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2022 年，蚌埠市各级工会围绕中心大局，强化使命担当，积极践行以“大宣传、大比武、大服务、大创新，夯实工作基础、落实工作举措、力求工作实效”为主要内容的“四大三实”工作理念，抓党建、促发展，提效能、增活力，作风建设成效明显，“42101”目标任务高质量完成，多项工作走在全国、全省工会前列。
以“大宣传”为引领，高站位加强思想政治建设
市总工会把学习宣传贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，“第一时间”热议，“第一议题”学习，“第一任务”推进，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，夯实听党话、跟党走的思想根基和群众基础。
市总工会弘扬主旋律，开展“颂在红五月”“赛在红五月”“亮在红五月”“惠在红五月”系列实践活动，组织召开 2022 年蚌埠市庆“五一”大会，开展业务知识培训、职工法律知识线上有奖竞答及职工技术创新成果线上展示等，开设线上劳模论坛，办理小微企业工会经费全额返还，创新打造“邮会卡”职工福利新路径，举办“劳动创造幸福”劳模宣讲、党的二十大精神劳模学习分享会等。
市总工会开展“网聚职工正能量争做珠城好网民”主题活动，征集作品505个；举办全市职工文艺展演暨“好网民”主题活动成果展，并在线上同步直播，吸引近 9 万人次观看；举办职工书画摄影展，开展“皖工鹊桥·红天缘”职工交友联谊、“工会杯”全市职工乒乓球比赛等活动；开展女职工“素质讲堂”进基层活动 14 场、线上“关爱女职工”微课堂11场；开展线上线下手工、健身、书法等各类公益培训24期，6400余人次参加。
以“大服务”为宗旨，高标准办实事暖民心
市总工会举办“迎新春送温暖·稳岗留工”专场招聘会 15 场次，组织150家企业提供8000余个岗位；开展“工会送岗位 乐业在江淮”服务行动，举办招聘会线上 290 场，线下 131 场；全年公众号常态化发布“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动信息 97 期，归集企业1071家，提供就业岗位4万余个，实现稳定就业3191人；开展放心家政行动，开设养老护理等培训，573 人受益；为 2200 余名稳定就业人员提供11余万元意外伤害互助保障；加强惠企政策宣传，免收14 家中小微企业和个体工商户房租33 万元，返还1168家小微企业工会经费1000余万元。
为服务好新业态群体，市总工会先后组建９个重点群体行业工会联合会，新发展会员1.1万余人；向5000名新入会新就业形态劳动者免费赠送在职职工意外伤害互助保障计划；建成“司机之家”5 家，幸福驿站 146 家；开展关爱货车司机“三个一”行动，投入20万元，慰问货车司机1800余名；开展“最美货车司机”“最美新就业形态劳动者”“最美快递员”选树评选活动。
一年来，市总工会走访困难劳模、职工、群众 874 名，发放款物 315 万元；走访单亲困难女职工家庭 136 户，发放慰问金 13.6万元；开展 2022 年“新就业形态劳动者温暖服务季”活动，发放24 万元慰问金；加强日常帮扶救助，开展困难职工帮扶民生实事专项劳动和技能竞赛，向 774 户困难职工家庭发放生活、医疗救助金和子女助学金 488.81 余万元。市总工会还筹集 53 万元，开展“送清凉”活动；组织 254 名新就业形态劳动者健康体检和疗休养；组织 838 名农民工、环卫工人和新就业形态劳动者进行免费健康体检；组织 88 名市级劳模、8047 名一线职工疗休养；组织 659 名困难企业女职工和新就业形态女性劳动者免费“两癌”筛查。
为着力提升职工生活品质，市总工会加强职工书屋、职工疗休养基地、“司机之家”、女职工“阳光家园”建设，开展“最美工会户外劳动者服务站点”评选活动和幸福企业创建工作，积极探索服务阵地社会化、市场化运作新模式，引入社会资源，不断满足职工多样化、差异化需求。
以“大比武”为抓手，高质量推进素质提升
为有效推进产改工作，市总工会推行“六个一”机制，向市委常委会作一次专题汇报，召开一次协调小组会议，举办一次市产改专题培训班，深入省市产改试点企业开展一次调研，印发一次工作要点，成员单位年底进行一次总结。6家试点单位围绕试点任务，不断改进工作机制，优化工作方案，探索多项举措，企业技能型人才队伍不断壮大。市总工会组织开展示范性、区域性、行业性等“建功珠城”职工劳动和技能竞赛69项，涉及交通、教育、卫生等领域，影响和带动劳动竞赛向基层延伸拓展；组队参加淮河流域安徽段城市职工技能竞赛，承办2022年安徽省重点工程职工（农民工）信号工职业技能竞赛，搭建更高层次的素质提升平台。市总工会还命名表彰了 10 名“珠城工匠”、60 个市工人先锋号；深化“工会、院校、企业”三方合作，利用“五一学堂”“电子职工书屋”等线上学习资源，深化职业技能培训，提升产业工人技能。
市总工会举办全市工会系统“党史+工会”业务知识竞赛；举办全市工会干部“大宣传”、社会化工会工作者等培训班 6 期，培训335人次；组织干部职工线上学习10万余人次。市、县两级工会67名机关干部组成20个组赴基层蹲点和“当一周工人”，访谈基层党政工干部职工612人次，开展宣讲劳动法律政策45场次，慰问帮扶困难职工146人，化解劳动纠纷涉及88人，为职工提供法律援助涉及185人，指导推进基层工会规范化建设28个。
以“大创新”为引擎，高起点打造工作品牌
市总工会创新工作机制，提出“四大三实”工作理念，运用“树状图+计划表+落实清单”推进绩效管理，放大集成效应，加强督查督导、追责问效，推动工作形成闭环。
市总工会创新维权模式，指导网约送餐行业、快递行业相继签订集体合同，开展春季要约行动，举办蚌埠市首届集体协商技能竞赛，连续承办两届全省工会集体协商技能竞赛，推动集体协商工作走在前列、覆盖扩面。
市总工会创新服务方式，做优网上服务平台，利用“蚌工E家”智慧工会云平台，整合优化服务项目，开展会员普惠行动，联合多家银行投放各类消费优惠券2万余张，核销金额30万元。
市总工会还召开劳模工匠助力乡村振兴示范基地建设现场观摩会，新命名 11 家劳模创新工作室、创业示范基地，召开市劳模（工匠）创新工作室联盟创新成果发布会，组织 9 家联盟成员单位发布创新成果 10 项。4 项成果得到应用，节约企业成本近3 亿元。
2022年，全市共有工会基层组织6312家、会员47.7万人、农民工会员 26 万人、新业态会员 5.6 万人，分别净增 358 家、2.7 万人、2.08万人、2.6万人，基层工会组织覆盖面进一步扩大。
（徐希涛 本报记者 何昊）