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默认本报讯 7月14日，记者从“人才兴皖工程新闻发布会”上获悉，截至2022年底全省人才总量达1170多万，五年净增410 万，区域创新能力升至全国第 7，呈现出良好的人才发展态势。
我省把人才发展作为“一把手”工程，升格成立人才工作领导小组，完善人才工作运行机制，主动服务国家战略科技力量建设，先后出台国家实验室专项人才支持政策“18 条”，制定科学中心人才“10条”，高标准打造19.2平方公里大科学装置集中区，引领带动全省人才平台能级提升，集聚信息、能源、环境、健康等领域人才1.7万余人。
我省持续优化升级人才政策，推动人才政策从1.0到3.0迭代升级，实现从高层次人才到基础人才全覆盖。广开进贤之路，统筹实施科技、文化、教育、卫生、金融等各领域系列重点人才工程，加速推进“技工强省”建设，实施“百万大学生”兴皖行动。同时主动融入长三角一体化发展，推动建立长三角干部人才交流合作机制，营造敬才爱才良好氛围。
省委组织部副部长蒋曦在发布会上介绍说：“我们要在锻造一流人才队伍上走在前列，要在打造一流人才平台上走在前列，要在教育链、人才链、创新链、产业链深度融合上走在前列，要在营造一流人才生态上走在前列，真正让安徽成为养人的天地、创新的高地、人才的福地。大力实施人才兴皖工程，加快打造具有重要影响力的人才发展和创新高地，是当前和今后一个时期全省人才发展的总定位、总牵引、总抓手。”
安徽具有战略科技力量集群化的独特优势，首批综合性国家科学中心、首个国家实验室落地我省，布局推进12个大科学装置，拥有216家“国字号”创新平台。“我们坚持把服务保障国家战略人才需求作为重大任务予以倾力支持。”蒋曦介绍，我省将加快建设国家战略人才力量，充分发挥高能级创新平台聚才作用，加大人才自主培养力度，全方位培养引进用好人才。
围绕打造新能源汽车、新一代信息技术、先进装备制造、新材料等产业，我省将编制产业发展紧缺人才开发目录，完善重点产业人才引育机制。同时大力培养选拔卓越工程师，布局建设一批工程师协同创新中心，在职称评审上予以政策倾斜。提高新工科建设质量，培育发展一批新兴工科专业、融合升级一批传统工科专业、布局建设一批新兴交叉学科专业。深入实施高校大学生留皖、万名博士后聚江淮行动，广泛开展“人才安徽行”“招才引智高校行”系列活动。强化市场导向、需求导向，探索高技能人才培养新模式，深入推进职业教育、技工教育改革，建立以公共实训基地为平台、市场化运作的岗前培训机制，打造一支技术精湛的“江淮工匠”队伍。
我省也将持续优化制度环境，改善工作环境，创新市场环境，提升生活环境，坚定不移打好“环境牌”，坚持开放心态，不搞内卷，以事业留人、感情留人和环境留人。完善省、市各级“一站式”人才服务平台，通过线上线下相结合等方式，变“人找政策”为“政策找人”，用心用情用力解决人才落户安居、医疗保健、子女教育、配偶就业等方面的现实问题，构建全方位、全周期的人才服务体系。加强战略人才力量建设，壮大产业人才队伍，构建以企业为主体的人才“引育留用”机制。切实履行人才工作各方责任，完善全周期人才服务体系，健全工作运行机制，厚植创新生态，感召天下英才，为现代化美好安徽建设提供坚实的人才保障。（本报记者 张恩杰）