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2022年，省总工会认真贯彻落实全省“一改两为”大会精神和省委主要领导对工会工作指示精神，扎实开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，为吸引更多外出务工人员留皖就近就地就业，缓解省内企业“招工难”、求职者“就业难”问题，促进经济社会高质量发展作出积极贡献。截至 2022 年 12 月底，全省共发布岗位信息 84.18万个，举办线上线下招聘会5036场，促进稳定就业90091人。
抢抓有利时机 高位部署强推进
就业是民生之本，牵动着千家万户。省总工会把开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助集中行动作为开年头号任务，举全会之力大抓紧抓。
在行动部署阶段，省总工会抢抓外出务工人员返乡过春节的有利时机，部署开展外出务工人员本省就近就地就业专题调研；发动省市县三级工会干部，利用春节期间走亲访友等时机与返乡人员开展面对面访谈，并以问卷为依托深入开展调查。在对2.4万余名外出务工人员调研访谈基础上，形成专题调研报告，基本摸清我省外出务工人员地域分布、行业领域、收入水平、返乡就业意愿等情况，为下一步科学制定就业援助工作方案奠定坚实基础。
2月8日，省总工会第一时间组织召开省、市、县三级工会视频动员会，部署全省各级工会于2月上旬至4月上旬，开展“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助集中行动。明确提出“1252”行动目标，即归集1万家以上企业、20万个以上就业岗位，举办500场以上线上线下专场招聘会，促进2万名以上人员实现稳定就业。
在落实常态化疫情防控要求的基础上，省总工会部署要求重点做好“五个聚焦”、实施“五大行动”，即聚焦就业创业形势，组织大调研；聚焦就业创业需求，举办大招聘；聚焦返乡回乡群体，提供大服务；聚焦就业创业能力，实施大培训；聚焦就业政策法规，开展大宣传。在集中行动期间，每日推送招聘活动信息，每周梳理促进就业情况，中期开展视频会议调度，确保活动扎实有序开展。
实打实“送岗位”稳岗乐业在江淮
“五险一金都有吗？”“对学历、工作经验有要求吗？”……2 月 14 日下午，“工会送岗位 乐业在江淮”安徽省暨合肥市总工会就业援助招聘会在安徽建筑农民工创业孵化园举行，人流如织，热闹非凡。
当日，省市县三级工会同步举办大型线下招聘会，组织企业 3000 多家，提供岗位 11.5 万个。集中行动期间，全省 16 个市总工会和各县（市）总工会共举办线下招聘会 779 场。淮北、亳州、蚌埠等地让招聘会走进乡村大集，返乡人员足不出“村”就能找工作；芜湖、安庆等地将招聘会搬进企业，专车接送求职人员到企业实地考察。
在线上，全省各级工会积极克服疫情影响拓展招聘渠道，采取劳模企业招聘、行业专场招聘、云端招聘、直播带岗等形式举办线上招聘活动，共举办线上招聘活动983场，真正实现人在家里坐，工作“云”上找，有效促进求职者和用人单位精准对接，提高就业成功率。六安市总工会在直播同时实时收取就职报名表，即时与企业HR取得联系并达成初步意向；黄山、宣城等市总工会开展沉浸式入企直播带岗活动，让求职者直观了解企业的工作环境。
此外，为了扎实推进稳岗就业工作，帮助更多求职者实现在家门口就业，省总工会坚持问题导向，多措并举、多点发力，实打实打出充分就业组合拳。
广泛精准宣传，打通最后一公里。为进一步扩大就业援助行动知晓率、影响力，省总工会通过多种渠道进行广泛宣传，省、市、县电视台在黄金时段滚动播放活动主题字幕，新华网、人民网、今日头条、工人日报客户端等新媒体纷纷转发。合肥市以街道（社区）为网格，面向外出务工劳动者集聚区域，广泛发布信息。与此同时，各级工会关注重点人群、重点行业，针对存在大量用工缺口的企业和农民工流动就业群体开展定向宣传推送。宿州市高新区工会带领英特丽、安徽抖嘉等用工企业到宿州职业技术学院向实习学生进行招聘岗位宣讲。巢湖市、安巢经开区重点关注“渔民上岸”群体，为求职者定向推送就业岗位；太湖县总工会助力茶企解决用工难题，召集村民解读茶企招工用工信息。
统一归集发布，提高供需匹配度。省总工会在职工服务网开设专栏，开发完善企业招聘信息、工会网上招聘会、市县动态、图片视频、政策文件 5 个专栏，全省各级工会通过多种渠道归集各类企业特别是全省用工“紧缺”行业、“双招双引”新落地企业的用工信息，分类型、分行业、分工种在省市县三级职工服务网上发布，并通过多种渠道精准推送活动信息和岗位信息。各地工会积极与用工企业、社会平台对接，芜湖市总工会动态更新重点企业帮扶清单和用工需求清单，对重大项目、重点企业如比亚迪产业园项目、奇瑞公司等，设立工会服务专员，开展“一企一策”用工服务；淮南市在皖事通平台开展“淮南工会码上招聘”；滁州市总工会在“E 滁州人才网”开设专栏，增强信息搜集发布检索力度。
加强工作调度，阳光就业暖民心。依托全国总工会E就业平台，对我省在档困难职工家庭高校毕业生基本情况及就业需求进行调研分析，对全部868户建立就业需求档案，实行“一人一档”“一人一策”。指导各地通过技能培训、职业指导、领导包保、购买服务等方式，促进753 户高校毕业生就业。充分发挥安徽职工发展专项基金作用，向全省16个省辖市和2个省直管县（市）拨付95 万元就业创业专项资金，支持困难职工家庭高校毕业生就业工作。
强化上下联动 织牢就业保障网
省总工会将就业援助行动作为改进工作作风的切入点，成立领导小组，实行“领导+部门”包保责任制度，每周通报各地促进就业进展情况，通过电话或者网络等方式对所报数据进行抽查，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在集中行动结束后，省总工会第一时间聘请第三方开展抽样调查，分为南中北三个片区通过电话抽查各地 1000 名以上就业人员对于活动的知晓率和满意度。各级工会也通过多种方式确保工作扎实、数据真实，合肥市对皖嫂家政、安信瑞德等企业和 1600 名求职者进行线上回访；蚌埠市走进安徽丰原集团有限公司等企业开展就业援助行动跟踪服务。
在就业援助行动开展期间，省总工会还同步组织开展主题劳动竞赛，通过“四比一创”竞赛，在调查研究、宣传发动、归集信息、招聘活动、稳定就业五个领域比学赶超，争创一流。
为了更好地护航“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动开展，省总工会积极强化服务保障工作，为活动开展增添动力。在资金保障方面，下拨314万元就业援助行动补助资金，支持各地开展线上线下招聘活动；下拨 200 万元就业创业专项资金，支持各地广泛开展创业支持、技能培训促就业和技能培训稳就业项目；下拨 185 万元资金，向集中行动期间稳定就业的劳动者赠送每人 50 元意外伤害互助保障。同时，通过“五一学堂”网络平台开辟职场专栏，为求职者和新上岗人员提供面试指导和岗前培训；主办就业援助法律培训与咨询服务专场直播，让新就业职工了解入职前应注意事项和如何签订劳动合同等岗前应知应会知识。
奋楫争先再出发，勇毅笃行谱新篇。2023年，省总工会将贯彻落实省委关于持续深化“一改两为”的工作部署，持续推动“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动提质、扩面、增效，发扬真抓实干作风，保持热度、鼓足干劲，力争实现“2738”目标，即提供 2 万家以上企业70万个以上就业岗位，举办3000场次以上线上线下招聘会，促进8万名以上人员稳定就业，真正把“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动打造成全省一流、全国有名的工会工作新品牌，助推全省经济社会高质量发展。
（孟进 本报记者 刘艳玲）