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默认今 年 以 来 ，阜 阳 市 颍 州区总工会以“县级工会加强年”为抓手，突出宣传引导，强化岗位练兵，实施效能考核 ，建 立 健 全“ 三 项 机 制 ”，稳步推进集体协商工作提质增效。
突出宣传引导 建立集体协商提质增效工作机制
区总工会把推进集体协商作为“为民办实事”的重点举措之一，制定《开展集体协商“春季有约”行动方案》，围绕集体协商目标任务、组织建设、督促检查等事项作出了明确规定，要求全区工会干部提高政治站位，加强宣传引导，做好服务工作，推进集体协商工作落实。
区总工会实施机关干部联保责任制，组织干部到基层到企业蹲点，开展“当一天工人 ”活 动 ，深 入 企 业 调 查 研究，与企业主和管理层广泛交流，与一线职工面对面交谈，着力摸清企业生产经营状况，找准集体协商中存在的难点和痛点，建立问题导向机制，有针对性地采取措施，切实消除部分非公企业主认为协商就是“涨工资”的担忧和误解，形成集体协商有利于企业长远发展，有益于提高职工工作积极性、主动性，实现“共赢”的共识，督促指导企业按程序和要求开展集体协商，有效解决集体协商中企业主“不愿谈”和职工“不会谈”问题。
强化岗位练兵 健全集体协商人才培养服务机制
区总工会加强工会干部队伍建设，强化岗位练兵，推进集体协商机制建设，发展社会主义协商民主，完善“党委重视、政府主导、工会主动、部门联动、共同推进”的协商协调机制。
区总工会强化集体协商指导员和基层工会干部队伍培训，先后送 160 名基层工会干部到省总工会培训中心接受系统培训，请人社、司法、工商联等部门专家进行专业培训 3 次，组织工会干部到企业观摩学习、座谈交流，努力建设一支懂法律、会维权、善协商的集体协商指导员队伍，提高全区工会干部集体协商总体水平。
另外，区总工会积极参与阜阳市城市工会集体协商技能竞赛，本着工会干部提能力，企业业主受教育，广大职工得启发的目标，选拔集体协商指导员、基层工会干部和一线工人参与角逐，通过“实战演习”，学习借鉴先进单位在集体协商中的经验和方式，提高企业主、工会干部和一线职工在集体协商中的角色本领。同时，区总工会组织全区工会干部职工收看阜阳市城市工会集体协商技能竞赛直播视频，观看全省全国集体协商技能大赛视频录像，带领大家学经验、学先进、树标杆，进一步提升全区集体协商水平。
实施效能考核 建 立 集 体 协 商 稳 步 推 进保障机制
今年以来，区总工会把包括集体协商在内的工会工作纳入效能考核，以公开、公平、公正、透明的方式分时段考核，结果运用与基层单位和工会系统干部绩效挂钩，与评先、评优、评模结合，做到工作任务有部署、工作过程有督查、工作落实有考核、工作效果有奖惩，着力解决基层工作中少数“慵懒散漫”问题和部分非公企业在工资集体协商过程中存在的“地位不平等”“力量不均衡”等问题，营造“比学赶帮”的良好氛围，促进集体协商整体质效水平提高。
在此基础上，区总工会加强企业落实集体协商情况跟踪问效，确保集体协商结果得到有效履行，力促集体协商工作机制行稳致远，为有效维护职工群众的合法权益，实现企业与职工协商共事、利益共享、效益共创、机制共建的和谐关系提供保障。
（宁光煦）