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默认自“县级工会加强年”专项工作启动以来，马鞍山市花山区总工会围绕政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的“五强”目标，扎实推进“县级工会加强年”专项工作，打造工会组织体系的坚强堡垒。
围绕政治引领强 增强“向心力”
花山区总工会坚持以党的二十大精神、省工会十五大精神为指导，开展劳模工匠“五进”宣讲活动 13 场，举办基层工会干部各类专题培训班 9 场，覆盖干部职工600 余人次；积极组织职工参加全省新就业形态劳动者说·诗词创作大赛、“劳动创造幸福”全市职工征文和演讲比赛等活动；组织劳模工匠职工代表开展“光影颂征程 奋进新时代”职工观影活动；开展“温暖秋日 遇见心动”花山区青年职工交友会等。通过一系列活动，区总工会切实加强职工思想政治引领，团结引导职工群众听党话、跟党走。
围绕组织功能强 增强“凝聚力”
区总工会采取“重点建、行业建、兜底建”模式，深入推进新就业形态劳动者和社会组织建会入会工作，重点梳理货车司机及交通运输行业企业情况，成立工会组织15 家，吸纳会员近 500 人，全区 12 家律师事务所完成建会，建会率达100%。2022年以来，新增工会组织41家，新增会员6000余人。
为加强民主管理，区总工会及时调整区推行厂务公开领导小组和办公室成员，出台《花山区推行厂务公开工作领导小组及其办公室工作规则》。2家单位荣获省、市厂务公开民主管理先进单位称号，3名工会工作者被评为市厂务公开民主管理先进工作者，2名选手参加全市非公企业、社会组织党工共建劳动竞赛决赛并荣获“马鞍山市职工技术能手”称号。
围绕服务阵地强 增强“亲和力”
依据“六有”标准，区总工会开展模范职工之家自查，职工书屋自查和互查，规范阵地建设；积极创新户外劳动者“幸福驿站”品牌，联合区城管局工会、住建交运局推进“工会驿站”建设，目前已完成30家“工会驿站”建设。
区总工会还精准打造 10 个区域化职工之家，按照“一家一品”格局，探索设立华城社区职工电动车免费充电点、珍珠园社区“娘家人”调解室、“会员之家”俱乐部、十五分钟健身圈、商品营业员技能培训、免费理发服务等职工之家服务项目，充分发挥模范职工之家的政治引领和示范带动作用。
围绕制度机制强 增强“保障力”
为规范联席会议制度运行，解决职工疗休养等问题，区政府与区总工会召开联席会议。
此外，区总工会还认真贯彻落实省、市关于推进产业工人队伍建设改革有关文件会议精神，及时调整产改协调小组并召开会议，先后前往 14 家企业开展调研，选取10家企业作为区产改试点企业，制定工作方案，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。
围绕作用发挥强 增强“号召力”
区总工会深入开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，举办线上线下招聘会25场，共发布200多家企业 5000 多个岗位招聘信息，帮助 500 多名职工和企业签订了劳动用工合同；大力开展工资集体协商，推动全区签订区域性集体合同 9 份，签订行业性集体合同 2 份，覆盖企业545家，覆盖职工22830人；加强困难职工权益保障，2023 年上半年对 9 户困难职工进行大病救助，救助金额10万多元；为300多户困难职工“送温暖”，发放慰问金18万元；投入 2.4 万元为 80 名农民工免费体检；开展“送清凉”活动，深入交通卡口、重点项目、重点企业看望慰问高温下坚守岗位、辛勤劳动的一线职工，发放慰问物资 10万余元。
下一步，花山区总工会将积极履行工会职责，强化依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，把贯彻落实成效切实转化为推动县级工会工作高质量发展的强大动力，真正发挥工会组织的桥梁纽带作用，为服务党委政府中心工作发挥更大作用，以更深层级、更高水平推进工会改革创新。
（花工）