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默认强化思想政治引领，持续发展赋能发力，全面提高素质建设，实现共同富裕……去年以来，杭州亿泰自控设备有限公司（以下称杭州亿泰）坚持“办小企业、做好产品、交大客户”理念，围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”思路，多举措推进产业工人队伍建设改革向纵深发展，为产业工人赋能，为企业高质量发展作贡献。
在强化产业工人队伍思想政治引领方面，杭州亿泰坚持以党建带工建，发挥工会组织作用，引导优秀产业工人积极向党组织靠拢，推进公推优选，推荐入党积极分子，吸收发展对象。该企业以“守好红色根脉·班前十分钟活动”为载体，强化产业工人政治引领，提升思想觉悟，锤炼过硬作风。
杭州亿泰坚定自信自立，为产业工人持续发展赋能发力。在产业工人素质提升方面，该企业定期组织学习和培训，全额出资支持职工进行学历提升、职称申报等。在专业提升方面，请老师开展针对性培训。3 年来，公司开展培训 20 余场，培训人数1000 余人次。该企业开展数控车床技能竞赛，以赛促学，有力促进产业工人提高技能水平。该企业工会建立“传帮带”工作机制，着力推进高技能人才发展，让产业工人成为引领技术革新的生力军。开展“师带徒”不仅可以全面提高产业工人素质，还有助于传承、弘扬工匠精神。目前，已培育 10 名高徒，打造出一支懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。
在团结带领广大产业工人创新驱动方面，杭州亿泰工会组织职工积极参加全国性创新创业大赛，展示新时代产业工人自立自强精神。企业工会开展征集合理化建议、发明创造、技术攻关等技术创新活动。目前该企业拥有自主专利40余项，主持起草行标3项、团标1项。
在建设和谐企业、实现产业工人共同富裕方面，杭州亿泰工会积极推进“能级工资”集体协商工作，每年开展协商，根据职工岗位和级别划分全面实行以技提薪、技高者多得。同时，“能级工资”还设立创新创造成果奖、先进操作法奖、技能人才职级奖、特殊技能人才奖、学历津贴、“师带徒”津贴、荣誉津贴等。近两年，该企业产业工人薪资年增长率在 10%以上，在实现共同富裕的道路上稳步前行。此外，在推进企业民主管理方面，该企业开展职工满意度调查活动，最大程度激发职工创新热情、增强工作责任心。
（浙江工人日报通讯员 骆澄斌）