走！到一线去！

进园区、进工厂、进车间。2022 年，省总工会连续第3年组织实施全省工会干部本领锤炼工程，其中，让工会干部深入基层蹲点、走进生产一线“当一周工人”成为亮眼一笔。工会干部深入一线查实情听诉求，学经验长本领，进一步密切机关干部与基层工会和职工群众的联系，筑牢党联系职工群众的“桥梁纽带”。

深蹲基层 提升本领

“蹲点以前，我对工会维权服务职责的理解较为笼统和抽象……驻扎在企业的时间里，我慢慢理解了‘工友’二字背后的感情，对工会是党联系职工群众‘桥梁纽带’的定位有了更深的领悟。”这是省总工会机关干部苏菱赴滁州东菱公司蹲点时写下的日志。

组织工会机关干部到基层蹲点，是工会组织有效应对新形势新任务的现实需要，也是进一步转变工作作风、提升能力素质、培养锻炼干部的有效途径。2022年，根据全总部署安排，省总工会在总结蹲点活动经验的基础上，制定印发了《关于建立健全全省工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制的实施意见》，建立了蹲点工作长效机制，要求各级工会领导机关把干部赴基层蹲点工作摆在突出位置抓好落实。省总机关成立了机关干部赴基层蹲点工作联络指导小组，下设办公室负责蹲点工作的组织领导、宣传报道、督促检查等工作，加强服务保障和评估激励，践行党的群众路线，以优良作风确保蹲点工作取得实效。

一年中，全省工会共组建蹲点组200个，700余名工会干部参与蹲点工作，深入企业园区，真正沉下身子与职工群众“打成一片”，深入开展调查研究，找准问题，摸清实情。

蹲点期间，全省各级工会蹲点组紧紧围绕“接地气、查实情、办实事”，把探索非公企业工会工作方法作为中心课题贯彻蹲点工作始终，查找非公企业工会工作堵点、难点、痛点，在企业所需、职工所盼、工会所能三者之间谋求工作契合点，切实发挥好蹲点组作用。

省总工会驻滁州蹲点组在前期调研基础上，积极开展政策宣传、制度规范、为民惠企等工作，如开展“双亮”行动，帮助企业打造工会园地，设计工会标准化工作制度并上墙展示，进一步扩大工会影响力；如指导企业开展职工技能竞赛，大大提高工作积极性。省总工会驻阜阳蹲点组坚持问题导向，以“调研+宣传”工作方式，开展各类宣讲达 80 余次，覆盖职工群众 600 余人次，激励带动更多职工学有榜样、赶有目标，营造积极向上的良好氛围；紧盯建会入会工作，推动 15 家企业 124 名职工加入工会组织；积极做好企业产品的推销员，助推企业拓宽销售渠道等。省总工会驻合肥产改蹲点组加强分类指导，推动企业产改工作走深走实，针对肥西经开区非公企业多、制造业企业多等实际，指导建立产业工人队伍建设改革工作联席会议制度；组织相关单位为新就业群体提供劳动就业、法律援助等服务 20 余次，帮助解决实际困难 50 余个；指导和推动经开区及重点企业开展劳模工匠选树工作，着力打造职工“身边的劳模工匠”。

工会的根基在职工群众、血脉在职工群众、力量在职工群众。通过蹲点活动，工会干部们既熟悉了基层，也服务了基层；既锤炼了作风，也提升了能力；既密切了与企业职工的联系，也推动了工会工作末端落实，真正在为基层办实事解难题中增进与职工的感情，提高群众工作能力。

据统计，2022年蹲点工作期间，全省各级工会干部累计访谈基层工会干部1.2万余人次，推进规范化建设基层工会700余家，指导新建基层工会1500余家、新发展会员11万余名，慰问帮扶困难职工8000余人次，化解劳动纠纷涉及人数1100余人次，为1300余名职工提供法律援助。

走进车间 炼出技能

“这道工序看着简单，操作起来却有着非常多的注意细节。”2022 年 9月，肥西县总工会机关干部们戴上头套、口罩，穿上鞋套，身着无尘服走进锦瑞医疗科技有限公司的口罩生产线，与一线工人们共同劳动。“工会工作也一样，要有‘绣花功夫’，要从细处着眼，从小处着手，不断提高精细化服务水平，不断贴近一线职工需求。”共同劳动后，肥西县总工会副主席沈家创感慨道。

沈家创的感触也是很多工会干部的共同心声。2022 年，省总工会提出，在建立健全蹲点工作长效机制的基础上再添加一项“自选动作”——在全省工会系统全面推开省、市、县三级总工会机关干部全员到企业“当一周工人”活动。

根据省总工会制定的《关于建立健全全省工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制的实施意见》，工会干部要把党的路线方针政策和工会组织的服务带下去，把基层工会的呼声建议和一线工人的“急难愁盼”带上来。通过工会干部进工厂下车间，到工人中间去，倾听基层呼声，推动解决“急难愁盼”问题，锤炼工会干部忠诚干净担当的政治品格，提升群众工作能力水平。

身入基层，更要用心用情深入基层。“请问你们有什么需求是工会组织能够帮忙解决的？”在巢湖市居巢经开区中粮油公司开展“当一周工人”活动期间，工会机关干部们利用工余时间，现场发放调查问卷和慰问品，与企业干部职工倾心交流，了解职工所想和对工会所盼。对企业员工提出的双职工寒暑假子女安置、年轻员工婚恋交友、专业技能提升等方面需求和意见建议，都一一认真记录、现场回应。

“一开始觉得采摘食用菌是一个轻松的岗位，但是重复做一件事情并不容易，要克服枯燥的工序，力求每项工作流程的完美，使我们更加真实地体会到了工人的辛苦。”在滁州市定远县安徽众兴菌业科技有限公司，工会机关干部们走进食用菌种植与包装车间里，与一线工人们共同采摘、检查、装箱、封箱、搬运，在热火朝天的劳动中体味工人的甘苦。工会机关干部们纷纷表示，深入基层一线是一次难得的学习和锻炼机会，与职工群众“吃在一起、住在一起、想在一起、干在一起、融在一起”，坚定了初心使命、砥砺了精气神，更增强了群众工作能力和担当作为的底气。

实践出真知，理论也不可缺。省总工会坚持以建设高素质专业化工会干部队伍为目标，研究制定《省总工会2022年工会干部培训计划》，制发了《关于进一步规范省总工会干部教育培训管理的通知》，坚持“理论+业务”双轮驱动，深化理论学习、加强业务学习，坚持“线上+线下”同频共振，提升培训实效性，坚持“内培+外训”双向发力，提升培训靶向性，全年仅省总本级开展各类培训 40 余次，3000 余人次参训，实现干部教育在线学习100%，党的十九届六中全会精神等专题培训班参训率和通过率均为100%。

省总工会党组书记、副主席徐发成表示，各级工会干部要真正走出机关、沉下身子，深入企业、走进车间，开展沉浸式、体验式劳动，在共同劳动中增进对工人的了解、增进与工人的感情，从而更加贴近基层、贴近职工，更好感悟初心、勇担使命，以奋发有为的精神状态扎扎实实做好维权服务各项工作，让职工群众真正感受到工会组织是职工之家，工会干部是最可信赖的“娘家人”“贴心人”。

（张华 本报记者 何雪菲）