体，有机整合采掘生产、煤炭运输、生产保障、电力监控各环节工况信息，做到实时安全监测监控、灾害治理预警、生产指挥调度，实现设备生产全程的自动控制、有人巡视、无人值守。
重拳抓安全 齐心促稳定
“生命至高无上，安全重于泰山。”这是矿井恪守的安全观。信湖煤矿始终坚持“安全唯一”的理念，把安全摆在高于一切、优于一切、先于一切的核心位置，任何时候不破循环、不抢进度，夯实安全生产基础。
该矿按照“固化+创新+坚持”的思路抓安全，驰而不息，久久为功。坚持超前管理，认真开展风险辨识和管理，把安全风险管控挺在隐患前面，把隐患排查治理挺在事故前面。构塑效率最优服务文化，打破系统间隔阂，强力推进“大技术、大机电、大运输、大通防”管理模式，盘活全矿资源，为安全生产创造条件。探索“体系+诚信”管理法，将诚信价值植入生产，推动安全体系向纵深发展，旗帜鲜明奖励安全诚信行为，变安全治理为安全自理，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变，打通安全管理的“最后一公里”。
乘胜踏新程 聚力攀高峰
走进信湖，一幅“人在绿中，楼在林中，矿在园中，树成林，花成片，绿成景”的画面映入眼帘。
在“双碳”背景下，煤炭企业的绿色低碳转型是高质量发展的必由之路。围绕绿色矿山的建设目标，信湖煤矿积极践行“绿水青山就是金山银山”的理念，把绿色矿山建设与安全生产摆在同等位置来抓，重投入、重治理，美化矿山，用生态之笔装点绿色美丽矿山，使矿井的天更蓝，水更清，空气更清新，职工幸福生活指数攀高。先后投入近1500 万元，实施绿化和美化工程，建立了多处景观区、道路绿化带等人文景观，绿化面积达 70000㎡。
瓦斯作为煤矿“井下杀手”和温室气体之一，如何将其变废为宝，是煤炭企业都在探讨的课题。信湖煤矿以“节能、降耗、减污、增效”为目标，采取措施降低废弃物产生、控制排放浓度，发展低碳绿色循环经济。通过安装4台总装机容2400KW的发电机组，实施矿井瓦斯发电项目，将井下的瓦斯抽采出来发电，不但有效降低瓦斯危害，还产生了可观的经济效益。该项目实施以来，瓦斯利用100余万立方米，矿井瓦斯利用率 8.78%，发电量 260 余万度，为矿井增加收益174.2万元，使瓦斯实现了“应抽尽抽，可用尽用”，减少了气体排放。
党建铸根魂 举旗定航向
信湖煤矿始终把党建工作作为企业的“根”和“魂”，坚持发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用，围绕中心不偏离，奏响党建引领发展、党建服务发展的最强音。
该矿巩固拓展基层党组织标准化规范化建设成果，做优做强夯基础、固根本、强堡垒三篇文章，实行“周监控、月考核、季总结、年述职”的党建工作法，一月一亮晒、一月一评比。推深做实“五个一”支部书记素质养成计划，大力培育“三懂三会三过硬”的党支部书记队伍，让“头雁”的翅膀先硬起来。积极推进数字化党建品牌建设，推动组织共筑、资源共享、成果共用，拓宽党建载体、延展党建阵地，全面构建“党建统领、一网覆盖、上下贯通、一体推进”的大党建工作格局，推动党建更深层、更高标准地融入到安全生产、经营管理工作之中。
坚持“以人民为中心”的发展思想，把维护职工权益、实现民生和谐作为奋斗目标。“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”等关爱帮扶活动常抓不懈；完善职工文体活动中心，建成国家级职工书屋示范点、集团五星级“职工心理咨询室”；实施“进班组、进宿舍、进心里”“三进”民生工程，深入班组开展下基层民主接待、走访慰问等活动，以“拉家常”的形式和职工面对面交流，了解职工的困难和需求，进一步增强职工的安全感、获得感、幸福感。
奔跑是最美的剪影，奋斗是最美的姿态。信湖煤矿将进一步拉高标杆、勇毅前行，坚定不移走清洁、环保、低碳、高效的能源发展道路，科学开采、科学布局，奋力谱写矿井创新发展、绿色发展、跨越发展的新篇章。（梁作盘 黄河）