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初冬渐近，在皖东大地上，学习宣传贯彻习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时发表的重要讲话精神和中国工会十八大精神热潮澎湃涌动。
近年来，滁州市工会系统认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，准确把握新时代新形势下工会工作的职责使命，用履责丈量担当，用实干书写使命，谱写出新时代工会工作新篇章。
县级工会是连接地方工会和基层工会的重要枢纽，被誉为工会抓基层打基础的“一线工作部”。自“县级工会加强年”专项工作开展以来，滁州市总工会全力贯彻落实全总、省总专项工作部署，发挥督导指导作用，坚持目标导向、问题导向、效果导向，围绕“五强”目标，紧盯“四缺”问题，聚焦“一县一品”，高质高效推动专项工作走深走实，努力把县级工会这个“桥头堡”建设得更加充满活力、更加强劲有力。
高位推进，组织领导有力度
“要准确把握县级工会在我国工会组织体系中处于承上启下的特殊地位和重要作用，切实把‘县级工会加强年’作为一把手工程抓紧抓实。”“要深入基层走访调研，着力在政治引领、组织功能、服务阵地、制度机制、作用发挥等方面指导县级工会创新性开展工作，协同推进专项工作取得新成效。”“县级工会加强年”成为滁州市工会系统内各类会议、工作部署的“高频热词”。
印发《滁州市“县级工会加强年”专项工作实施方案》，成立专项工作领导小组和工作专班，建立市总工会领导和机关部室与县级工会对口联系、指导和服务制度机制，落实“四清单”和工作调度推进机制，专项工作在全市范围内如火如荼铺展开来。
吹响号角，行动向真走实。
专项工作开展以来，滁州市总工会组织召开“县级工会加强年”各类推进调度会议 18 场，研究工作举措，通报工作进展。召开专项工作半年会商会，每季度集中梳理专项工作成效和下一步工作谋划。在省总工会对口联系领导和相关部室的悉心指导的同时，市总工会领导班子成员带队深入县级工会调研走访 42 次，印发《滁州市非公企业工会规范化建设提质扩面评估工作指南》等制度性文件，指导基层组织、阵地建设。落实双月调度机制，及时了解工作进展，印发工作简报，加强经验交流，推动专项工作提质增效。安排专项资金100万元，推动解决县级工会“四缺”问题。着力打造“活力天工”“来之即安”等“一县一品”项目，琅琊阵地建设和天长非公企业规范化建设被选为省总工会加强县级工会工作典型案例。
不仅高位推动“底子硬”，还要思想铸魂“底气硬”。
市县两级工会坚持把思想政治引领作为推进“县级工会加强年”专项工作的重要抓手。以小切口呈现大主题，用小故事诠释大情怀，组织劳模工匠、工会干部宣讲团深入基层讲述习近平新时代中国特色社会主义思想在滁州的生动实践，引领广大职工群众听党话跟党走。
据统计，今年以来，滁州各级工会开展“举旗帜 送理论”党的二十大精神宣讲128场次，吸引15000多人次职工参与；组织“中国梦·劳动美·滁州篇章——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”“劳动创造幸福”主题宣传教育等活动 52 场次，覆盖职工群众 3860 余人；组建“劳模宣讲团”宣传中国工会十八大、省工会十五大精神和大国工匠等先进事迹 185 场次，累计向 23300 多名职工展示新时代各行各业劳动模范和先进人物风采。全市工会系统利用两微、抖音、视频号等连续转载发布习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神、《工会在您身边》十八大视频文章、系列推文等 100 余篇，浏览量 40 余万人次。党的创新理论循着一次次润物无声的基层宣讲“传”入千家万户，使广大职工群众家喻户晓、入脑入心。
打造阵地，夯基固本有深度
职工在哪，“家”就在哪。近年来，滁州市各级工会积极适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面的新变化，有针对性推进建会入会工作，把千千万万劳动者迎进“家门”。今年以来，滁州市工会组织数、会员数、农民工数及新就业形态劳动者数分别净增244家、20543 人、12340 人、8581 人，分别完成省总工会下达目标的 228%、128%、137%、107%。截至目前，滁州市非公企业及社会组织建会率和入会率居全省前列。
打铁还需自身硬。
在强化县级工会自身建设上，滁州市总工会积极与县（市、区）党委沟通，切实加强县级工会干部协管，推进县级工会领导班子队伍建设。今年，全市7个县级工会完成换届，新提名县级工会领导班子平均年龄44岁，23名兼（挂）职干部来自各行各业，为更富活力和创新精神的年轻干部提供了干事创业的舞台。
举办县（市、区）分管和联系工会工作党政领导暨工会干部培训班，组织全市 8 个县级工会党委分管或政府联系工会工作的领导和县级工会主席、党组书记赴杭州市开展为期五天的脱产培训和交流研讨，学习先进发达地区工会工作，面对面研究谋划下一步县级工会建设方向，为工会积极寻求党委政府支持创造机会。
不仅如此，针对“缺人”“缺钱”等问题，滁州市总工会2023年招聘社会化工会工作者和专职集体协商指导员54名，其中分配至县级工会 49 名；定期与税务、人行、财政等部门会商，推动工会经费收缴提质扩面。截至目前，各县级工会税务代收工会经费3433.76万元，财政划拨1601.87万元，同比均有大幅度增长。
“累了能休息，渴了有水喝，交流有场所，在工会驿站里，我找到了家的感觉。”滁州市琅琊区外卖员顾长友在苏宁广场工会驿站里感动地说。
小驿站彰显大温暖。滁州市总工会突出“工会+”模式，联合市直相关部门印发《滁州市户外劳动者服务站点（工会驿站）建设实施方案》，充分发挥联席会议作用，全力推进工会驿站建设，力争打通服务保障户外劳动者的“最后一公里”。专项工作开展以来，累计投入近500万元建设提升并有效运行工会服务驿站1014家，服务职工75万人次。
服务阵地是工会服务职工的重要载体。在推进“县级工会加强年”专项工作中，滁州市总工会把工人文化宫建设始终牢牢抓在手上，着力将工人文化宫打造为职工思想政治工作的强阵地、职工精神文化生活的主阵地。截至目前，全市已累计投入资金1237 万元，建成或改建工人文化宫（职工活动中心）7个，其中，琅琊区总工会建设工运史馆开展职工思想政治引领的先进做法，被选为全省加强县级工会工作典型案例。明光市总工会与市政府召开第七次联席会议，原则同意市工人文化宫项目建设方案，无偿划拨建设用地 5000 平方米，项目建设资金除由上级工会专项补助外，其余所需资金由明光市财政给予支持。定远县工人文化宫建设已列入政府联席会议议题，并明确由县委常委、副县长牵头负责。
主动作为，服务维权有温度
经济主战场推进到哪里，工会工作就跟进到哪里；职工需要什么，工会就做什么。如何围绕中心、服务大局，一直是滁州市总工会重点实践的工作方向。
持续深化产业工人队伍建设改革，全市县级工会建立产改试点单位（企业）近200家。全市产改试点的覆盖面进一步扩大，政治引领的实效性进一步提升，服务大局的贡献度进一步彰显，产业工人的获得感进一步增强。
开展劳动和技能竞赛65场，带动各县域开展各类劳动和技能竞赛510场，参赛职工25.2万人次，为全市产业职工搭建了相互学习、增强本领的平台，让高素质技能人才不断涌出。
全椒、明光、定远等地开展县级劳模评选，选出县级劳模 70 人。明光、凤阳建设劳动主题公园向职工群众免费开放，在主流媒体开设劳模风采专栏，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的社会氛围日趋浓厚。全市投入294万多元，开展半价乘公交、商超（加油）满减、水电费立减等多项普惠活动，职工获得感、幸福感明显增强。
竭诚服务职工群众、维护职工合法权益是工会组织的初心所在、使命所系。把“职工呼声”变成“幸福掌声”，始终是滁州各级工会的全体共识。
持续擦亮“四季送”、就业援助、婚恋交友等“工”字品牌。专项工作开展以来，共帮扶慰问困难职工8575户，发放款物383.2万元；帮扶救助建档在册困难职工1466人，发放帮扶资金1090.6万元；助力建档在册困难学子382人，发放帮扶资金117.8万元；全市工会共举办线上线下招聘会 231 场，实现稳定就业 7830 人；累计建成运行女工家园192个；开展婚恋交友活动52场次，服务职工4810人次。
开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解和案例分析，妥善化解劳动争议、信访及涉工言论等事项40余件，有力有效维护了全市劳动领域政治安全和职工队伍团结稳定。大力推进劳动关系矛盾纠纷多元预防调处化解工作。形成“法院+工会+人社”一体化维权模式，今年来共受理劳动争议案件1055件，调处成功784件，调解成功率74.31%。
健全制度体系、提升服务能力是保障基层工会工作高效运行的“法宝”。
坚持落实党建带工建、工建促党建，加强与当地非工委联系，制定评选办法评先进、给补贴，进一步增强非公企业工会活力。其中，天长市总工会在强化非公企业建会入会的基础上，将非公企业示范工会创建作为天长市县级工会加强年“一县一品”工作品牌，着力加强非公企业工会规范化建设，培育先进典型，发挥示范带动作用。今年9月25日，省总工会在天长市举办了全省民营企业工会工作规范化建设现场观摩活动。
政府定期与工会召开联席会议，产业工人队伍建设改革、劳模评选、厂务公开民主管理工作等领导小组会议如期召开。专项工作开展以来，市、县两级工会累计与政府召开联席会议13次，解决工会自身解决不了的难题20个；召开产业工人队伍建设改革等领导小组会议37次，有力促进工运事业改革创新发展。
新时代赋予工人阶级新使命，新征程召唤工会组织新作为。下一步，滁州市总工会将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中国工会十八大、省总工会十五大精神，以敢为人先的魄力和坚韧不拔的定力，加强统筹、集中攻坚，奋力书写“咱们工会有作为”更加精彩答卷。