放大
缩小
默认三方协议并不等同于劳动合同。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。该协议由教育部统一印制，能够有效约束毕业生、用人单位和学校，有效期限为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用人单位，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
区别
（1）法律依据不同
三方协议制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，适用《中华人民共和国民法典》有关合同的规定。
劳动合同受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的限定和保护。
（2）主体不同
就业协议是三方合同，它的主体是毕业生、用人单位，学校作为鉴证方，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
劳动合同是双方合同，主体为劳动者和用人单位两方，学校不参与其中。
（3）内容不同
就业协议包含毕业生自身基本信息、用人单位基本情况、户口迁入地、违约责任、学校派遣等。
在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。
（4）有效期不同
三方协议的有效期为自签约日起，至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。