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默认近日，由山东威海市环翠区总工会主办的低压电工特种作业培训班在威海市高级技工学校培训中心开班，来自环翠区 41 家企业的 81 名职工参加了培训。“根据职工需求，我们近期还将举办一次焊工培训班，后续通过举办职工技能大赛、工友创业行动等，打好产业工人队伍技能提升组合拳，带动广大职工为全区经济高质量发展贡献力量。”威海市环翠区总工会负责人表示。
威海市环翠区总工会紧跟市场导向，着力在提升产业工人技能、精准服务企业发展上下功夫，走访调研了辖区内 50 余家企业，了解企业生产经营对不同工种的需求，摸清生产一线职工技能提升意愿，按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，以“精准滴灌”的方式开设技能培训班，实现“职工点菜，工会配菜”。
去年，国务院公布的《“十四五”职业技能培训规划》，对增强职业技能培训的供给能力，缓解很多企业面临的高层次技能人才短缺、用工紧缺等问题，统筹做好重点就业群体培训工作等方面提出了具体的解题方法，明确落实好开展培训的税收优惠政策和相关补贴政策，支持工会组织开展多层次、大规模的岗前培训、在岗培训、稳岗培训和转岗培训。
环翠区总工会按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，以“精准滴灌”的方式开展职工技能培训，改变了过去“单一式、说教式”的培训方式，让一线职工自主推荐培训内容，不断推进职工教育培训工作更加精准化、科学化、规范化。工会人员用下基层与职工谈心、发放调查问卷等形式广泛征集企业员工关于培训方面意见和建议，了解职工培训需求，让员工在培训上“点菜”。
职工“点菜”后，工会培训部门“配菜”。工会培训部门及时将各企业培训方面的建议和需求分类汇总，根据不同专业、不同需求，搭配安全知识、业务技能、专业理论等不同内容，形成重点突出、搭配合理的职工培训任务“菜单”。企业要求培训师接到培训任务“菜单”后，着手整理培训计划，制作教学课件，撰写培训教案，制作“色香味俱全”的培训套餐。由于课堂内容都是职工最想学的，实现了职工培训由“要我学”向“我要学”的转变。
培训在于品质而不在于片面追求数量。培训好不好，关键在于有没有成效，必须由“程序化”向“成效化”转变。明确培训者与受培训者各方的职责、任务，在技能提升、产教融合、技能评价、经费提取、资金支持、容错保护等方面建立考核奖惩机制。职工培训结束后，通过培训考评机制对职工的学习成果进行考核，将安全技能考试成绩与最终绩效考核挂钩，真正做到有培必考、以考促学，确保职工培训成果能够落到实处、起到实效。