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默认今年以来，淮北矿业集团涡北选煤厂党委、工会、行政等齐抓共管，积极探索“贴近实际、贴近现场、贴近职工”的课堂教学理念，通过创新安全培训模式，切实提高职工安全意识和安全技能，为安全生产提供可靠保障。
守正出奇，喜培乐训下真功
“宁可检修出大汗，不坐教室看课件。”由于以往的培训通常是以“说教”形式出现，培训方式单调、走流程，提不起职工的学习兴趣，多数职工把培训学习当成负担，该厂电信车间支部书记宋风立说。“守正出奇”是集团公司对矿区员工培训工作提出的新要求、新航标，如何改变职工不愿意学的现状？喜培乐训是增强培训效果的关键。该厂通过创新培训方式，实现“不愿学”到“主动学”的行为转变。
针对过去传统授课方式存在“纸上得来终觉浅”弊端，该厂创新培训方法，以事故案例为现身说教素材，将庞大枯燥的安全知识点以通俗生动的 3D 动画形式展播出来，让职工“亲历事故”、
“重返现场”切身感受违章作业带来的危害，在感同身受的氛围中熟识各类危险源、防范措施，提高学习的积极性和学习效果，激发职工主观能动性。“每个案例都以动画形式对事故发生原因、经过和防范
措施进行了详细剖析，犹如身临事故现场，切身感受到事故给当事者、给企业带来的巨大伤害，让我深深领悟到什么是‘生命至高无上，安全永远第一’。”电信车间职工张隆说。
借力科技，打造智教新引擎
随着信息技术及其应用已渗透到经济社会的各个领域，煤炭企业也纷纷借鉴互联网平台，为职工安全培训搭上了方便、快捷的信息化快车，让安全培训成为“指尖”学习新风尚。“全员安全培训、考试手机APP练习系统，是集团公司研发的一款安全培训新载体，也是夯实平安智慧矿山建设的基础平台，职工可以直接通过计算机或手机APP，进行有针对性的自学，还可以随时随地对学习效果自我检验，大大提高了职工学习的主动性。”该厂培训联络员李博说。
利用网络平台，互联网、大数据、人工智能等信息化手段，把枯燥的课堂搬上“云端”，提高职工的参与度，增强培训的吸引力和感染力，构建起处处能学、时时可学、人人皆学的智能化学习环境，实现安全培训“移动化”。
寓教于乐，以赛促学引深思
如何让枯燥的安全培训变得“活”起来？“趣味性”，是培训的“调味剂”。“带式输送机长度超过多少米时，各重点工作地点，必须设置中间紧急停机按钮或拉线开关？请抢答。”“50米！”复工复产后，在该厂开展的一次安全知识竞赛上，采用“一站到底”的方式进行，现场妙趣横生??
改变传统“看黑板、听讲课”枯燥乏味的培训模式，积极组织开展职工群众喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的安全系列竞技活动，深化“安全是一切工作之首”理念，逐步形成具有企业特色的游戏娱乐式安全培训模式，提高了全体干部职工学习安全技术知识的主动性、积极性，形成了“以赛促学、以学促做、融会贯通”的良好学习氛围。
“寓教于乐的培训更容易入脑入心，让我们在轻松愉悦的氛围中笑着学、玩着记，比传统的‘你讲我听’更容易让人接受。”该厂电信车间职工谢峰激动地说。 （牛志刚）