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默认本报讯 “感谢天长对人才的重视！通过专技人才引进通道，我找到了这份心仪的工作，真的很开心。”11 月 6 日，今年合肥工业大学硕士研究生毕业的杨青林掩饰不住内心的喜悦。
公开引进高学历人才来天长就业创业，这是天长市盘活编制资源、释放引智“磁力”的一个生动实践。近年来，该市不断完善引才工作机制，扎实推进人才强市、人才兴市发展战略。
3 年来，该市切实做好人才引进机构编制保障工作，从全市待分配编制中专门划出 100 名事业编向教育、卫健系统倾斜，实行专编专用，开通引进人才入编“绿色通道”；设立市人才发展服务中心，专门负责全市人才引进及后续服务保障工作；创新引才工作机制，坚持全职引才和柔性引才相结合。天长市编制内引进硕士研究生硕士98名，其中今年新引进硕士研究生 27 名；立足产业链龙头企业需求，采取编制在高校、服务在地方、研发在企业的校政企“三聘”模式共建“产才智库”，聘请智库专家 60 名，新建市级博士创新工作站 3 家，引导企业向库内专家“借智”发展，累计柔性引进两院院士 23 名、博士等“周末工程师”“候鸟专家”330人次。
着力营造重才爱才浓厚氛围。该市通过多种媒介，大力宣传科学家精神、工匠精神，持续开展“天长十大魅力教师”、“天长名匠”等评选活动，每两年评选千秋英才、创业新星、十佳工匠，表彰功勋企业家、突出贡献企业家；连续举办 31 届人才科技节，5 届“才聚千秋 创赢长三角”创新创业大赛；召开返乡大学生、科技特派员、徽商、选调生等系列人才座谈会，倾听了解人才心声与需求。与此同时，天长市加强人才政治引领吸纳，41 名市领导结对 148名优秀人才，近三年优秀企业人才中有329人入党、217 人被推选为“两代表一委员”。常态化开展“我为人才办实事”，设立企业“首席服务员”、人才“助创专员”，为人才提供“一对一”服务。强化服务保障，每年安排 800 多万元用于人才专项工作，全面落实住房保障、子女就学、家属随调等方面优惠政策，让人才引得进、留得住、用得好，形成党委重视、社会尊重、青年向往、人才自豪的生动局面。（宣金祥 余蓉 张清荣）