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在皖北煤电集团青工大比武的名单中，有两个名字吸引了大家的目光——陆瑾和杨朋伟。但这次，他们却不是以选手的身份参赛，而是出现在了裁判席上。
2009 年，陆瑾还是任楼煤矿普通的井下钻探工，而如今的他已是矿山创新工作室负责人、享受企业年薪待遇的集团公司“皖煤杰出工匠”，更是全国煤炭协会组织的全国技能大师网络直播讲师。今年 36 岁的杨朋伟，也是从一名普通工人成长起来的全国五一劳动奖章获得者。近年来，他主导和参与科研攻关、群众性经济技术创新项目10余项，创造经济效益100余万元。
企业搭舞台 畅通成才路
精准判断、细致规划，再通过远程控制，熟练操纵液压支架，实现“少降快拉，带压移架”，三分钟内就完成了液压支架工的所有考核项目……在皖北煤电集团第 19届青工技术比武暨第八届岗位技能大赛上，液压支架工们技术纯熟，亮出“绝活”和风采。
大赛共设置37个项目，797名选手参加决赛。对各比武项目获得前三名的选手，集团分别给予5000 元、3000 元、2000 元一次性奖励，颁发证书，同时分别授予集团公司“青年岗位标兵”“青年岗位能手”“技术标兵”“技术能手”称号。“我的目标，就是能成为像陆瑾和杨朋伟一样的‘大师’，实现个人价值，为集团发展贡献力量。”一位参加青工比武的选手说。
多年来，集团坚持每两年举办一届青工技术比武暨职工岗位技能大赛。对取得单项工种前六名的职工，可申报一级技能等级，成绩特别突出的，可越级申报。集团还积极组织优秀职工参加上级组织的行业技能比武，进一步拓展职工成长成才空间。
“集团提出了‘共建幸福家园、共享美好生活’的奋斗目标，明确提出，要让职工拥有奋斗的舞台，享有出彩的机会，成为发展的主角，并建立健全促进产业工人队伍建设的‘一揽子’体制机制。”皖北煤电集团相关负责人说。
自2021年12月份承担淮北市产业工人队伍建设改革工作课题“拓展产业工人发展空间改革试点”以来，皖北煤电集团致力于打通技能人才和专业技术人员之间的发展通道，畅通职工职业成长路径，拓展职工职业发展空间，不断提升职工安全素养和技能水平，为推进集团高质量发展夯基固本。
工匠拿年薪 突破“天花板”
现年 37 岁的李明是皖北煤电集团任楼煤矿通防部班长、高级技师。刚入行时，李明只是一名普通的一线工人。2022年，他再次被评为“皖煤杰出工匠”。
“原来一年10万元左右，现在拿年薪可以拿到30多万，月收入翻番，这在以前都是不敢想的事情。”李明开心地说。从一线工人到杰出工匠，李明的成长之路，正是皖北煤电集团创新体制机制、着力打造“皖煤杰出工匠”品牌、建设新时代产业工人大军的一个生动注脚。
据了解，“皖煤杰出工匠”实行聘任制，聘期两年，聘期内享受所在单位副总师级年薪待遇，破格申报相应等级的专业技术职称，优先推荐市级以上劳模和工匠。“皖煤杰出工匠”评选有着严格的评选条件，除具备技师及以上技能等级或中级及以上专业技术职称，还需满足符合近十年来获得省、市、国家级荣誉，并且作为主要参与人才在技术上有重大革新成果、拥有一项以上发明专利等等。
“煤矿工人拿年薪，是煤炭企业基层职工成长成才的一条新路子，有助于突破产业工人职业成长中的‘天花板’，让技能人才的职业道路更加宽广。”皖北煤电集团经管部部长李承军介绍说，在皖北煤电集团，像李明这样的“杰出工匠”还有近20位，如任楼矿综采二区采煤机司机、高级技师刘飞，恒源煤矿皖煤杰出工匠、青年岗位标兵连娟等，他们凭借自己精湛的技能一步步打通成长成才的通道。
功以才成，业由才广。下一步，皖北煤电集团公司将继续贯彻落实省产业工人队伍建设改革相关文件精神，聚焦拓展产业工人发展空间试点工作，围绕智慧矿山建设，不断构建和完善产业工人技能形成体系，进一步加强职工思想政治引领，深化皖煤杰出工匠、皖煤工匠队伍建设和劳模工作室创建，将试点做成示范，将探索形成模式，为企业高质量发展提供更加坚强有力的人才支撑。
（刘海燕 尤赵明）