放大
缩小
默认近年来，合肥市坚持以党建引领做好暖“新”服务，通过建机制、强覆盖、优服务、促治理，构建新业态、新就业群体“红色生态圈”，着力打造基层治理共同体，不断引导新就业形态劳动者心向党、“新”向荣。
坚持齐抓共管，构建“立体式”工作格局。市、县两级组建暖“新”党建联盟，依托各行业主管部门、行业党委、头部企业等，强化统筹协调，通过“组织共建、工作共推、资源共享、活动共办、发展共促、成果共用”，建立健全党委领导、上下联动、条块结合的新就业群体党建工作体系，做到“常态一季一议、要事一事一商”。坚持“行业抓、抓行业”，成立市级快递行业、网约巡游出租汽车行业、道路货物运输行业、外卖送餐行业党委，由相关行业部门党组（党委）主要负责同志担任行业党委书记，明确职责任务，压实行业党委书记第一责任人责任，将党的声音和工作沿着行业管理部门党组（党委）——行业党组织——基层党组织链条有效传导至“神经末梢”。
加强系统联动，建立“全覆盖”组织体系。合肥市通过抓组建、抓融合，由行业主管部门配合属地党组织畅通数据渠道、实现数据共享，推动广覆盖、全覆盖，先后完善全市336家快递物流企业（含分支机构）、2.2 万家普货运输业、45 家网约车平台公司党建工作信息库。同时，利用网上直播间、微信群、网上“学习课堂”等，推动“三会一课”和组织活动在“新领域”党组织实现常态化。充分利用好快递员和外卖送餐员的碎片化时间，通过“线上+线下”“集中+自学”、开辟驿站读书角等方式，实现流动党员“流动不流学，离家不离党”。持续开展“找党员、建组织”、党员“码”上回家，策划开展“快递、外卖送餐、网约出行、货物运输流动党员们，组织喊你归队”活动。截至目前，全市共组建新业态、新就业群体党组织224个，514名流动党员将组织关系转到企业或企业所在社区党组织。县级全部建立货运（物流）行业工会，2.1万人通过“合肥工会码上入会”完成线上扫码入会，86家职工数30人以上的企业实现群团组织全覆盖。
强化资源整合，打造“全域化”暖“新”服务。发挥各行业主管部门资源优势，多渠道宣传推广“红色地图”和“暖心服务清单”，提高知晓率和使用率，实现精准对接，打造全域“红色服务圈”。制定并发布新业态、新就业群体暖“新”项目服务清单，从联系关爱人才、解决发展难题、提升职业技能、便利生活服务、维护合法权益、增强激励保障等方面提供全方位保障服务。深入开展“党建引领+暖‘新’服务”，依托各级党群服务阵地，工会幸福驿站等建成566个“歇歇角”红色驿站，根据各驿站情况设置“不打烊”服务角，开展法律援助等多元化、差异化服务，串联形成全市“红色地图”服务网，打造“一图在手·驿路无忧”关爱网络。举办技能大赛、岗前培训等累计 105 场次，惠及1.8万名从业人员。
注重先锋引领，融合“网格化”治理格局。市委非公工委和相关行业党委分别联系若干家新业态重点企业，加强“点对点”指导，以点带面抓好典型培育，评选出一批新业态“星级党组织”。将快递物流、网约车、外卖送餐等企业工作情况纳入党建惠企专项行动对象，打造“红色旗手”队伍、“红色网约车”“温情速递·先锋骑手”志愿服务队等新业态党建品牌。发挥新就业群体“移动探头”优势，聘任其担任基层治理“兼职小管家”。如依托城管“随手拍”App搭建“吹哨”平台，30余名党员快递“小哥”被聘为首批“环境吹哨人”，引导其参与基层治理、文明创建等工作，及时反馈“乱堆乱放”“店外经营”等文明创建事项 3152 条，不断推动新业态、新就业群体党建工作与基层治理互促融合。
（何世伟 本报记者）