让职工成为“王者”才能成就企业“荣耀”

陈君豪是安徽长荣光纤光缆科技有限公司（以下简称“长荣公司”）的一名技术工人。每天下班后，只要有时间，他就会约上几个工友组队打一场“王者荣耀”。

“王者荣耀”是一款深受年轻人特别是电子竞技爱好者欢迎的手机游戏。

提到手机游戏，很多人容易联想到“沉迷”“丧志”等一些负面性词汇。但在长荣公司，玩“王者荣耀”和运动健身、读书看报一样，是受到公司支持的一项活动。

走进长荣公司的职工活动室，挂在墙上的几幅“王者荣耀”游戏宣传画甚是显眼。宣传画上不仅绘有游戏角色，还有大幅的职工头像——这是今年“五一”国际劳动节期间，长荣公司开展的“王者荣耀”电子竞技比赛评选出的“英雄榜”。

“打‘王者荣耀’，既讲究个人能力，也需要团队合作，只有大家互相配合，才能取得竞技的胜利，这一点很符合我们公司的管理理念。”长荣公司执行董事成建军说，“公司的青年职工不在少数，很多人都喜欢玩手机游戏，只要不影响工作，我们支持大家空闲时间以此来放松消遣。”

“我们公司是一家民营高新技术企业，坐落于天长市境内的滁州高新技术产业开发区，2019年底建成投产，2020年3 月向天长市总工会报告请求成立工会组织。”据长荣公司工会主席胡占勇介绍，2020年8月，该公司工会正式组建。

“既然组建了工会，就要依法依规开展工作，把工会的作用发挥出来。”在长荣公司工会成立大会上，公司主要负责人作出了这样的表态。不过，彼时刚刚当选为公司工会委员会委员的胡占勇和其他新当选的工会班子成员一样，对工会的性质、作用并不了解。

工会到底是做什么的？以胡占勇为代表的长荣公司工会的一班人马，对照公司主要负责人的要求和市总工会、区总工会提供的《企业工会组建指南》，开启了工会工作的探索之路。

“公司交给工会的第一个任务就是留住职工，降低职工流失率。”据胡占勇介绍，公司的多数岗位具有一定的技术含量和劳动强度，所以一些新入职职工易产生畏难情绪，入职不久就打算离职，或者是一些经验丰富的职工希望获得更高待遇或更多成长空间，也会产生跳槽的想法，这使得公司职工流失率居高不下。

“据测算，公司培养一名熟练工的成本约为八万元，一名熟练工离职，就意味着公司要多投入八万元，”胡占勇表示，“如果我们将这八万元用于职工身上，不仅让职工得到了实惠，公司也能够因此节省下一笔不小的培训成本、时间成本。”公司工会的这一想法得到了董事会的支持。

想把职工留住，就要弄清楚职工的真实想法。公司工会安排工会委员会委员分别深入各车间班组，征求职工对工会工作的意见建议。经过认真的搜集和整理，公司工会总结出了提高职工待遇、关注职工成长、关爱职工生活等一系列完善工会工作的举措。

“我们公司有近300名职工，他们来自全国各地，以年轻人居多。年轻人有年轻人的喜好，怎样把年轻人凝聚在一起，让他们在公司也能感受到家一般的温暖，甚至比家里还要舒服，这是我们首先要考虑的问题。”据胡占勇介绍，职工大多集中居住在厂区宿舍楼，为了便于他们找到工会，公司工会将办公室从行政楼搬到了宿舍楼。此外，为了让职工便捷享受各项服务，宿舍楼的 1-3 层还分别设置了职工食堂、职工书院、职工学校、图书阅览室、文体活动室、电子竞技室、交流谈话室、心理疏导室等，总面积近6000平方米。

职工阵地有了，还要在阵地上开展一系列活动才算真正发挥作用。“我们每年都会制定详细的年度工作计划。”胡占勇介绍说，仅今年以来，围绕职工技能提升、职工待遇改善、关注职工身心健康等，公司工会已组织开展普法教育、快乐健身走、节庆联欢联谊、职业技能培训、思想教育培训、暑期科技夏令营、劳动和技能竞赛及夏季“送清凉”、金秋助学等活动20余场。

“所有活动的内容设置都得充分征求职工意见，这样一来，大家的参与度才会比较高，”据公司工会工作人员杜立菲介绍，“起初，我们开展活动时也是想到就干，缺少前期的调研和谋划，结果发现有些活动的职工参与度较低，后来通过征求职工意见，逐步确定一些常规的活动内容，大家便踊跃参与其中了。”

据了解，在长荣公司，职工向工会提出意见的渠道有很多，除了直接到工会办公室反映外，还可以在公司的微信公众号、短视频平台上私信留言。“大家有什么意见建议都可以提，我们会将一些好的意见建议刊登在每月一期的厂报《长荣科技报》上，再征求其他职工的想法，”杜立菲说，“这也是我们推行厂务公开民主管理的一项创新做法。”

其实，早在长荣公司建成投产之初，由于地处偏僻，曾有职工在微信公众号上留言反映亲友到访公司时存在食宿不便等问题。该意见立刻得到了公司工会的高度重视。很快，公司不仅在宿舍楼内设置了探亲房、夫妻房，供职工亲友来访免费居住，还规定职工亲友可以在食堂免费就餐。

在长荣公司工作，职工可以享受多项免费福利——职工在见习期内除了可以足额领取见习工资外，吃饭、住宿免费；公司所有的活动场所对职工免费开放；职工每年可以享受一次免费健康体检；公司每个月会给当月过生日的职工免费安排集体生日派对；职工的学习培训、团建拓展费用全部由公司统一支付……“所有的免费福利背后都有来自公司财政的大力支持，据不完全统计，公司每年用于工会开展活动的经费为10-15万元，用于提升职工素养、改善职工生产生活条件的经费近50万元。”胡占勇说。

“公司董事会全力支持工会工作，可以说是‘要钱给钱、要人给人’，”成建军表示，“因为我们深知，只有让职工成为‘王者’，才能成就企业‘荣耀’。”

据了解，2022 年，长荣公司的职工流失率下降到了 5%以内。稳定的职工队伍为企业的发展打下了坚实基础，自2019年底长荣公司建成投产以来，其销售产值连年翻番，已逐步成长为国内知名的光纤光缆制造企业。（吴意坚）