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默认本报讯 近日，铜陵市委深改委印发了《铜陵市推进技能人才薪酬分配改革实施方案》（以下简称《方案》），着力解决技能人才薪酬分配问题，引导企业畅通技能人才职业发展通道，建立以体现技能价值为导向的薪酬分配制度。进一步激励技能人才技术创新，提高职业荣誉感和经济待遇，提升企业创新力、发展力和核心竞争力。
据了解，该《方案》是铜陵市着手打造产改特色品牌的重要一环。2022年以来，铜陵全力推进“1+11+N”为主体的产业工人技能工资改革试点扩面，即推动一个区（铜官区）、11个上市公司、N个规上企业建立与技能等级相匹配的薪酬分配改革。
《方案》鼓励企业提高技能人才工资待遇。对企业经营效益好、技能人才占比较高、作用发挥明显的国有、民营大中型企业、上市企业等，鼓励提高工资总额，进一步增加技能人才相关待遇水平，充分体现技能人才价值，发挥正面引导和激励作用。
《方案》鼓励企业开展岗前技能培训、技能提升培训以及设立技能大师工作室。政府对及时开展培训并取得成效、符合条件的企业给予相应补贴；对于设立技能大师工作室的企业，依据工作室认定等级给予企业相应补贴；对取得相应职业资格证书或职业技能等级证书且符合条件的职工个人可申请相应的技能提升补贴。
产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革任务。2022 年来，铜陵市高度重视产改工作，将其纳入市委中心组学习内容，市委常委会专题研究部署产改工作，市委领导对产改工作先后做出指示，时任市委副书记胡启望亲自率队到省总工会联系沟通工作，重点汇报了产改工作的进展情况。
市总工会牵头，联手各部门协同推进产改工作。印发了《产改重点工作清单》，各县（区）党委、市成员单位党组对照重点工作清单全面推进产改工作。与市委督查室、市政府督查室联合下发《铜陵市2022年产改工作督查检查方案》，对产改工作进行专项督查；与市直机关工委联合下发《关于做好产改工作的通知》，将产改工作纳入2022 年机关党建考核范围；与工商联联合印发《关于推进铜陵市民营企业产改工作的通知》，进一步推进民营企业的产改工作。
市总工会大力开展劳动和技能竞赛，全年组织开展市级一类竞赛项目22个，指导各级工会开展各类劳动和技能竞赛项目141个。大力开展合理化建议等群众性经济技术创新活动，遴选职工“金点子”191 项、“金成果”19 项、“金项目”6项。大力开展“跟着劳模去创新”活动，成立全市首家电子行业“劳模工匠创新工作室”联盟，新命名9家“劳模工匠创新工作室”，命名劳模助力乡村振兴示范基地7家，全年创新工作室取得创新成果109个。
2022年铜陵市产改工作取得了新突破，入选安徽工会十大亮点工作案例之一。“下一步将切实把产改工作抓实、抓到位，特别是把技能工资改革抓出成效，形成可推广、可复制的铜陵经验。”铜陵市总工会党组书记、副主席何民主如是说。（本报记者 何雪菲）