放大
缩小
默认为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提升产业工人队伍建设水平，近年来，滁州市来安县总工会按照产业工人队伍建设改革的要求，结合本地产业发展的需求，依托长三角优质教学资源，联合县相关部门以“工匠讲习班”为平台，不断激活本土高技能人才创新活力，以匠心选才、悉心育才、精心用才为重点，带动本地产业工人队伍建设。
匠心选才 构建技能型人才库
县总工会立足发展需求，紧扣师资、课程等要素建立“两库一清单”，为技能型人才培育平台的搭建提供保障。根据不同行业、不同企业对高技能人才的需求，县总工会会同县委组织部、县人社局、县卫健委、县农业农村局等相关职能部门，共同制定“来安县企业技能型人才需求清单”，通过认真调查摸底，经过资格预审、预选评审、专业终评等环节，从中遴选“国防科技工业技术能手”“江淮名医”以及专业领域高级工程师等优秀高技能人才24人，建立“工匠师资库”。
悉心育才 提升技能型人才培养实效
县总工会坚持需求、实践和荣誉导向引领，不断增强工匠人才培养实效。县总工会以需求为导向，构建校企合作新格局，先后与辖区15家企业合作办班，培养符合企业发展需求的高素质技能型人才71人次；以实践为导向，聚焦县域五大主导产业发展需求，充分发挥工匠“传帮带”作用，持续落实“现代学徒制”，建立学生到企业实践和企业人才到学校兼职任教常态化机制；以荣誉为导向，强化结果运用，定期开展“来安工匠”“县五一劳动奖章”等评选表彰活动，对工匠人才在专业领域表现优异、贡献突出的给予政策扶持，并积极推优评先，营造重视技术技能、尊重技能人才的良好氛围。
精心用才 打造技能型人才授课平台
县总工会以制度建设促规范化运行，推动高质量培育技能人才。县总工会制定“来安工匠讲习班”实施方案，每年面向辖区企业一线技术工人举办“来安工匠讲习班”不少于 8期，本年度新增技能人才 2100 人，其中新增高技能人才 560人，持续优化技能人才队伍结构，提升技能人才供给能力。围绕企业需求和教学实际，依托县委党校、县职工实训基地等平台，优化数控等 9 大专业设置，开展“小班化”教学，采取“理论+实操+考核”，建立技能型人才培训体系。目前，已举办钳工班、农机班、精密仪器班、养老护理班等各类名师讲习班 8期，培训各类技能人才460余名。（来工）