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日前，在被命名的“全国和谐劳动关系创建示范企业”中，安徽天康（集团）股份有限公司荣列其中。
安徽天康（集团）股份有限公司成立于1974年，现已发展成为一家涉及仪器仪表、光电缆、医药医疗、新能源等跨行业、多元化的集团公司。多年来，该公司一直坚持以人才科技引领企业创新驱动，以构建和谐劳动关系助推可持续发展，先后获得中国制造业企业 500 强、中国民营企业 500 强、中国电子信息百强、中国机械工业百强企业以及全国五一劳动奖状单位、全国双爱双评先进企业工会、全国厂务公开民主管理先进单位等殊荣。集团党委荣获省先进基层党组织、省级优秀“双强六好”企业党组织，2022年再次入选“安徽省非公经济党建工作示范点”。
天康集团紧紧依靠职工办企业，充分发挥“天康是我家，我是天康人”的主人翁精神，构建和谐发展的劳动关系，实现了企业、职工、家庭、社会和谐并进、可持续发展的新局面。主要体现在“五个建立健全”和“五个关心关爱”上。
“五个建立健全”
建立健全用工管理机制，依法保障职工合法权益。集团在招收录用新职工时，全面实行劳动合同制度。严格按照《劳动法》要求，全力做好劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等工作，实现劳动合同全覆盖；建立和完善相应的规章制度，编印《天康员工手册》，在对老员工进行宣传教育的基础上，对每一位新员工进行岗前辅导和教育，让新员工了解企业历史，感受企业文化，熟悉企业制度。同时，积极为职工缴纳养老、医疗、工伤等各类社会保险，目前集团2278名员工全员参保，参保率达100%。
建立健全民主管理机制，不断增强民主管理实效。多年来，集团认真落实职代会制度，不断增强企业民主管理，定期召开职工代表大会及工会委员会会议，讨论集团发展中的重大事项，预防化解各类矛盾与风险，组织干部民主评议。让民主管理在企业建设与发展过程中取得实效。不断完善《员工守则》，使其成为集团内最基本的制度要求。通过《世纪天康》报、集团网站、合理化建议信箱等，尤其是通过员工微信工作群、QQ工作群，把集团的重大决策、改革方案等及时传递下去，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，大力推行厂务公开制度化、规范化、常态化和科学化，完善公开程序，充实公开内容，创新公开形式。
建立健全工资支付机制，满足市场经济增长需求。集团按时足额发放职工及外来基建用工工资，并通过集团监事会、工会、人力资源部积极开展工资集体协商，职工工资随企业发展和效益提高逐年增长。定期组织督促、检查各厂（公司）的工资发放情况，如遇到悬而未决的复杂问题，要求“先发放工资，后解决问题”，确保职工权益。每年在元旦后，集团人力资源部牵头在集团开展工资摸排工作，了解监督集团内部及所涉及的农民工工资结算和发放情况，至今未发生一起因工资发放而形成的事件。同时确保职工工资正常增长，实现职工工资收入与经济发展水平、劳动生产率同步提高。
建立健全纠纷仲裁机制，妥善解决职工劳动争议。集团成立了法务部，会同集团工会劳动争议调解委员会，及时处理职工劳动争议，化解劳动纠纷。通过三方介入、圆桌谈心、双方协商等方式妥善处理职工劳动争议，消除职工与企业的隔阂。在遇到工伤及纠纷时，要求各个制造部第一负责人第一时间赶到事发现场，第一时间安抚慰问员工，第一时间解决员工困难。真正做到暖化感化，让员工“无话可说”，让矛盾“迎刃而解”，集团上下形成了十分和谐的工作环境。2022年5月，集团被授予“全国普法工作先进单位”。
建立健全人才培养机制，激发员工创新创研活力。多年来，集团通过“两个育人计划”、“两个创新中心”培养了大量管理、科技人才。通过“人才梯队计划”“百人培育计划”，依托“全国劳模创研中心”和“智能仪表创新中心”两个中心，以及“院士工作站”“博士后科研工作站”“技能大师工作室”等创新平台，为集团的人才培养与新产品研发提供了有力保障。定期组织员工参加学历晋升、技能竞赛、岗位培训，通过举办大讲堂、大练兵、大比武以及师带徒等途径，培养了大批优秀一线员工，打造了一支“业务精、素质强、作风优”的职工队伍。2021年，集团员工成学武、蒋士虎、李加龙分别被授予“全国优秀农民工”“安徽省五一劳动奖章”“安徽省青年岗位能手”称号。
“五个关心关爱”
关心关爱职工生活，积极发挥工会纽带作用。安徽天康集团工会成立于1991年9月，现有会员2000多人。多年来，集团工会始终坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，以“关爱员工、服务员工”为宗旨，不断创新工作思路，主动作为、扎实工作。2021年，集团在建有多个职工家属楼的基础上，投入2000多万元建设近400套“天康人才公寓”，面向科技工作者及优秀人才供其免费使用；实行了以就餐、住宿、乘车为主的“三免费”政策，让职工确实享受到企业发展福利；设立职工书屋、职工培训学校、乒乓球活动中心、健身房等，每年集团举办多种大型文艺活动，丰富职工文化生活。使员工真正感受到企业大家庭的温暖，使企业的凝聚力、向心力、创造力不断增强，劳动关系不断完善，企业文化不断彰显。
关心关爱职工健康，全力保障员工身心健康。多年来，集团每年投入近40万元用于职工全员体检，出台《医药费报销的相关规定》，明确指出职工医药费在医保报销之后，可由集团再报销部分费用。对于因病不能胜任生产岗位的，集团给予照顾转岗并给予相应工资补助。同时设立天康爱心基金，用于职工困难补助和大病救助。近五年来已为200多个贫困家庭提供了救助，解决了300多名困难职工的医药费问题。集团定期安排一线员工、科技工作者、关键岗位的员工外出疗养或者旅游，使他们的身心得到放松。集团为960名女工建立了专门台账，设立母婴室，举办女职工健康讲座，主动协调和安排各类假期，帮助她们解决生活中的困难。在工作中及时发现优秀女职工并把她们选拔到重要岗位上来，截止2022年5月，集团中高层管理人员中有女员工有26名，占比17%。
关心关爱职工安全，积极做好员工安全保障。多年来，集团建立健全职业安全体系，成立集团安全生产委员会、安全生产工作领导组等，定期对生产设备、生产环境等进行安全检查，同时保证职工食堂饭菜等饮食安全、乘车交通安全、住房安全等。由于集团安全生产管理和工会劳动保护监督组织健全，制度完善，措施到位，集团多年未发生一起重伤以上责任事故和其它重大职业危害事件。
关心关爱职工家庭，传输传递企业温暖温情。为让职工切实感受到天康大家庭的温暖，让职工全身心地投入到工作中去，长期以来，集团工会会同集团人力资源部对所有员工家庭信息进行登记造册，定期组织走访了解员工家庭状况。对员工的父母、家属或孩子在就医、工作、升学上给予一定帮助。
关心关爱职工养老，努力提升员工幸福指数。为让退休职工尽快适应角色转变，减少失落感，集团在退休职工生病及节日期间，均送上慰问与关怀，让退休职工感受到企业的关爱。集团还在天康医院设立职工养老中心，让他们在医疗、休养得到一体化服务。设立老年活动中心，让所有退休职工能够享受到老有所养、老有所医、老有所乐的养老服务。同时，自疫情发生以来，天康集团积极组织捐款捐物达一千五百多万元，彰显一个优秀企业的责任担当。
如今，“和谐”已成为天康集团的最美旋律。天康集团将在持续提高发展质量的同时，不断提升职工的获得感、幸福感和安全感，为建设和谐社会贡献天康力量。
（文/窦青海 舒富建）