今年以来,阜阳市颍州区总工会积极行动,运用“四事四权”工作法推进“小三级”工会建设,通过“支部说事”“网格管事”“五老调事”“群众议事”落实职工群众知情权、参与权、决策权、监督权,取得显著成效。
“支部说事”促进基层党工共建
全区各级党组织将“小三级”工会建设作为重要工作内容,坚持党建带动工建、工建服务党建,适应基层行政管理体制深化改革要求,主要领导亲自过问,部门之间通力配合,业务部门精心指导,督促企业建立党组织,加强党员服务管理,同步建立健全工会组织。
村级党支部充分利用党群服务中心开展服务职工群众活动,在“小三级”工会建设中起到了承上启下、以上代下的职能作用,迅速形成以党建带工建的工作氛围。同时,完善和规范组织架构、工作机制、活动开展,努力实现小微企业和零散就业人员工会服务全覆盖。
“网格管事”彰显基层工会活力
全区 14 个乡镇(街道)工会换届完成,172 个村(居、社区)建立工会组织,一批政治觉悟高、思想品德好、工作能力强、有责任心、年富力强的人员充实到基层工会干部队伍中,并加强岗位培训,提高综合能力,将所有村级工会委员会成员纳入网格员队伍,织密工会组织网络。
全区 3072 个网格发挥作用,不仅协调化解矛盾,维护一方平安,还把精力放在摸排企业建会情况,了解职工基本情况上,推动企业建会,带动职工入会。“网格管事”进一步激发基层工会工作潜力,增强工会组织活力和影响力。
“五老调事”服务基层职工群众
区总工会坚持以职工为中心的服务理念,把解决好职工群众的操心事、烦心事、揪心事作为工会工作的出发点和落脚点。
各级劳模就近纳入工会“五老调事”队伍,以“娘家人”的身份走进社区、企业、班组和职工中间,开展宣讲活动,服务职工群众,着力解决职工群众“急难愁盼”问题,调解职工与企业、职工与职工之间的矛盾,及时化解各种隐患。“五老调事”进一步增强了“小三级”工会组织的凝聚力。
“群众议事”推动企业民主管理
区总工会加强企业厂务公开民主管理,将“群众议事”延伸至“职工议事”,利用“职工之家”、职工书屋、劳模工作室等场所,开展学习、座谈、讨论、评议等方式形式的小组活动,通过职工代表大会、集体协商活动,推进厂务公开民主管理,做到“有人管事、有钱办事、有场议事、有章理事”,促进“小三级”工会制度化、规范化建设,落实职工群众的知情权、决策权、参与权、监督权。
(宁光煦)