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默认日前，位于江苏省丹阳经济开发区的江苏恒神股份有限公司二届七次职代会如期召开。会上，100 余名职工代表对公司 2023 年度安全生产履职报告进行评议，评议内容包括为职工缴纳工伤保险费用、建立安全生产举报奖励制度、职业健康检查、提供劳动防护用品等方面。仅今年以来，恒神股份就已先后召开了 4次职代会，每次围绕一个或多个议题展开。
职工代表大会制度是企业实行民主管理的基本形式。按照有关规定，企业职代会每年至少开一次，但恒神股份一年竟然开了四次，这是十分少见的，说明企业十分听取职工代表的意见和建议，有事乐于与职工商量，通过职代会的方式去落实和解决。
恒神股份一年开四次职代会，把“职代会”办得有价值、作用发挥至极致，使“职代会”不落幕。职工代表不仅要在“职代会”上为职工发声，而且在会后更要积极跟职工沟通，充分发挥他们联系基层紧密、了解职工诉求的优势，打通服务职工“最后一米”。不仅要让职工代表当好职工诉求的“代言人”，更要当好相关政策的“宣传员”，企业民主管理的“监督员”。
“一年开四次职代会”让企业吸纳更多的职工代表好建议，解决了职工急难愁盼问题。能通过协调解决的，及时解决，暂时不能解决的，通过职代会讨论的形式，拿出实实在在的举措进行解决。不断推动职工代表从“要我干”转变为“我要干”，让职工有了难处有人可问路、有了委屈有人愿倾听。让职工代表如同职工的眼睛和耳朵，不仅是企业各项工作的抓手，也是传递基层员工声音、维护员工利益、保持企业劳动关系和谐的重要桥梁和渠道。
“一年开四次职代会”使“职代会永不落幕”，倒逼职工代表在“职代会”之后，必须认真履职。过去，说起“职工代表”，人们总觉得他们只是参加“职代会”，在会上举举手、表表态。现在，“职代会永不落幕”让职工看到了职工代表不是那种只“开开会、举举手”那么简单，从中可以看到，这样的职工代表越来越接地气，越来越贴近群众，使广大职工能真切感受到职工代表自身的革新和服务内容的多元。既完善了“职代会制度”，又使职企构建“命运共同体”。