放大
缩小
默认
旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿。2023年，省总工会坚持党建引领，强化理论武装，扛牢主业主责，围绕“42101”重点工作部署，在扩大工会组织覆盖、提升规范化建设水平、深化企业民主管理等方面下功夫，用实际行动扩大基层工会组织的覆盖面和影响力，持续提升职工的获得感、幸福感和安全感。
扎实推进“县级工会加强年”专项工作
走进粉墙黛瓦的合肥市肥西县工人文化宫，职工职业技能培训教室、职工书屋、艺术创作室、健身房、乒乓球室、篮球场、羽毛球场、新时代职工文明实践中心展厅等一应俱全。除了新建的工人文化宫，肥西县在2023年投入800万元加强职工阵地建设，同时对县域内乡镇工会各补助50万至100万元用于建设职工之家，进一步下沉资源，提高对基层工会的补助力度，以确保活动阵地能够建起来、转起来、活起来。
肥西县总工会加强服务阵地建设的案例只是全省工会扎实开展“县级工会加强年”专项工作的一个缩影。专项工作开展以来，省总工会高标准谋划部署，制发工作方案，成立专项工作领导小组和工作专班，建立对口联系制度，实现省、市工会领导机关对口联系104个县级工会全覆盖；指导省市县三级工会建立“周研判、月督导、季通报、年评价”工作机制，定期评估工作进展，把专项工作纳入年度综合考核评价重要内容。
为高频次推进“县级工会加强年”专项工作，省总工会建立研究会商、研讨交流、通报报告等工作制度，先后召开全省专项工作动员部署会、推进会、片区调研座谈会等，下发工作提示函，举办全省“县级工会加强年”专题培训班，印发《省总工会关于加强县级工会建设若干举措》《加强县级工会工作指导手册》《加强县级工会工作文件汇编》《加强县级工会工作典型案例汇编》等。省总领导班子成员、机关各部门、驻会产业工会多次深入对口联系点开展调研指导，有力推进专项工作落地落实。
为解决“四缺”问题，省总工会建立问题、责任、任务“三清单”，挂图作战，对账销号，系统推进。专项工作开展以来，县级工会新增兼挂职副主席63人、新招录社会化工会工作者和集体协商指导员136人，新增公益性岗位等其他人员56人，县级工会工作力量进一步加强；全省新建（改扩建）工人文化宫 11 个，新建县（区）级工会驿站 8213 个，服务阵地进一步加强。全省 104 个县（区）均建立定期向同级党委汇报和政府联席会议制度，实现厂务公开民主管理、产业工人队伍建设改革领导机构全覆盖，工作制度进一步完善。
我省“县级工会加强年”专项工作情况得到全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平批示肯定。
全力推进新就业形态劳动者建会入会
为全力推进新就业形态劳动者建会入会，省总工会制发《安徽省总工会深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023-2025）》，明确工作目标，并对 11 项重点工作进行任务分工；成立省总推进新就业形态劳动者工会工作领导小组和各专项小组；制定新就业形态劳动者工会工作任务清单和领导小组及其办公室和专项小组工作规则；先后召开全省新就业形态劳动者工会工作“三年行动”动员部署会议和专题调度会议；建立新就业形态劳动者工会工作“领导+部门（产业工会）”对口联系制度。省总领导、机关部门、省产业工会和职工服务中心对口联系16个市、40个县（市、区），重点联系57家企业，加强了对联系点的工作指导，有效促进了工作落地见效。全省多个地市推出多个有效做法。
2023 年，蚌埠市总工会建立新业态行业主管部门联席会议制度，形成“全市发动、工会主动、部门联动、社会互动”新就业形态劳动者建会入会工作机制，在全省率先打通新就业形态网上入会通道，形成“搭建三个台 畅通入会路”经验，网上入会和审核流程被选入全省货车司机网上入会指导手册，实现“互联网+”在工会工作中的广泛应用和融合发展。
淮南市快递行业工会联合会实施“小蜜蜂”工程，组织开展系列关爱快递员活动，高标准建设快递员之家、职工文明实践中心，积极推动集体劳动合同协商，落实快递员优先参加工伤保险，还创新“六大载体”，开创“小蜜蜂”职工讲堂，设立“小蜜蜂”先锋岗，打造“小蜜蜂”职工书屋，建成“小蜜蜂”劳模工作室，建设“小蜜蜂”创客空间，创建“小蜜蜂”文明窗口，行业工会吸引力、凝聚力日益增强。蚌埠市总工会《聚合力 解难题 优服务 推动新就业形态劳动者建会入会见实效》、淮南市快递行业工会联合会《实施“小蜜蜂”工程推动快递行业从业者建会入会》分别获得新就业形态劳动者建会入会全国“十佳”创新案例、全国“优秀”案例。
省总工会还强化“兜底建”，制定印发《关于深入推进“兜底建”工作的实施方案》，督促指导各地市按照“清单+领单”建会、“线上+线下”入会、“宣传+服务”凝聚、“督导+指导”的方式开展工作，不断扩大对新就业形态劳动者的有效覆盖。同时不断加强跟踪督导和典型宣传，建立检查和通报制度，定期评估工作进展情况。另外，省总工会联合省委非公工委等单位开展首批安徽新就业群体“最美”系列评选活动，共评选出 30 名“最美快递员”、30 名“最美配送员”、40 名“最美司机”，充分发挥了先进典型的示范引领作用。
为加强建会入会工作保障，省总工会举办2023年全省基层工会组织建设培训班，进一步提升工会干部开展新就业形态劳动者建会入会工作的能力和水平，并向新入会的11.26万名新就业形态劳动者赠送在职职工意外伤害互助保障计划，提高入会吸引力。2023年，全省发展新就业形态劳动者工会会员12万人。
着力加强民营企业工会规范化建设
在全省民营企业工会工作规范化建设现场观摩活动中，来自各市县工会、企业工会相关负责人一起参观了德力西电气（芜湖）有限公司的准妈妈生产线。该公司女职工占比 60％，为了解决孕期及哺乳期女 职 工 的 生 活 不 便 问题，特地成立了准妈妈生产线，线上的女职工享受特殊照顾。安徽华尔泰股份有限公司工会主席王海雄了解了该公司的工会组织建设、职工之家建设等工作后，感慨地说：“这次现场观摩，让我们理清了工作思路，知道工会工作该从哪几个方面开展，同时也让我们学习了企业工会的亮点工作。”
一年来，为加强民营企业工会规范化建设，省总工会先后在芜湖市湾沚区和滁州天长市组织开展民营企业工会规范化建设现场观摩，结合召开“县级工会加强年”专项工作三个片区会，在铜陵、淮南、阜阳组织观摩基层工会规范化建设，以点带面、示范带动，推动全省民营企业工会规范化建设提质增效。
为扩大组织覆盖，省总工会对接省委非公工委，摸清民营企业未建会底数，清单式推动建会入会，新增民营企业工会组织 4000 余家，新发展工会会员 24.4 万人。省总工会还强化示范引领，贯彻落实《安徽省民营企业工会工作规范》，从各市培育的 212 家示范点中确认命名 50 家省级示范点，并向每家拨付1 万元工作经费补助。在 2023 年开展的省级模范职工之家（小家）、优秀工会工作者命名中，向民营企业工会倾斜，占比分别达到 50%、57%；推荐申报全国模范职工之家等表彰命名对象中，民营企业占比达到 50%左右，均高于全国要求的比例。不仅如此，省总工会还对培育示范点建设情况进行“回头看”，开展职工之家工作专题调研和 2015 年至 2020 年期间受表彰全国模范职工之家复查活动。
推深做实企业民主管理工作
制发企事业单位民主管理任务清单和工作提示函，实施清单化、闭环式管理，大力推动国有企业、事业单位和已建会百人以上非公企业普遍建立职代会、厂务公开制度，推行区域（行业）职代会制度……2023年，企业民主管理工作被纳入省委全面深化改革内容之一，写入全省工会工作年度要点，我省在全国率先实现省、市、县（区）厂务公开领导机构全覆盖。
为扩大组织覆盖，省总工会深入开展主题活动，开展“聚合力、促发展”全省优秀职工代表提案征集活动，在基层择优推荐135 件职工代表提案中，推选省级优秀提案 50 件。开展基层组织建设和民主管理工作微视频展播活动，其中5 件作品被全总展播、2 件作品荣获全国“优秀作品”、省总工 会 获 全 国 优 秀 组 织奖。指导合肥维天运通信息科技股份有限公司在全国率先开展头部平台货运企业与职工就运费支付、运输保障和安全等开展全网集体协商，进一步保障平台货车司机权益。
在全省厂务公开民主管理工作会议上，省总工会对50 个全省厂务公开民主管理先进单位、149 名先进个人进行表彰；推荐全国厂务公开民主管理先进单位 14 个、全国示范单位 3 个、全国推动先进单位 4 个。省总工会领导亲自点题谋划、部署推进，带领相关部门赴各地现场调研，形成专题调研报告；开展全省企业民主管理“双查”活动，省推行厂务公开工作领导小组成员单位分3组对12个市、2个省直管县（市）、45家企事业单位进行抽查调研，帮助基层解决实际问题和困难56个。开展新时代企事业单位民主管理理论研究，征集 79 件理论征文，其中2篇作品分别获全国“二等奖”“优秀奖”。
此外，2023年，省总工会制发《关于进一步加强省总工会直补社会化工会工作者队伍的若干举措》，常态化做好省总工会直补社会化工会工作者分级负担补助申报拨付补贴工作，配合做好关于社会化工会工作者分级负担补助资金审计工作；开展社会组织建会专项行动，制发《安徽省推进社会组织建会专项行动实施方案》，全面推动社会组织依法建会。全省新建社会组织工会2000余家，新发展会员3.6万人。
关山初度尘未洗，策马扬鞭再奋蹄。下一步，省总工会将按照树牢“两心”理念、聚焦“两力”目标、坚持“42101”工作格局、打造“五个工会”发展愿景的要求，系统谋划、分解细化目标任务，进一步推动“三新组织”建会入会，推动基层工会规范化建设，推动民主管理建制扩面提质增效，积极为加快打造“三地一区”、建设“七个强省”贡献工会智慧和力量。（吴家俊 李瑶 本报记者 何昊）