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自去年9月“县级工会加强年”工作开展以来，长丰县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面宣传贯彻党的二十大精神，锚定“五强”目标，紧盯重点、疏通堵点、突破难点，在真抓实干中将“县级工会加强年”工作做实、做深、做细、做透，把县级工会建设得更加充满活力、更加坚强有力。
聚焦党建引领 增强政治功能
长丰县总工会始终把政治建设放在首位，通过开展集中学习、专题培训、知识竞赛、交流研讨等方式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面完成十一届县委第三轮巡察对县总工会党组巡察反馈问题的整改落实，并通过县巡察办的巡察整改评估检查。加强党员的教育管理，强化作风建设，不断建强忠诚尽职、奋勇争先的战斗堡垒。
通过组建劳模宣讲团深入企业、生产车间、班组、社区、村进行巡回宣讲，推动党的二十大精神在基层落地生根。同步在微信公众号开展形势政策宣传教育，传达党的政策方针及省、市、县委决策部署，进一步凝聚共识、汇聚力量。2022年9月以来，深入企业宣讲19场次、公众号推送理论政策解读11篇，通过多主体、多层次、广覆盖的“立体化”学习宣讲活动，以实际行动把党的二十大精神送到基层一线。
聚焦自身建设 增强组织功能
自全面启动“县级工会加强年”专项工作以来，长丰县总工会不断加强工会自身建设，建立合理的机制和管理体系，提高工会成员的素质和能力，服务职工群众的能力和水平得到显著提升。
县总工会以加强领导班子建设为重点，主动跟县委汇报，积极争取县委组织部的支持，按照县直单位副职层次，配备县总工会经审会主任。同时，结合换届工作，理顺兼挂职副主席职责分工。在市总工会的指导下，严格履行换届程序，做到规定动作一步不落。通过努力，县总工会“两委”成员全部高票当选。
继续开展赴基层蹲点工作，进一步密切与基层工会和职工群众的联系，推动实现工会组织覆盖和工作覆盖双提升，今年以来实地走访调研18家单位，推动新建基层工会37家，发展工会会员25667名。在2023年春节前夕，开展“奋进新征程、建功新时代——学习贯彻党的二十大精神”工会岗位大练兵活动，6086名职工参与。印发《长丰县工会2023年基层工作要点》，明确建会入会目标，将非公企业和社会组织建会工作纳入年度重点工作，建立定期通报制度，调度全县建会入会工作情况，压实责任，跟踪问效。同时，紧盯重点项目，推动比亚迪、中创新航等重大项目投产即组建工会。截至目前，全县共有工会组织1302家，工会会员数17.4万人，上半年新增会员38691名，新增工会组织 88 家，新增农民工 4019 名。组建新就业形态劳动者工会37个，新就业形态联合工会6个，共发展会员10471名。
随着越来越多的基层工会建起来、转起来、活起来、强起来，工会在企业和职工间架起了一座座“连心桥”，让职工生活和工作在长丰越来越有幸福感、归属感。
聚焦阵地建设 增强服务功能
长丰县总工会不断强化阵地建设，完善阵地服务设施，深化阵地服务职能，精心为职工烹饪精神大餐，让文明之风吹遍全县角角落落，滋养职工心田。
认真贯彻落实省总工会等10部门关于工人文化宫高质量发展意见，谋划完成南部工人文化宫建设规划审批等前期工作，县城职工活动中心项目建设也在加快推进。积极推进职工之家、幸福驿站等阵地建设，全县已建成职工之家96家、工会驿站85家、职工书屋49家、女工家园11家、工匠史馆1家，县总工会机关职工书屋等6家被评为省级职工书屋，职工群众的归属感明显提升。加快职工疗休养基地建设，五七干校、月亮湾挂牌市级疗休养基地，结束长丰县无职工疗休养基地历史。
持续深化“互联网+”普惠服务，积极开展线上普惠活动，惠及职工3万人；推进职工“网上入会”工作，让职工入会更便捷。利用微信公众号、工作群等网络新媒体平合，全方位、多渠道宣传工会活动、网络法规、网络安全知识等内容，扩大长丰工会的知名度和影响力。
邀请县著名书法家举办首届职工书法培训班，受到广大职工的积极响应，报名人数达到上百人。举办“喜迎党的二十大 强国复兴有我——长丰县职工书画云展”系列活动，展出作品156 件。春节前夕组织职工书画协会书法家开展“送万福 进万家”迎新春送春联活动。职工孟凡成的书法作品入选“中国梦 劳动美”第八届全国职工书法美术作品展。会同县教体局举办职工太极拳培训班，受到广大职工的欢迎。
聚焦制度建设 增强管理效能
长丰县总工会立足新时代工会工作新特点，把优化工作流程、提升管理质效作为制度建设和改革创新的重点，以机关能力作风建设为牵引，不断健全制度体系，推动全县工会工作科学精准、务实高效地运行。
修订完善了党组议事规则、主席办公会议规则、意识形态工作责任制等规章制度6项，研究制定了县困难职工帮扶办法、社会化工会工作者考核管理办法等，建立完善县总工会领导班子联系乡镇（区）工作制度，做到了用制度管理、按制度办事、靠制度管人的长效工作机制，初步实现了规范化、高效化工作新格局。
县总工会换届、产业工人队伍改革等重大工作及时向县委汇报，争取县委支持。把工会工作纳入党建工作总体规划和考核体系。在疫情刚刚开始实施常态化管理之际，就及时跟县政府沟通，召开县政府与县总工会第十五次联席会议，研究确定南部工人文化宫由双凤经开区代建转为县重点工程管理中心代建。建立健全全县深化产业工人队伍改革协调领导机构，明确各项任务责任部门和完成时限，扎实推进产改工作有力有效开展。坚持劳动关系三方协调机制，积极开展创建和谐劳动关系“春季要约”行动，大力推进工资集体协商签订集体合同工作，已建会企业签订率超过95%。健全工会经费税务代收工作长效机制，加大工会经费征收力度，较上年同期增收200余万元。
积极贯彻《合肥市职工民主管理条例》，加强职代会规范化建设，不断健全以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度，全县国有、集体及其控股企业职代会、厂务公开建制率分别为 100%、95%；百人以上已建工会非公企业职代会、厂务公开建制率分别为96%、94%。深化“公开解难题 民主促发展”主题活动，扎实开展优秀职工代表提案评选、我为企业发展献一计金点子等活动，职工参与企业发展意识进一步增强。
聚焦作用发挥 增强工会活力
自开展“县级工会加强年”工作以来，长丰县总工会坚决贯彻落实县委县政府及上级工会的决策部署，履职尽责，勇于担当，积极作为，在忠诚党的事业、服务职工群众中凝聚起“工会力量”和“工会活力”。
普惠关爱更加暖心。大力开展“工会送岗位 乐业在江淮”工会就业援助行动，举办招聘会24场，帮助实现就业824人；加强对一线职工的关心关爱，开展两节期间送温暖活动，投入资金177.58万元；开展困难职工帮扶工作，投入资金26.26万元；组织150名一线职工参加疗休养，为80名农民工免费体检，为60名企业女职工进行“两癌”筛查，为1500名新就业形态劳动者赠送职工互助保障。
技能竞赛更加火热。建立以县级竞赛为主体、企事业单位竞赛为基础的技能竞赛体系，专项活动开展以来先后举办网络安全及反假货币知识技能竞赛、电力行业电缆终端制作劳动技能竞赛、公交客运驾驶员技能竞赛、妇幼健康服务岗位技能竞赛等共计12场，覆盖职工3000余人。
维权服务更加有力。坚决维护劳动领域政治安全，严格落实“五个坚决”,全力确保“五个不发生”。建立“法院+工会”、“工会+人社”劳动争议诉裁调对接机制，受理案件155件，成功调解84件，挽回经济损失560万。开展工会劳动保护监督检查85次，排查隐患21个，督促整改16个。开展法治宣传教育12场，受众600余人。
模范引领更加凸显。召开长丰县首届劳动模范（先进工作者）和先进集体表彰大会，15名个人和5个集体受到表彰。在县内主流媒体开设劳模风采专栏，讲述劳模故事，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。积极推荐优秀职工参加市级评选，全县获评“最美货车司机”2人、“合肥市最美职工”1人。满足职工对美好生活的向往是工会组织努力的方向。长丰县总工会必将继续锚定“五强”目标，不断激活创新发展动能，不断顺应新时代职工需求，为职工提供全方位、多层次、内容丰富的服务，进一步推动工会工作高质量发展，为奋力谱写中国式现代化长丰新篇章贡献工会力量。
（薛典春）