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开展女职工普法宣传月活动、推进女职工权益保护专项集体合同相关工作、推动创建工会女工家园、开展女职工特色技能竞赛活动、开展“皖工鹊桥·会聚良缘”婚恋交友活动……一项项工会女职工工作，彰显着这一年来，省总工会为做好全省女职工贴心“娘家人”所做出的努力和取得的成效。
2023年，省总工会始终秉持以职工为中心的工作导向，开拓奋进，担当作为，紧紧围绕女职工思想引领、提素建功、维权服务、关爱帮扶、组织建设等方面积极开展工作，为全省女职工办实事解难题，把关爱服务女职工工作抓到细处、做到深处、落到实处，以实干提升女职工的“幸福指数”。
维权关爱行动 为女职工保驾护航
石某系某民营企业职工，2023 年 6 月，石某怀孕10 周产检时发现胎停，需要做人工流产手术。石某随即向企业申请流产假，但企业人事部门告知石某，单位未订立流产假相关制度，流产假无法批准。在与单位协商无果后，石某到蚌埠市总工会女职工部寻求帮助。
蚌埠市总工会女职工部了解情况后，立即到该企业上门讲解相关法规规章，告知企业管理人员女职工流产产假相关规定，并约谈企业负责人进行面对面普法宣讲。最终，企业审批通过了石某的流产假申请，并在蚌埠市总工会女职工部的指导下，完善了女职工流产假等休假制度，初步同意将相关内容纳入集体合同女职工权益保护专章。
蚌埠市总工会的案例只是全省工会切实维护女职工权益的一个缩影。一年来，在省总工会的带领下，全省各级工会始终坚持积极回应女职工维权诉求，推动女职工合法权益和特殊权益落实。
2023 年，省总工会扎实组织女职工普法宣传月活动，普及《安徽省女职工劳动保护特别规定》等法律规章，18.3 万名职工参与；邀请劳动法专业律师讲授女职工实用维权知识，1.3 万余人次收看；组织6400余名职工参加全总女职工普法公开班学习。活动期间，全省各级工会开展知识竞答活动 200 余场，开设普法课堂460余场，覆盖34.7万人次。
为优化女职工发展的社会环境，促进劳动关系和谐稳定，2023年，省总工会在全省范围内组织开展了女职工权益维护优秀案例申报评选活动。经各地层层推荐、省总审核评选，“女职工孕期遭违法解除劳动关系获赔偿”等十个典型案例被评为全省工会女职工权益维护优秀案例。这些优秀案例，涉及侵害女职工权益的常见情形，具有一定的代表性，对促进用人单位规范用工行为、协调化解女职工劳动争议纠纷具有启发引导作用，同时也激励全省各级工会进一步提高维护女职工合法权益和特殊权益的能力水平，着力为女职工构建更加公平友好的工作环境。
2023 年 10 月，界首市总工会组织全市新就业形态女性劳动者、家政服务员120余人在界首市妇幼保健院开展了“两癌”免费筛查活动，实现“两癌”早发现、早预防、早治疗，让女性劳动者享受到实实在在的惠民服务。
女职工“两癌”筛查，一直是省总工会落实女职工“关爱行动”、提高女职工健康水平的重要举措。2023年，省总工会组织开展新就业形态女性劳动者“两癌”筛查工作，组织各地2000名新就业形态女性劳动者参加免费“两癌”筛查，切实保障女职工健康权益。
工会女工家园 助力守护“半边天”
粉白色系的墙面，柔软的沙发，舒适的婴儿床，温馨的布置……这是合肥南站的母婴室，小屋配备了冰箱、微波炉、消毒柜、储物柜、洗手台、婴儿台、功能性沙发等硬件设施，还储备了尿不湿、湿巾等必需品。小小母婴室凝聚了满满关爱，为女职工和长途跋涉的妈妈们打造了温馨的港湾，成为了火车站的一道靓丽风景线。
像这样的母婴室全省还有很多家。2014 年，省总工会开始推动用人单位创建母婴室，为女职工打造温馨舒适的哺乳休息场所。近年来，母婴室服务功能逐步拓展，已有1600多家在企事业单位、产业园区、商务楼宇落地生根。
实施“三孩”政策后，困扰职工的还有带娃难题。“加几滴粉色颜料”“放几片花瓣吧”“赶快搅拌”……2023 年 8 月 9 日下午，在滁州市供电公司职工子女托管班内，十多个孩子在几位老师手把手的指导下，兴致勃勃地做着形态各异、生动可爱的手工皂，欢声笑语传遍整个楼层。“孩子在这里能交到新朋友、学到新知识，我在岗位上可以安心工作，托管班真是暖心之举。”公司通信运维检修班职工孙宇笑着说道。
女职工利益无小事，一枝一叶总关情。一年来，省总工会深入打造工会女工家园女职工特色服务品牌，落实“安心托幼”行动，鼓励支持工业园区、用人单位举办托育机构；结合全总工作部署，召开全省假期托管服务推进会、用人单位托育服务座谈会，组织各地工会工作者参加现场观摩交流；制定《安徽省工会假期托管服务操作手册》，为用人单位举办托管提供具体参考；出台《安徽省工会女工家园创建管理实施办法（试行）》，进一步加强对母婴室、托管班、托育室、心灵驿站四种类型女工家园的规范管理；对接科大讯飞技术团队持续完善工会女工家园网上申报管理系统，设计发布统一室内标识。2023年，我省预计创建省级工会女工家园180余家、市级工会女工家园280余家。
女职工的心理健康深深牵动着“娘家人”的心，2023年，省总工会围绕女职工现实需求，持续推动用人单位创建心灵驿站，为女职工普及心理健康知识，提供专业可靠的心理关怀和疏导服务。
目前，全省累计创建省级工会女工家园2125家，其中母婴室1648家、托管班154家、心灵驿站322家、托育室16家，4家托育室创建单位被全国总工会命名为首批“全国爱心托育用人单位”。
职业技能培训 助推女职工提素建功
“参加比赛很累，但我学到了不少东西，见到了很多更优秀的人，自己的专业技能也得到了很大的提升。”2023年10月25日，在安徽省女职工家政服务业技能竞赛决赛上，全省18个代表队52名选手同台竞技，一位有着多年从业经验的育婴师参赛后感慨道。此次比赛分为母婴护理员、家庭照护员、家务服务员三个工种，经各地积极参与、层层选拔，最终评出一等奖3名、二等奖6名、三等奖9名。
2023 年，省总工会聚焦在女职工较为集中的美容美发、家政服务等行业举办女职工职业技能竞赛，有效地促进了全省女职工提素建功。
不仅如此，为表彰先进、树立榜样，激励广大女职工立足新时代、担当新使命、展现新作为，省总工会积极选树先进典型，推荐我省 14 个先进女职工集体、14 名个人获得全国五一巾帼标兵岗、标兵荣誉称号，并对先进典型进行广泛宣传，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。近期，省总工会还启动了2024 年全省女职工先进集体和个人评选表彰工作，激励广大女职工为建设现代化美好安徽贡献巾帼力量。
2023年10月27日，太湖县“皖工之约”职业女性大讲堂——身体健康专题”开讲，邀请了县医院三位专家老师向在座的职业女性传授关于“宫颈癌”防治、尿失禁的非手术治疗、心肺复苏等方面的知识。“活动收获还是蛮多的，三位老师用通俗易懂的语言、简单常见的病例，让我们有了深入的了解。”女职工田文群说，“平时忙于工作，对于身体上的小病困惑也没有时间去咨询，大讲堂给了我们答疑解惑的机会，真的蛮好。”
一年来，省总工会示范举办“皖工之约”职业女性大讲堂71场，打造“个性化”“订单式”送课服务，通过提供政治理论、健康知识、家风家教等课程，为女职工充电赋能、答疑解惑，切实把对女职工的关爱落到实处，让女职工感受到工会“娘家人”的温暖和关爱。
奋楫争先再出发，勇毅笃行谱新篇。下一步，省总工会将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻习近平总书记同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，落实中国工会十八大、省工会十五大精神，树牢“两心”理念，聚焦“两力”目标，围绕全省工会“42101”重点工作，不断提升服务水平和工作效能，做实做细服务女职工工作，让女职工更具获得感、幸福感、安全感，激励广大女职工为建设现代化美好安徽贡献巾帼力量。（苏菱 本报记者 刘艳玲）