强化使命担当凝聚奋进力量

近年来，池州市贵池区总工会紧紧围绕省、市总工会和区委、区政府重点工作部署，围绕中心，服务经济社会发展大局，紧密围绕“五强”目标，坚持问题导向、目标导向、效果导向，持续推进“县级工会加强年”专项工作走深走实，团结职工汇聚力量，锐意创新争当一流，以新担当新作为推动工会工作高质量发展。

强化思想淬炼 政治引领明方向

贵池区总工会全面加强党的建设，始终保持工会工作正确政治方向，发挥党组领导核心作用，落实新时代党的建设总要求，切实增强“四个意识”、坚持“四个自信”、做到“两个维护”。自2022年9月以来，共开展党组会议学习24次，集体学习37次。

聚焦职工思想引领，巩固职工群众团结奋斗的共同思想基础。以迎接和宣传贯彻党的二十大精神为主线，以“中国梦·劳动美·贵池篇章——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”宣传教育活动为重点，举办“劳动创造幸福”“强国复兴有我”“喜迎二十大 建功新时代”职工摄影书画作品征集等各类主题活动32场次，组建区劳模工匠宣讲团深入基层开展宣讲活动6场次，借势区融媒体中心进行“二十大精神在工会”系列宣传活动5场次。参加报送“好网民”作品活动，报送 39 幅，其中 14 幅作品获奖。组织 50 余名女工开办“皖工之约”职业女性大讲堂，举办单身职工婚恋交友活动，引导广大职工树立正确的爱情观和婚恋观。

发挥组织功能 自身建设强基础

贵池区总工会持续扩大组织覆盖面，结合市总工会“兜底建”工作实施方案，建立健全“小三级”工会组织体系。推行“重点建、行业建、兜底建”模式，开展新就业形态劳动者建会入会行动和建会入会百日攻坚行动，最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来。新建会37家，新增会员1291 人。

深入开展民营企业工会工作规范化建设，按照“六有”标准，发挥“以点带面”示范引领作用，实施软弱痪散工会组织“动态清零”。规范基层工会换届程序，加强基层工会干部协管，常态化开展模范职工之家“结对共建”活动，新增帮促对子4家。同时，以“建制扩面、提质增效”为重点，持续推进企业民主管理制度化、规范化、法制化建设，深化“公开解难题、民主促发展”主题活动，征集全区优秀职工代表提案3个、“金点子”合理化建议2条。以增强工会活力为主线，拓宽职工管理渠道，目前全区国有企业、事业单位建制率稳持在90%以上，非公企业建制率稳持在85%以上，全区百人以下非公有制企业民主管理制度覆盖率实现稳步增长。

按照市总工会改革方案，配备了兼挂职副主席，并计划招聘 4 名社会化工作者，不断充实区工会人才队伍力量。加强教育培训工作，组织举办全区工会干部履职能力提升培训班。机关13名干部职工组成4个工作组赴基层开展蹲点活动，选派1名优秀工会干部，下沉乡镇助力乡村振兴。

打造服务阵地 倾心为民暖人心

贵池区总工会打破传统思维，探索尝试“工人文化宫＋”模式，与区体育工会联合会形成服务“组合拳”，最大限度地满足现代产业工人的文化生活需求。严格对照市、县（区）工人文化宫作用发挥考评表，逐步完善工人文化宫的功能建设。细化工作执行计划，加强各部室协调合作，进一步推进职工服务中心赋能增效和职工服务驿站建设。组织开展各类职工文化体育活动，切实发挥工人文化宫服务职能。自去年9月份以来共组织“五一学堂”职工公益培训72场次，惠及职工1500余人；新建3家“幸福驿站”、2家“阳光家园”，拓展新时代文明实践中心等职工文化阵地。

区总工会还积极探索智慧工会建设，不断完善工会信息、困难职工等专项数据库，累计完善会员信息 5364 人，新录入会员 1356 人。新增困难职工档案 38 户，脱困和注销67户，实现帮扶系统有进有出。

完善制度机制 高效推进重协同

贵池区总工会坚持“县级工会加强年”一把手工程，成立以党组书记为组长，党组成员、副主席为副组长，各部室负责人为成员的领导小组。机关干部职工全员实行挂图作战，明确责任分工、工作措施、任务清单及推进路线图、时间表,建立“专班运作＋部室指导”工作机制，保障各项工作协同联动、高效推进。

健全政府联席会议制度，积极争取地方党委政府重视和支持，主动向党委和政府领导汇报工作，特别是“县级工会加强年”专项工作和产业工人队伍建设改革等重点工作安排。健全工作联动机制，积极配合相关单位召开协调劳动关系三方四家会议，共同研究解决问题。探索并建立“法院＋工会”劳动争议诉调对接合作协议，形成调解合力，并配备1名专业律师，成功调处案件30余件。

突出作用发挥 建功立业树新风

围绕区重点产业、重点工程、重大项目，贵池区总工会广泛开展“建功十四五 奋进新征程”主题劳动竞赛，带动全区各级工会举办 30 多场各类技能竞赛，不断扩大劳动和技能竞赛覆盖面，提升职工参与度，深化“五小”等群众性技术创新活动。

深入推进产业工人队伍建设改革，扎实开展基层工匠培育选树活动，经过层层选拔审核，共有 10 人获得“贵池工匠”荣誉称号。积极参与“池州工匠”选树活动，组织推荐10名工匠上报市工会，其中4人获得“池州工匠”荣誉称号。持续开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，举办线上线下招聘会8场，归集268家企业，提供就业岗位3900 余个，全面完成就业援助集中行动工作任务。同时，区总工会积极开展法治护航行动，“就业招聘在哪里，法律服务跟进在哪里”，发挥工会维权律师作用，为求职者提供劳动用工法律政策咨询，为企业实施法治体检，为援企稳岗创造良好的法治环境。

贵池区总工会聚焦作用发挥，围绕工会各项服务帮扶品牌，大力开展困难职工帮扶救助工作，实施各类救助169人次，发放资金146.56万元；组织开展“夏送清凉”活动，为1000余名一线职工送去近10万元防护降温物资；为150多家单位 6300 余名职工办理互助保障，共赔付资金 34 万余元；为191名环卫工人和新业态就业者免费体检，切实关爱一线职工身心健康；开展女职工维权行动月活动，为 100名女职工免费提供“两癌”筛查；组织开展“庆丰收 迎盛会”走访慰问农民工活动，为 6 家企业 55 名农民工送去价值9000多元的物资；组织全区32名职工赴黄山参加一线职工疗休养活动；组织开展家政技能培训班，为全区50名困难职工家属、困难女职工、下岗女职工和想从事家政行业的学员提供服务；组织开展“新就业形态劳动者温暖服务季”活动，为22名新就业形态困难劳动者发放慰问金，为29名商贸服务园各行业困难职工打卡发放送温暖慰问金。

强化使命担当，凝聚奋进力量。贵池区总工会将继续发挥主体作用，积极主动作为，紧盯“五强”目标，致力成为讲政治的忠诚工会、敢担当的有为工会，善服务的暖心工会、强基层的活力工会，严作风的勤廉工会，实现工会工作的新跨越，团结动员全区广大职工为新阶段现代化“五新贵池”建设作出新的更大的贡献。

（苏俊凤）