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日前，省总工会在天长市组织开展了全省民营企业工会工作规范化建设现场观摩活动。各市、省直管县总工会分管领导、基层工作部负责人，部分县（区）总工会负责人和各市培育示范点企业工会主席共80余人参加活动。
观摩团走进企业参观了职工活动阵地、工会文化长廊、劳模创新工作室等，详细了解工会组织建设、人才队伍建设、服务阵地建设、制度机制建设及作用发挥情况。
一个个观摩点、一项项新措施、一组组实数据，背后是一个个天长工会人的精心谋划与辛勤付出。
自“县级工会加强年”专项工作开展以来，天长市总工会站位高远，谋定而动，紧盯“五强”目标任务要求，团结带领全市职工群众以求实之心、务实之举、扎实之功，全力推进专项工作走深走实，推进天长工会工作固本培元夯基础、全面提升上台阶，在天长工会工作史上再添精彩一笔。
强政治，凝聚职工力量
天长市总工会坚持把政治建设放在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述以及对安徽作出的系列重要讲话指示批示精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。强化全面从严治党的责任担当；加强党的思想建设，充分发挥思想政治引领作用；强化提升基层组织力，夯实全面从严治党的组织基础；按时报送全面从严治党、党风廉政建设和反腐败、意识形态工作情况；每月召开党风廉政建设专题会议，学习相关文件，开展警示教育。
广泛开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育。线上依托天长市总工会微信公众号开设专题专栏、推送理论学习，并利用“五一学堂”组织开展学习活动，引导职工听党话、跟党走；线下组织机关全体人员学习贯彻党的二十大精神，并邀请市委讲师组成员举办“举旗帜·送理论”学习贯彻党的二十大精神宣讲报告会。同时印发了《全市工会学习贯彻党的二十大精神宣传宣讲工作实施方案》要求全市各级工会分行业分类别开展劳模、工匠、以及工会主席进企宣讲；举办天长市“喜迎二十大·建功新时代”职工书法、美术、摄影作品展；组织职工参与“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”全国职工线上健身运动；利用线上“五一学堂”开展知识技能竞赛，线下“五一学堂”立足职工需求，开展广场舞、工间操、抖空竹等公益培训活动；开展“书润匠心”线下阅读分享会；广泛开展“网聚职工正能量 建功献礼二十大”活动，荣获全国级奖项 1 项、省级奖项 4项。举办2023年“中国梦·劳动美·安徽篇章——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”全市职工摄影展；组织职工参与“阅读新时代 团结向未来”线上职工读书竞赛活动，并获得优秀组织奖。2023年3月，承办了全国总工会文工团大型交响音诗画《亿万职工心向党》在天长市慰问演出。2023“好网民”主题活动，有一项活动入围全总提名。组织职工参加全总“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”全国职工线上宣讲比赛，共选送两件作品，目前点赞量居全国第17位，浏览量居全国第35位。
强基础，提升基层活力
“做好‘县级工会加强年’专项工作，硬件是前提，软件是关键。”谈到这项工作，天长市总工会党组书记陈梓旭感触颇深，“只有充分激活人的因素，县级工会工作才能上档升级、整体提升。”
基于此，天长市总工会持续发力，推进工会组织体系建设和基层工会干部能力素质大提升。
积极争取党委重视支持，加强天长市总工会领导班子建设，充分发挥兼挂职副主席作用。深入实施工会干部本领锤炼工程，选调工会干部参加省总、滁州市总的培训。举办了全市基层工会厂务公开和民主管理工作骨干培训班、非公企业工会规范化建设培训班和天长工会干部培训班。建立“我为群众办实事”长效机制，以工会干部赴基层蹲点工作和“当一周工人”活动为契机，积极深入基层一线，主动为职工群众办实事、解难事，促进了机关干部“身”入基层，“心”入职工，把工作做在基层，打通服务职工的“最后一公里”。已组建蹲点工作组 3 个，蹲点人数 9人，投入经费3万元，指导新发展会员586人，指导推进规范化建设的基层工会10个。
进一步健全乡镇（街道）、村（社区）、企业等“小三级”工会组织体系，完善工作台账。重点抓好非公企业建会工作，突出推进“八大群体”入会。以新就业形态劳动者入会集中行动为牵引，聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、家政服务员等5个重点群体，将入会对象向其他平台从业人员延伸。2022年9月份至今已新组建工会 63 家，新录入会员 9407 人，其中新就业形态劳动者工会组织 14 家，新入会新就业形态劳动者 3674 人，并向 3319 名新入会新就业形态劳动者赠送意外伤害保险。发挥“以点带面”示范引领作用，开展职工之家“结对共建”活动。按照非公企业规范化建设“六有”标准，在全市范围内评选出19家“示范非公企业工会”，对评选上的工会和工会主席给予一定工作补助。
强阵地，打造服务平台
天长市总工会坚持全域配强服务阵地，积极探索服务职工新举措，搭建服务职工平台，强化配套保障，开展多项普惠活动，打通服务职工群众“最后一公里”。
推动职工服务阵地向高品质和多样化升级。在市委、市政府的大力支持下，2023 年 9 月，政府联席会议通过将工人文化宫纳入公共文化服务保障体系，通过整合资源，与天长市文化艺术中心、图书馆、博物馆、文化馆、科技馆、体育馆等公共文化服务机构协作互动，以阵地联享、平台联用、工作联动提升服务供给能力，实现工人文化宫与政府公共文化机构互联互通、共建共享。进一步加强天长市总工会职工服务中心（困难职工帮扶中心）建设，推动服务中心服务项目标准化、服务功能一体化。
加快智慧工会建设。持续宣传工会会员卡普惠项目，宣传开展悦享消费，半价乘公交等系列普惠活动，开展“我们的节日”网上答题抽红包活动，开展多场网络直播招聘会等。推动工会数据与政务数据融合共享，与市数据资源管理局、医保局、民政局、人社局等单位协调实现数据共享，为工会困难职工帮扶、大病救助、金秋助学、送温暖等工作提供数据支撑。提高安徽职工服务网、“五一学堂”网络平台、“皖工惠”等工会网上服务使用率,提高工会网上事项及受理办结率。
强机制，提升工作效能
县级工会工作既需要工会系统自加压力、自我提升，更需要社会各界协同配合、共同参与，只有营造出良好的社会氛围，才能推进专项工作不断走深走实。
天长工会认真落实非公党建联系点制度，市总工会党支部与天康集团仪表支部开展结对共建。坚持好完善好联席会议制度，定期与市政府召开联席会议。严格落实请示报告制度，及时向滁州市总和天长市委、市政府报送半年、全年工作报告，遇重大事项及时请示报告。扎实推行职代会和厂务公开制度，举办全市基层工会厂务公开和民主管理工作骨干培训班。国有及其控股企业、事业单位职代会和厂务公开制度、百人以上企业非公企业建制率均达100%。深化“公开解难题、民主促发展”主题活动，开展“优秀职工代表提案评选”。加强三方四家协调机制建设，与市人社局、市工商联联合开展“诊千企、优环境、促和谐”研讨沙龙活动。开展“春季要约”活动，共发出要约企业104家，覆盖职工7258人，应约率达100%。实施“法院+仲裁+工会”“调、裁、诉”一体化整体推进，“县级工会加强年”专项行动期间天长市总工会人民调解委员会成功调解劳动争议案件474件，成功帮助讨薪300多万元。
建立全市工会组建领导包保机制，班子成员与部门对全市17 个镇、街、高新区进行对口指导。建立密切联系职工群众机制，落实蹲点调研制度。制定了天长市总工会领导干部工作联系点制度，领导干部不定期深入乡镇、走进企业、走访职工。完善工会干部接待群众来访制度，主动“带案下访”，主动参与矛盾化解。健全征求意见制度，公布天长市总工会电子信箱，全市职工群众可以通过电子邮件向市总工会提出意见和建议，建立机关党员干部与职工网民有效沟通机制。积极开展对大货车司机、外卖送餐员等群体稳定风险专项排查化解工作。积极与市场监督管理局工会、交通局工会、行业协会工会加强信息沟通，建立工作协调沟通机制，协同做好风险评估和预警预判，及时提出对策建议，形成工作合力。
强绩效，作用发挥彰显
高质量的非公企业是天长市经济发展中亮丽的名片，在全市经济格局中成为“绝对主力”。县级工会加强年专项工作开展以来，天长市总工会坚持把服务发展作为检验能力素质的“试金石”，助力拼经济、搞建设、促发展。根据滁州市推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组工作要求，积极与滁州市高新区对接，全程参与并加强督促指导，结合实际制定工作方案，抓好推进落实，确保试点工作顺利完成。充分发挥“企业技能培训教室”、“企业职工学校”等平台的作用和工会组织的网络优势，大力加强对职工的职业技能培训和职业道德教育。广泛开展各类劳动竞赛活动。积极组织开展“安康杯”竞赛。积极报送“五小”等群众性创新活动。大力弘扬劳模精神、工匠精神，积极推荐评选省市劳动模范、先进工作者、先进集体、劳动竞赛先进集体、工人先锋号和“滁州工匠”。组织开展劳模工匠大师进企业、进班组、进工地宣讲的职工文明实践活动，开展各类宣讲志愿服务活动。积极组织安排2名全国劳模、2名省劳模和1名全国五一劳动奖章获得者前往半汤和黄山分别进行疗休养，10月份将组织20名市级及以上劳模（工匠）赴异地开展疗休养活动。
天长市总工会切实把职工群众的冷暖安危挂在心上、扛在肩上。从走访慰问各级劳模工匠到常态化开展“夏季送清凉”“两节送温暖”，从开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动到“金秋助学”帮扶学子，从困难群体的特殊关爱到覆盖全域的普惠服务。
细节之处见爱心，一枝一叶总关情。天长市总工会把实实在在的关怀送到职工的心坎上。天长市总工会职工互助保障代办处作为全省唯一一家县级办事处，2022年以来已完成在职职工互助保障24137人次，参保互助费226.7万元，161人因意外事故或疾病享受互助保障赔付金95.66万元。
开展“县级工会加强年”以来，天长市总工会以“落实工作靠组织、抓实工作在基层”为导向，多措并举壮大县级工会实力，努力筑牢筑强县级工会“桥头堡”，助力县级工会工作高质量发展。积极争取市委、市政府的支持，将财政划拨的机关、事业单位按规定应拨缴的工会经费，每年全额列入财政预算，年初一次性集中划拨到工会账户。与财政、税务、人行等部门协调联动，深化协作，形成代收合力，共同推动税务代收政策精准落地，逐步形成“制度共建、数据共享、协同共进”的代收工作长效机制。通过与税务部门信息共享，及时掌握基层单位的职工人数、工资总额情况等信息，提高收缴足额率。充分发挥工会系统评选表彰“指挥棒”作用，对欠缴、截留和挪用工会经费的单位实行“一票否决”。同时，在补助资金分配时对工会经费足额上缴和稳步增长的基层工会给予适当支持，鼓励各基层单位足额上缴工会经费。
击鼓催征稳驭舟，奋楫扬帆启新程。锚定“五强”目标，推动工会工作高质量发展，天长市总工会正在新的征程上昂首阔步，以更加奋进的姿态书写全新画卷！ （吴意坚 尹霖芋 王科龙）