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默认2023年3月20日星期一晴
今天是来到铜陵后的第一次调研，我们来到了铜官区最大的民营企业——有700多名职工的安徽铜都流体科技股份有限公司。这是一家阀门生产企业，据介绍企业生产门类非常齐全，特别是超大口径阀门生产居于行业领先地位。推动产业工人队伍建设改革是全会重点工作，我们就把目光放在产业工人身上，来认真听听他们对产改工作有什么切身感受，今天来参加座谈的14人都来自生产一线。
区总工会的兼职副主席雷鹏首先发言，雷鹏是省级劳动模范，公司专门为他建立了劳模创新工作室。雷鹏说：“产改工作非常重视提升产业工人政治地位，让我担任区总工会的兼职副主席，也是对产业工人中优秀代表的一种政治安排。我担任区总兼职副主席以后，感觉极大提高了对工会工作的认识，也加强了我们民营企业和区总工会的联系。工会开展的劳动和技能竞赛、劳模创新工作室建设工作非常好，让工人们有了成长成才的好平台，我们劳模创新工作室的成果刚刚获得了安徽省科技进步三等奖。”
52岁的省级劳动模范、“铜陵好人”朱国强说：“产改提出的弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神非常好，我是一名普通的焊工，就是靠不怕苦不怕累，几十年如一日干在生产一线被评为劳模。另外，我积极参加志愿服务活动，我是熊猫血，也主动参加义务献血活动，传递正能量，有一次公司领导偶然看到我穿着公司的工作服做志愿服务，他非常支持我，通过公司推荐我被评为‘铜陵好人’。”
崔平是试制车间主任，首席技师，他说：“公司非常注重提升工人职业技能，技术好的普通工人并不比管理人员挣得少。公司还为大家提升学历报销学费，支持大家脱产参加各类技术培训技术交流。”焊工袁飞接话说：“是的，我就是通过培训取得了全市技能大赛二等奖，还得了 2000 元奖金呢。”代传富说：“我就是从一线工人通过内部培训转岗成为了产品工程师。”杜军生说：“我是从一线工人考取建造师资格，成了项目经理。”
汪小峰可以说是企业引进的人才，他是从江苏的一家企业回到铜陵的，30 岁就评上了高级工程师。他说：“公司重视提高人员待遇，畅通发展渠道，对人才的吸引力越来越大，我考虑铜陵离家更近，另外铜陵市引进人才还给购房补贴，补贴后自己基本不用花钱，所以就从经济发达地区回到铜陵就业。在公司我也感觉找到了自己发挥作用的非常好的平台，我觉得在公司可以大有作为，公司也会发展得越来越好。”
通过大家发自肺腑的话语，让我感觉到产业工人队伍建设改革的确是让产业工人切切实实得到了实惠，这项工作真是做到了产业工人的心坎里。
全总安徽蹲点工作组 郭琛