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默认2023 年以来，铜陵市铜官区总工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护”的总体思路，多措并举扎实推进产业工人队伍建设。
强化产业工人政治引领
铜官区总工会坚持以党的二十大精神、中国工会十八大和省工会十五大精神为指导，多方宣传新时代产业工人队伍建设的重大意义和产业工人队伍建设的先进典型，开展“中国梦·劳动美”主题教育活动、“强国复兴有我”百姓故事汇劳模工匠宣讲会；组织20余名产业工人劳模、工匠进学校、进企业、进班组，弘扬劳模精神，提升产业工人社会地位；举办基层工会干部各类培训班 5 场，覆盖职工 4000 多人；组织狮子山高新区企业职工开展职工读书征文赛和演讲赛；组织企业工会开展“奋进新征程”职工观影活动。通过一系列活动，区总工会切实加强产业工人政治引领，团结引领职工群众听党话、跟党走。
提升产业工人社会地位
铜官区总工会在评优评先中，加大对产业工人的推荐评选力度，成立 5 个劳模（工匠）创新工作室，组织全区34名省部级劳模、20 名 市 劳 模 开 展 传、帮、带活动，为产业工人队伍建设注入源源不断的活力。区属企业注重提升产业工人政治地位。今年以来，全区发展产业工人党员92名，占全区发展党员总数的51.1%。在铜官区第二届人民代表大会代表中，产业工人代表 71 名，占比33.5%。区总工会在一届二次委员会换届中配备了产业工人兼职领导，使产业工人身份的认同感和自豪感进一步提升。
完善产业工人激励制度
铜官区总工会通过调研将区属企业铜陵洁雅生物科技公司作为联系点，协助该企业制定了《员工绩效激励管理办法》，建立了以岗位绩效薪酬制度为基础的基本工资制度和《股东激励考核管理办法》，提高了员工的生产积极性。企业经济效益显著增长，员工人均月收入达6000多元，比改革前增长了 37.5%。在取得经验的基础上，区总工会制定了《铜官区推进技能人才薪酬分配改革实施细则》，完善了产业工人激励奖励制度，并围绕企业生产经营，组织了2场400多人参加的焊工、铜工艺技能竞赛，提升了职工学技术、比技能的积极性。
强化产业工人民主管理
铜官区总工会将安徽铜都流体科技公司作为强化民主管理的试点企业，协助该企业工会制定了《职工民主管理办法》，并将此《办法》在全区推广，使该企业获评“全国和谐劳动关系示范企业”称号。区总工会还协助该企业构建了困难职工帮扶体系。全区帮扶困难企业职工 65 人次，帮扶金额 55 万余元；助学 11 人，助学金额 2.2 万元；送温暖 632 人，金额 31.6 万元。区属企业和重大事项均经职代会讨论通过，依法保障职工的知情权、参与权和监督权；成立区劳动争议调解委员会，2023年以来，区总工会协助企业妥善处理了3起工伤待遇和补偿问题。
提升产业工人专业技能
区总工会对全区 106 家规模以上工业企业和镇办社区工会工作人员进行了专业培训，培训技能人才3124人，岗前技能培训7844人，其中农民工就业技能培训892人；开展“春风行动”和“互联网+智慧社区”平台及“三公里”就业服务，截至目前“三公里”平台累计访问量 1755168 次，居民登记69407 人，注册企业 5506 家，在招岗位 19316 个，求职居民4474 人，已就业2611 人。区工会组织各类劳动技能竞赛10余场次，参赛职工 2000 余人，制定出台了《铜官区职工劳动和技能竞赛管理办法》，组织承办市级一类职工焊工技能竞赛，全市59名焊工选手参赛。
下一步，铜官区总工会将持续全面履行工会职能，依法履职，在补短板、强弱项、谋长远、抓持久上下功夫，持续推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，把贯彻落实成效切实转化为推动铜官区各级工会工作的强大动力，真正发挥工会组织桥梁纽带作用，为服务党委政府中心工作发挥更大作用。（卢振仓）