“四度”践行“一改两为五做到”精神

为进一步贯彻落实“全省改进工作作风为民办实事为企优环境”会议部署要求，六安市金安区总工会以“四度”践行“一改两为五做到”精神，推动职工群众痛点难点问题解决，全力助力企业发展，以最有力的举措、最务实的作风，彰显工会新作为。

学习有深度

为加强职工队伍思想引领，金安区总工会坚持学习宣传贯彻党的二十大精神，创新创优宣教形式，力促干部职工思想素质和个人能力提升。

工会干部带头学习。金安区总工会党支部集中购买《党的二十大报告学习辅导百问》、《党的二十大报告辅导读本》、《习近平著作选读》等系列丛书百余份，党组定期召开中心组专题学习（扩大）会议，研学习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等内容，党员干部充分利用“安徽干部教育在线”、“学习强国”等平台加强学习培训，共同掀起政治理论学习的热潮。

劳模工匠“五进”宣讲。金安区总工会精心组织劳模工匠宣讲“进校园”、“进乡村”、“进企业”、“进社区”、“进机关”宣讲活动，全国先进工作者周世友、安徽省先进工作者王鑫、六安市劳模秦成斌等众多先进代表紧紧围绕党的二十大精神，讲述自身工作生活经验，用最直观、最鲜活、最朴实的典型事例大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领职工群众听党话、感党恩、跟党走。

丰富宣传活动形式。金安区总工会先后开展两届金安区女职工演讲比赛，充分展现女职工建功新时代、奋进新征程的劳动者风采；成功举办《工会法》知识竞赛，吸引全区 70 多个基层单位，5000 余名职工参加答题，掀起新一轮学习热潮；举办金安区青年职工综合素质拓展活动，百余名青年职工踊跃参与，进一步激发广大职工团结拼搏、奋发向上的工作热情和动力；组织开展“团结奋斗开新局县域劳动者风采”主题宣传活动、2023 年“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”职工线上健身运动系列活动、“网聚职工正能量团结奋斗新征程”好网民主题活动、“五一学堂”短视频剪辑公益培训等，有效丰富职工文化生活，引发职工群众强烈共鸣。

深化精神文明创建。金安区总工会成立“红色星期六”志愿 服 务 队 ，与 结 对 共 建 社 区——三里桥街道金桥社区联合开展常态化志愿服务工作，引领带动全区工会志愿者到基层文明站所、基层工会和一线职工群众中开展传习活动。先后组织“我们的节日·元宵——福兔欢腾闹元宵花灯猜谜年味浓”主题文化活动、强国复兴有我——《中国共产党简史》知识学习活动、“全民国家安全教育日”主题宣传活动等各类精神文明创建活动 10 余场，进一步提升职工群众参与文明创建的责任感，凝聚群策群力、建设美好生活的力量。

管理有力度

金安区总工会党组主动发挥牵头抓总作用，从严从实管理干部队伍，不断提高工作水平、改进工作作风。

建章立制下功夫。金安区总工会党组从党组议事、机关学习、信访工作、财务管理、绩效考核等多方面制定和完善了九项规章制度，全面提高工会干部职工队伍整体素质和履职能力。制定《党组理论中心组学习制度》、《机关工作人员学习制度》，构建了领导班子带头，机关全体干部职工积极参与的学习体系，深入推进学习型机关建设；制定《党风廉政建设制度》、《党组议事规则》，推动领导干部自觉把责任扛在肩上，推进民主决策执行；制定《金安区总工会工作人员考勤管理办法》、《日常绩效考核办法》、《信息外宣奖励办法》，在日常工作中完成对干部职工的量化考核，激励全体干部职工勤政有为；制定《金安区总工会机关财务管理制度》、《信访接待制度》，形成管理科学、行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关管理运行机制。

执行力度不走样。金安区总工会党组持之以恒抓好工会系统党风廉政建设，严格坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，提升党员教育管理工作制度化、标准化、规范化水平；在 2023 年年初召开党风廉政建设工作会议上，全面学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述和省、市纪委全会精神，全面总结区总工会2022年党风廉政建设工作，部署2023年工作任务，党员干部带头签订党风廉政建设责任书，形成以上率下，层层压实责任的党风廉政建设责任体系。

强化监督有担当。金安区总工会严格贯彻执行《关于进一步规范财务管理严肃财经纪律的通知》（金纪〔2023〕60 号）文件要求，落实中央八项规定精神，规范公务接待、公务活动、公务用车、公务出差，严格控制“三公经费”支出，大力压减一般性支出，取消低效无效支出，坚持弘扬遵规守纪、艰苦奋斗的良好作风。为确保工会经费“取之于职工，用之于职工”，区总工会持续开展小微企业工会经费全额返还和职工互助保障赔付工作，2023 年上半年为小微企业返还工会经费 52.47 万元，为 8 名职工拨付互助保障赔付金 5.08 万元，真正为企业和职工做好事、做实事，切实彰显工会使命担当。

紧密联动促发展。为主动加强与政府间的沟通联系，2023 年 5 月初，区总工会与区政府召开联席会议，全面汇报区总工会 2022 年度工作情况，并向大会提交有关金安区工人文化宫二期建设相关的三项议题，推动解决关切工会发展和职工利益的重要问题，为下一步建好管好用好工人文化宫，凝聚工、青、妇组织合力，打造金安公共文化资源和品牌奠定坚实基础，形成“政府重视支持，工会积极作为，职能部门密切配合”的工作格局。

办事有速度

民之所盼，政之所向。金安区总工会以效率当先，以“快”字托底，不断提升的政务服务水平，增强职工群众的获得感、幸福感。

以点带面强组建。金安区总工会紧紧把握乡村振兴和新业态劳动者权益保障工作方向，全力推进“小三级”工会组建和以货车司机为主体的新业态就业群体入会工作。经过细致谋划，有力督导，金安区22个乡镇街道，330个村（社区）建立工会组织，组建率达95％，打通工会服务职工的“最后一公里”；建立金安区货运行业联合工会，有效将未建会企业中的货车司机稳固下来，截至目前，累计推进货车司机等新业态群体入会11436人，有效扩大工会组织覆盖面，金安区工会组建数和会员入会数居全市前列。

帮扶工作加速度。金安区总工会严格落实困难职工建档的具体要求，做好困难职工建档立卡工作，不断提高工会帮扶工作水平。2023 年上半年，区总工会在困难职工生活救助、助学救助、医疗救助三个方面筑牢帮扶保障网，累计发放帮扶资金 49.14 万元，解决困难职工医疗救助 12 户，生活救助 73 户，子女助学 2 户，提前完成帮扶工作年度目标任务。

深化改革促发展。金安区总工会积极响应省、市关于产业工人队伍建设改革工作的部署，第一时间召开全区产业工人队伍建设改革工作推进会，牵头制定《关于发挥企业主体作用深入推进产业工人队伍建设改革的实施意见》、《关于转发市产改协调小组<2023年全市产业工人队伍建设改革工作要点及任务分工>的通知》，推动建立产改协调小组成员单位联系企业制度，细化任务清单，动员其他28家产改协调小组成员单位经常性督查指导企业改革工作，从强化产业工人思想引领、推动产业工人建功立业、提升产业工人技能素质、维护产业工人合法权益四个方面出发，推动产改示范单位建设体制扩面和产改政策举措落地落实。

服务有温度

群众事就是工会干部心上事，金安区总工会始终坚持从小事出发，从高处着眼，贴心为民解难题，不断提升工会综合服务能力。

走访慰问显温情。2023 年元旦春节期间，金安区总工会开展了“送万福·进万家”活动，动员全区各级工会筹集款物 121.22 万元，慰问环卫、货运、快递等各行业一线困难职工1650人次。

“六一”儿童节期间，为金安区关工委拨付6000元，用于慰问孙岗中学困难学生；区总工会领导班子分组前往双创结对共建社区金桥社区和帮扶村椿树镇桃园村等地开展慰问活动，为 20 名困难家庭子女送去了党的关怀和工会组织的温暖。

稳岗援企助就业。金安区总工会加大对就业困难人员、退役军人、高校毕业生等重点群体的帮扶力度，精准对接企业用工和群众就业，搭建信息宣传和沟通交流的平台。党组成员带头分片督导，全力推进全区各级工会广泛开展“工会送岗位

乐业在江淮”行动。2023年上半年累计归集企业261家，归集岗位8807个，区总工会牵头举办线上线下招聘会42场，实现稳定就业714人。

疗休养提质扩面。为传递政府和工会对一线防疫人员的关心关爱，金安区委组织部牵头，区总工会承办了金安区防疫一线干部职工疗休养活动。精心设计18项活动方案，包含春、夏、秋三个季节主题，选定悠然兰溪、虚谷温泉和东石笋景区3家疗休养基地，涵盖体育运动、户外拓展、健康理疗、景点观赏等多种活动形式，覆盖全区 94家单位，7546 名职工。此外，根据省市文件部署安排，金安区总工会统筹安排25名一线职工前往上海市开展为期三天的职工疗休养活动，为上海、六安两地职工搭建了沟通交流学习的平台，有效促进了职工的身心健康，充分调动了职工投身美好金安建设的积极性。

2023 年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，金安区总工会自觉担负起作为党联系职工群众的桥梁和纽带的责任，从“四度”出发，聚焦聚力“一改两为五做到”，不断创新工作举措,完善工会建设,强化目标导向，努力打造工会新品牌，强力开创工会新局面，为实现金安区高质量发展贡献工会力量。

（鲍晓宇）