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默认“你们是拿农村扶贫工作的理念来抓城市困难职工的帮扶工作。”宿州市总工会的困难职工解困脱困工作得到了省总领导的高度评价。2019年，宿州工会的干部用脚丈量着解困脱困路，用心感受困难职工的难处，用力做好困难职工的帮扶工作。建档在册的困难职工人数从2016年的19701户减少至2019年的1500余户。
雪中送炭，送来“娘家人”的温暖
王心（化名）是中石化宿州石油的一名员工，不幸罹患癌症，一下子拖垮这个原本就不富裕的家庭，然而就在最困难的时候，王心差点都要放弃了，宿州市总工会送来了一万多元的救助金。市总工会是怎么知道王心的事情的呢？原来，市总工会主动“出击”，与医保、民政、医院等部门对接排查，哪位患了大病的职工没有享受工会医疗救助，王心的困难一“查”即知。“有些患了大病的职工并不知道工会的医疗救助政策，所以我们就主动对接相关部门，找到了这些困难职工，尽我们最大的努力去帮扶他们。”宿州市总工会权益保障部副部长张金鑫介绍。化疗结束后，王心不顾身体虚弱，不顾劝阻，一定要亲自来宿州市总工会，送上代表诚挚谢意的一幅锦旗。2019年，宿州市总工会拿出医疗救助资金179.545万元，救助了323位患病职工。
当宿州市总工会副调研员周平、权益保障部副部长张金鑫走进园林工人路九云的家里时，心里很不好受。路九云的丈夫已去世，独自抚养孩子，今年孩子考上了大学，这本是件喜事，但也让原本就困难的家庭更加捉襟见肘。宿州市总工会送来金秋助学资金，同时发现路九云的情况符合困难职工生活救助的条件，于是主动为路九云申请了生活救助。
工会干部走进困难职工家庭，用心感受到了职工的难处。“不忘初心是什么，我认为在困难职工帮扶工作上就是要让职工最急的、最忧的、最盼的事得到解决。”周平说。
精准进出，每一分钱都用在真正困难的职工身上
忧职工之所忧、急职工之所急、想职工之所想。周平在2016年至2018年间担任泗县扶贫办主任，来到宿州市总工会之后，她将农村扶贫工作的经验分享出来。宿州市总工会在全省率先出台解困脱困工作流程和材料模板，确定“一比对、两复核、三公开”的流程。“要将模板设计得一目了然，让职工像做‘填空题’一样。”周平介绍道。同时，宿州市总工会的“全程网办”也让困难职工省了不少事，少跑不少路。
张金鑫是个内心柔软的人，同时也是一个“铁石心肠”的人。有人已经达到脱困标准，却无意“脱困”，找到张金鑫想要“留下来”，张金鑫断然拒绝：“资金要落实到真正需要帮扶的职工身上。”符合的随时进，不符合的随时退出。宿州市总工会加强困难职工家庭经济状况核对和信息共享工作，对信息比对出现预警信息的家庭进行上门核对，并经过基层工会集体研究和公示，真正做到了困难职工的精准识别；职工脱困都要经过基层工会走访调查、告知、系统退档，并在全省率先开展第三方评估困难职工解困脱困工作，做到精准退出。
授人以渔，就业创业实现高质量解困脱困
不仅要授人以鱼，还要授人以渔。2019年9月，宿州工会第一期困难职工家政培训结业，全部75名困难职工取得人社部门认可的资格证，目前大部分已稳定就业，最高的月收入可达5000元以上。第二期困难职工家政培训在12月举办，全部72人顺利通过考试。宿州市总工会通过“技能培训促就业”计划，带动困难职工就业实现脱困，陆续为1720人次提供技能培训。今年，全市工会组织招聘会24场，提供免费服务17405人次，成功介绍就业1273人。砀山县壹度便利接纳了约30名困难职工，该公司法人代表绳惠展说：“我们在招聘的时候都会优先聘用困难职工家属，为他们提供工作岗位，力所能及地帮助他们。”
宿州市总工会实施创业脱困，给有意向创业的职工提供创业担保贷款、生产资料支持、无息借款26万元。发挥创业典型引领作用,选树培育创业标兵7人,并择优授予“宿州市五一劳动奖章”,带动96名困难职工，636名农民工就业，以创业实现更高质量就业。
解困脱贫，教育先行。通过金秋助学活动、“金牌蓝领”计划、“圆梦计划”以及帮扶建档在册困难职工家庭高中（含中职）在读子女和接受特殊教育的残疾儿童，宿州市总工会抓好教育帮扶，不让贫困在下一代延续。今年以来，宿州工会共帮扶431名学子，补助资金224.55万元。
现在，张金鑫走到哪就把困难职工帮扶民生工程的宣传资料带到哪，“见缝插针”地宣传，他说：“有的困难职工可能还不知道工会有这项服务，我们扩大宣传面，让更多的困难职工知道，让更多的困难职工得到帮扶。”（本报见习记者 余珊珊）