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默认盛夏天，分外热，而江苏省徐州市沛县经济开发区会议室里气氛更热烈。8月2日，沛县深化区域（行业）集体协商质效提升暨纺织行业集体协商现场会在此举行，一场由淮海绿色纺织产业园五誉兴纺织集团 5 名职工代表和 5 家企业老板进行的纺织行业集体协商拉开帷幕。“这是一次抠得最细也最耗时的工资集体协商！”沛县人大常委会副主任、县总工会主席梅良杰说。
最低工资“大差不离”
当天上午，会议就2023年度纺织行业职工的最低工资、工种工资、劳动报酬、学历（技能）提升、荣誉奖补、福利待遇及女职工特殊权益等内容进行协商。
协商现场，职工方代表王梅首先提出根据江苏省三类地区最新工资指导线（1840 元），行业职工最低工资应为2600元/月。企业方首席代表、淮海绿色纺织产业园五誉兴纺织协会会长卢景占马上说：“这超出了行业各企业预算，行业经营情况也不允许。”职工方章轩凯立刻搬出了一串数字说明增至2600元并不是漫天要价。企业方代表李秉泽则认为，去年行业职工人均收入超过5万元，企业为员工及时足额缴纳五险一金。今年若要按照最低工资2600元/月，确有难度，请职工方认真考虑。经过反复商议，职工方同意最低工资2500元/月。
工种工资“耗时费力”
工种工资“抠”得最细也最耗时。纺织行业的细纱、粗纱、并条、自落4个工种出力较多，职工方提出提高以上4个工种工资标准。双方你来我往，各不相让，经过几轮协商，企业方最终答应4个工种最低工资分别为5000元、4000元、3500元、3500元。
协商至此，职工方并不“满足”。职工刘倩提出：行业职工没有其他收入，在临时放假或停产时应发放生活补助费每人每天60 元。企业方经过简短商量，同意在临时放假或停产时发放生活补助费每人每天50元，即1500元/月。
荣誉激励“掌声四起”
当职工方要求将一线职工学历（技能）提升和荣誉激励奖金额度由1000元提高到2000元，企业总经理年度专项奖励基金由10万元增加至20万元时，现场出现短暂静默，双方各自小声商议。
约摸过了5分钟，企业方首席代表、协会会长卢景占说：“企业方体谅职工对学历（技能）提升和荣誉激励奖金的渴求向往及成就自豪感，经过交换意见和县总工会事先调研给出的建议，综合考虑计划今年拿出 15 万元设立质量改进专项奖；拿出15 万元发放荣誉激励奖；这 30 万元均不列入 2023 年工资总额预算。另外，企业总经理专项奖励基金增加到 15 万元，一线员工的激励额度人均能达到2000余元。”话音刚落，掌声四起。
关爱女工“超出预期”
如何把“关爱女职工”落到实处？企业方代表郝甜甜说，行业现有女职工500余人，一定要尽最大努力为女职工解决实际困难。于是，双方经过协商达成意见：对符合规定生育子女的女职工在享有国家规定产假（128天）的基础上，延长产假30天达到158天，难产、剖腹产增加产假15天。
另外，经过职工方积极争取，春节、端午节、中秋节福利标准为每人300元，班中餐补助每人每月200元，高温补贴每月300元。年休假问题因涉及因素过多，双方同意下次继续协商。
协商结束，双方都有如释重负的感觉，职工方代表欧阳红艳感慨地说：“没有工会牵头，我们职工和企业协商起来真不知该怎么办，现在职工得实惠，多亏总工会！”听闻此言，一旁的职工代表们报以热烈的掌声。
（据《江苏工人报》胥明虎 秦健 胡鹏/文）