放大
缩小
默认
2022年，亳州市各级工会强化党建引领，坚持重点突破、注重创新发展，全面完成年度工作任务，相关工作受到市委领导批示充分肯定成绩 3 次，省总通报表扬 2次，“七五普法”工作荣获市先进集体荣誉，“尊法守法·携手筑梦服务农民工公益法律服务行动”获省总表彰。
党建带工建 坚定不移跟党走
市总工会落实全面从严治党主体责任，始终把接受党的领导作为第一政治要求，始终把坚持“两个确立”做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，深入贯彻党的二十大精神，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述；严肃党内政治生活，市、县区总工会党组及班子成员带头落实民主生活会制度、党支部“三会一课”制度；带头落实党风廉政建设主体责任和监督责任，带头坚持民主集中制原则；带头坚持纠“四风”树新风，确保工会工作的正确政治方向。
市总工会建立健全意识形态工作领导体制和工作机制，以党的二十大精神引领职工，以劳模精神、劳动精神、工匠精神带动职工，线上线下结合持续开展党的二十大精神宣传宣讲，充分运用亳州市劳模馆、工会网站和职工之家微信公众号等开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传和社会主义核心价值观教育，引领职工听党话跟党走，推动正确的世界观、人生观、价值观融入职工生活，内化为职工的情感认同和行为习惯。
数字看工会 成效突出显特色
从成立劳模（工匠）创新工作室联盟到亳州工匠学院正式挂牌，亳州市劳动技能竞赛和经济技术创新跨进一大步。全市1080家企业、25.97万名职工参与各类竞赛4034场。其中，市总工会联合人社、教育、卫健、公安等单位举办46场次市级大赛。市总工会还主动融入长三角一体化发展，参加长三角竞赛3项，获奖14人，积极参加省总组织的竞赛33项，获奖55人。
从产改工作启动到产改工作深化，产业工人队伍建设改革迈出新步伐。市总工会加强顶层设计，着力做好产业工人队伍建设改革提质增效大文章，充分发挥产改工作领导小组成员单位作用，牢固树立“一盘棋”思想，对照产改任务，细化产改计划，严格工作责任制，确保责任有主体、工作有分工；着力在产业工人思想政治建设、技能人才队伍建设、工人合法权益维护等方面进行探索和实践。目前，试点单位扩大到16个，其中全面试点单位2个，项目试点单位14个，形成27项专题事项安排。
从“法院+工会”到“四联动”工会维权服务，工会“大维护”格局走深走实。市总工会“法院+工会”诉调对接调解案件468件，帮助农民工追回涉案金额900多万元。市总工会还探索出了“四联动”一条龙维权服务新模式，即“人社+工会”联动开展劳动争议诉调工作，“司法+工会”联动推进职工普法宣传工作，“律师+工会”联动提供法律援助工作，“法院+工会”联动做好依法维权工作。实践证明，“四联动”在服务职工群众，维护职工合法权益中成效显著。从学习平台开通到优化平台二期工程建设，“亳工学堂”的实用性和内在魅力充分彰显。开通之初，“亳工学堂”形成了“思想政治”“普法讲堂”“教育培训”等8个专栏模块。一年来，市总工会共征集43个视频及学习文档上传至平台，向全市职工展播。为鼓励职工点击“亳工学堂”进行网上学习，市总工会对模块进行维护升级，增加学习积分、自动报送、留言点赞功能，以有奖激励形式鼓励职工网上学习，职工点击学习达43万人次。
从蹲点调研到进企业“当一周工人”，工会机关干部与工人实现了真正的“零距离”接近。全市各级工会共有57名干部走进17家企业，主动缴纳伙食费，自行解决交通问题，带着感情、带着真诚走近职工，体悟工人的辛苦，与职工面对面交流、心贴心互动，实现了角色回归、初心回归，在思想改进、作风改进、工作改进等方面取得了显著成效。市、县区总工会收集整理意见建议33条，已解决21条。
创新增活力 基层基础更扎实
市总工会按照“七好六有五个一”标准开展星级工会规范化建设。“七好”是组织建设好、队伍建设好、工作载体好、制度建设好、经费管理好、工作绩效好、党建工作好。“六有”是工会机构单独设立，有办公和活动场所、有工会牌子、有工会公章、有经费保障、有工会工作计划和总结、有工会文件资料档案柜。“五个一”是一本法律法规手册、一本政策文件汇编、一本建会入会工作指南、一本工会工作台账、一套完整的工作档案资料。市总工会坚持以党建标准抓组建，以星级标准抓创建，细化“七好六有五个一”评定办法，分三星、四星、五星对基层工会进行星级评定，起到了很好的激励作用。
市总工会实行“六个一”工作法促进年度重点工作落地见效。“六个一”是成立一个组织，编制一份行事历、汇编一本资料、开展一次培训、制作一张统计表、建立一套机制。对每项年度重点工作，市总工会都实行项目化管理、闭环式运作，明确责任，拉高标杆，挂图作战，严格考核和奖惩，推动重点工作扎实开展。
（张光宇 本报记者 何昊）