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默认近日，浙江台州市市场监管局发布了《行业性能级工资集体协商规范》，这是该领域全国首个市级地方标准。该地方标准由台州市总工会、温岭市总工会、浙大城市学院等单位共同协作编制，旨在为台州市各地开展行业性能级工资集体协商提供标准遵循。
“能级工资制”是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准，按考核结果晋升的工资制度。它是一种一岗多薪的工资制度。通俗地讲，能级工资集体协商就是先谈技术、后谈工资。企业对产业工人能级工资集体协商，职工方代表和企业方代表，围绕技能提升、技术提级、荣誉奖励、创新奖励等议题进行协商。将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励相配套，突出多劳者多得、技高者多得、贡献大者多得，体现以技提薪、以技留人的导向，引导职工主动学习、提升技能，助推企业构建和谐稳定的劳动关系。
当前，大众创业、万众创新已蔚然成风。各级工会组织不断推进“职工创新工作室”等建设，职工创新成果越来越多，且涉及面越来越广，有的甚至涉及关键共性技术、前沿引领技术。如何更好地激发职工创新创效动能，必须对职工创新创效进行重奖。虽然劳资双方就职工薪酬职级、等级及工资标准、创新创造成果奖励等内容进行协商，但由于没有“协商规范”，有的很难达成多劳者多得、技术高者多得、贡献大者多得的协议。
浙江台州市市场监管局发布了《行业性能级工资集体协商规范》，这是全国首个能级工资集体协商地方标准。包括协商范围、规范性引用文件、术语和定义、协商原则、协商主体、协商程序、协商内容、履行及成效、工作评价等 9 个部分。《规范》最鲜明的标记就是以“技术”要素参与分配为关键突破口，通过工资制度、技能培育机制等方面的改革，发挥集体协商在“扩中提低”中的重要作用，是实现产改的有效路径，促进共同富裕与“扩中提低”的关键举措。
当下，从全国范围来看，职工技术创新“出力与获利不对等”状况仍普遍存在。对于职工创新创效大多只是颁发证书进行激励，没有实质奖励。浙江台州市发布《规范》引导企业在能级工资协商时，明确目标，协商更规范，更专业，实现对应职级岗位工资水平有大幅提升，真正实现让多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得的目的。