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默认近日，安徽省总工会再一次围绕工会驿站建设召开工作会议。仅仅围绕这一单项工作，截至目前，安徽今年已经至少召开了4次省级层面的会议。
据悉，与会议步调高度一致的是，安徽的工会驿站建设正在大踏步向前。从 13 部门建立联席会议制度统筹推动工会驿站建设，到自我加压、不断拉高标杆，力争年内建成超过 1.1 万家工会驿站，再到最新的超八成目标任务已经落实，工会驿站已经成为“皖工”品牌库里又一张亮丽的名片。
精准服务提升满意度
今年 1 月 28 日，安徽召开“新春第一会”，持续深化改作风提效能。而围绕会上的“改作风为民办实事为企优环境”目标，安徽省总工会随即聚焦“招工难”“就业难”问题迅速部署。
安徽工会的一项品牌工作是“工会送岗位乐业在江淮”就业援助集中行动。今年，安徽省总工会开展这项工作时在促进供需对接上更加精准务实。
1月初，安徽省总工会下发通知，要求各级工会干部利用春节期间开展进基层、进园区、进企业、进社区、进乡村“五进”活动，详细了解各类企业用工需求，并建立“招工难”企业招工用工需求和劳动者求职需求“两个清单”。
最终，这场持续 4 个多月的就业援助集中行动共举办线上线下招聘会3671场次，促进劳动者就业117534人。安徽省总工会委托第三方机构，分为皖北、皖中、皖南三片对工会就业援助集中行动情况进行抽样调查评估，就业援助集中行动知晓率、服务满意度分别达到92.62%、92.75%。
今年是长三角一体化上升为国家战略的第 5 个年头。安徽工会抢抓发展机遇，在打造长三角一体化发展“工会模块”中乘势而上。专班化推进、项目化实施、清单化管理，在深化长三角职工劳动和技能竞赛、职工创新成果展示交流、职工疗休养基地互认共享等方面展开一系列务实合作，为推动长三角一体化发展作出安徽工会贡献。
不断形成工会工作品牌
“机会是留给有准备的人的。”5 月底，在安徽铜陵，铜陵精达特种电磁线股份有限公司实验室主任、高级技师苏保信讲述了自己从一名普通工人成长为全国劳模的经验体会。这是一场由安徽省总工会主办的劳模工匠（工会干部）宣讲活动，吸引了线上线下数万人参加。
组织劳模工匠进企业、进班组、进工地、进校园、进社区，是安徽省总工会为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神而组织的一项长期活动。从 2018 年开始，这项劳模工匠“五进”活动已经逐渐成为安徽省总工会的又一项品牌工作。
近年来，安徽工会依托互联网平台，运用职工喜欢和熟悉的话语体系，开展精准化、订单式、多层次文化服务。同时，充分发挥工会“大学校”作用，依托新时代职工文明实践中心（站、所、点），工人文化宫、职工院校等工会宣传教育阵地，不断强化职工思想政治引领。
对于“夏送清凉”这项工会传统品牌工作，今年安徽工会也打造了自己的品牌特色。7 月以来，安徽省总工会依托智慧工会云平台开展“工惠一夏”网上普惠服务系列活动。活动依托安徽工会实名制数据库中的新就业形态劳动者工会会员信息，对“皖工惠”平台的活跃用户开通免申即享，直接发放“清凉劵”。
截至目前，全省送出“清凉劵”和清凉用品 58.5 万份，惠及新就业形态劳动者 52.6 万人。这些活动不仅助力工会数字化转型，更让广大职工通过互联网平台获得可见、可知、可感的贴心服务。
以重点工作突破带动整体提升
在今年召开的安徽工会第十五次代表大会上，安徽省人大常委会副主任、省总工会主席何树山提出，倾力把安徽工会打造成讲政治的忠诚工会、敢担当的有为工会、善服务的暖心工会、强基层的活力工会、严作风的勤廉工会的“五个工会”的新目标。
在提出打造“五个工会”之前，安徽工会已经探索形成树牢“两心”理念、聚焦“两力”目标、坚持“42101”重点工作格局这一系列工作思路。
所谓“两心”理念，就是一方面坚持围绕中心、服务大局，做到“党有号召、工会有行动”；一方面坚持以职工为中心的工作导向，做到“职工有所呼、工会有所应”。所谓“两力”目标，就是不断增强工会对职工的凝聚力、在社会的影响力。
所谓“42101”重点工作格局，就是聚焦突破重点难点，每年明确“四项重点任务”；着眼建强产业工人队伍和工会干部队伍，大力实施产业工人素质提升、工会干部本领锤炼“两项工程”；认真履行维权服务职责，每年为职工办“十件实事”；发挥劳模示范引领作用，打造“跟着劳模去创新”特色工作，以重点工作突破带动工会全面工作整体提升。
安徽省总工会党组书记、副主席徐发成表示，这些年，安徽工会坚持格局不变、频道不换，以“一年抓几件事”的狠劲和“几年抓一件事”的韧劲，让工会工作日益得到党委肯定、赢得职工认可、产生积极社会影响。（陈华）