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“淮北市总工会深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革重要指示精神，按照‘政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护’的总体思路，有力有序推进产改，初步形成了‘国有企业带动、民营企业试点推进’的工作格局，充分发挥企业主体作用，形成‘工匠年薪制’‘揭榜挂帅’等创新做法，取得积极成效。”淮北市总工会党组书记、副主席刘妍梅说。
目前，淮北市产业工人技能人才总量达 28.9 万人，高技能人才占比超 30%，带动全市“五群十链”产业规模超千亿元。
出台新政策
“聚焦‘五群十链’产业人才需求，深化产教融合、校企合作，建立一批技能人才实训基地，加速提升职业技术教育水平。实施‘技能淮北’行动，鼓励企业开展以‘招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养’为主要内容的新型学徒制培训，按照技师学徒每人每年 6000元、高级工学徒每人每年 5000 元、中级工学徒每人每年4000元标准给予企业补贴。”
这条政策出自淮北市出台的《关于加快集聚产业人才推动“五群十链”产业高质量发展若干政策》16条。这项政策在对全市现行 10 多个涉企人才政策梳理归纳的基础上，对部分现行涉企人才政策的待遇标准、适用范围提标扩面，并结合实际提出一系列创新举措，拓宽了淮北产业工人“薪赛道”，进一步激发产业转型新动能。
“举办全市职工技术创新成果展，通过展板、实物、模型、多媒体互动等多种形式，集中展出全市职工和劳模工匠创新工作室在创新创业中取得的科技创新成果、先进操作法、优秀合理化建议等，展示职工绝技绝活，组织职工群众现场观看，引导增强创新意识，激发创新活力。”据淮北市总工会相关负责人介绍，市总工会从推进创新提素、加强创新引领、深化创新活动、厚植创新氛围四个方面，出台开展技能培训、劳动竞赛、创新成果展示活动等十个方面的活动举措，推动建设一支高素质产业工人队伍。目前，已引领职工技术革新801个，评选30项“淮北市优秀职工创新成果”。
搭建新平台
“我在企业的成长史就是一部攻坚克难史，既为公司解决了难题，创造了效益，自己也得到了发展的机会。”2022 年，省劳动模范李梦年揭榜的项目《优化现有熄焦装置 提高全干熄最大生产能力》被临涣焦化公司评为金牌项目。该项目完成9 项技术改造，总结论证 11 项绝技绝活，制定实施了 20 余项标准化文件……李梦年和他的团队也被奖励4万元。
“‘揭榜挂帅’模式激发了职工潜能，充分调动了基层员工攻坚克难的自主性和积极性，调动方方面面最强力量办好企业的‘大事’‘难事’，既为企业排忧解难，也培养了人才，提升了企业创新能力。”临涣焦化党委书记刘凯介绍说，如今，“揭榜挂帅”已成为普通一线职工升职加薪的一条“绿色通道”，“工匠多从‘揭榜’来”已是公司上下的集体共识。
近年来，淮北市总工会面向产业工人技能人才搭建“攻坚克难英雄榜”平台，形成发布榜单—揭榜挂帅—评定验收—成果发布—收购奖励机制，带动2000余名蓝领职工开展技术攻关960余项，助企直接增效超1亿元。
另外，市总工会成立“淮北劳模工匠创新工作室联盟”，建成劳模工匠创新工作室、基地111家，集聚全国、省、市劳模110余名，与企业开展技术支持、人才培养、项目合作等结对共建活动236场次，取得发明专利1000余件。
为提升产业工人素质，市总工会还联合淮北职业技术学院成立淮北劳模工匠学院，聘请11位全国和省级劳模担任客座教授，提供技能培训与学历提升教育 1.5 万人次。选树22名劳模工匠为“淮北市带徒名师”、聘请18名劳模工匠为“创新导师”，大力开展技能“传帮带”“匠带兵”，培训产业工人8万人次。
完善新制度
现年 44 岁的王忠才是淮北矿业集团工匠大师工作室最年轻的工匠大师。在“工匠年薪制”出台之前，王忠才只是一名普通的一线工人。“原来一年收入只有几万块钱，现在拿年薪可以拿到 25 万以上，对工作和生活都产生了巨大的影响。”王忠才开心地说。“淮北矿业工匠大师”实行聘任制，聘期两年，聘期内优先推荐省级以上劳模和工匠，优先参加省级及以上技能竞赛。
“工人拿年薪，对技能人才具有‘划时代’的意义，让他们可以从普通工人成长为技术带头人，有助于突破产业工人职业成长中的‘天花板’，让技能人才的职业道路更加宽广。”淮北矿业集团工会综合部主管郑鑫来介绍说，“工匠年薪制”对产业工人和企业是一种双赢，在畅通产业工人成长道路的同时也在企业内形成比学赶超的浓厚氛围。在淮北矿业集团，像王忠才这样的“淮北矿业工匠大师”有20位，“淮北矿业工匠”有 132 位，他们凭借自己精湛的技能一步步打通成长成才的通道。
近年来，为拓宽产业人才成长通道，淮北市总工会联合市人社局下发《淮北市高技能人才评定办法》，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，开展工匠人才评选。“相城杰出工匠”奖励标准提升至 10 万元，创新实施“工匠年薪制”，给予“工匠大师”不低于25万元/年的待遇。全市已累计评选176人，成为广大产业工人学技成才的榜样。
另外，市总工会制定《淮北市职业技能竞赛管理暂行办法》，下拨劳动竞赛项目化经费 125 万元，聚焦服务转型发展、职工技能提升，举办重点工程劳动竞赛、民营企业劳动竞赛、“为民办实事为企优环境”主题竞赛、“新徽菜·名徽厨”职业技能竞赛等活动200余场次，吸引30余万人次参与岗位练兵。
创立新品牌
为更好地关爱产业工人，市总工会创新开展大病普惠“快递”爱心行动，利用智慧工会深化困难产业工人帮扶。工会会员数据库与医保数据库共享，电脑自动抓取自费部分达万元以上的会员数据，邮递公司无缝衔接，把工会慰问品及爱心卡投递上门，实现“职工不用跑、关爱送到家”。
为引导突破社会关爱模式，市总工会创新“送清凉”模式，积极开展“一瓶水传递爱”活动，组织网上爱心接力，发动社会各界为产业工人、新就业形态劳动者、户外劳动者等捐助“一瓶水”，受益职工达10万余人。
另外，市总工会把向产业工人宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，坚持工会干部带头讲、“专家讲堂”深入讲、媒体融合策划讲、“百名劳模宣讲团”贴近讲、“活动搭台”热闹讲，切实增强产业工人政治意识。在劳动模范、五一劳动奖章评选中，加大对产业工人技能人才推优推先表彰力度，占比逐年递增。2022 年，33名产业工人获得安徽省劳动模范、市五一劳动奖章等称号，学赶先进蔚然成风。
“下一步，我们将进一步推动各成员单位、县区级产改工作，进一步发挥企业主体作用，推动产改向民营企业扩展；巩固深化和推广应用产改试点成果，新增一批以产业集群、非公企业等为重点的试点改革单位；探索开展产业工人队伍建设改革工作劳动竞赛，强化结果应用，充分发挥考核评价指挥棒作用，推动产改工作取得更大成效。”刘妍梅说。（韩桂芳 本报记者 何昊）