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默认以技高多得优化“初次分配”，以股权激励盘活“再次分配”，以平等协商完善“要素分配”。近年来，浙江省台州市总工会大力推进能级工资集体协商，让“技能”价值不断显现，让技能职工备受追捧，让技能提升成为风尚，工人口袋“鼓起来了”、技术创新“热起来了”、职业路子“宽起来了”、企业发展“强起来了”。
截至目前，能级工资集体协商已覆盖台州全市 3000 多家企业、惠及近50万职工。这份在“娘家人”帮助下谈出来的好“薪”情，伴随广大职工在共同富裕的道路上走得有力量、见神采、显底气。
共富动能来自技能“增加值”的不断提升
台州拥有124 万名技术工人，占全市人口总数近两成。在开展能级工资集体协商之前，因为各种原因造成了职工技术创新热情不够高、技术工人队伍流动性较大、企业创新内生动力不足等问题。
如何破题？台州市总工会将目光聚焦到职工的技能上。一方面积极对接市里一揽子推进技术工人“扩中提低”改革薪酬分配相关政策，一方面发挥“娘家人”独特优势，鼓励示范企业对技术工人技能等级进行认定，推动工资（津贴）与职称、技术、学历、创新、荣誉和竞赛获奖等挂钩。
浙江伟星实业发展股份有限公司是最早响应政策的企业之一，将日用五金制品制作工、模具工、电镀工等5个特殊工种作了备案。对获得技师及以上职业技能等级证书的工人，公司给予2000元至5000元的补贴。三门县西格迈股份有限公司的自主认定，一落地便见效。
“首批报名的100余名职工，70人通过技能考评，64人取得高级工证书。”该公司负责人蒋木林介绍，这70名技工的月薪，根据证书类别，分别提升300元至500元。
与此同时，台州市总工会围绕技能提升，开展的竞赛比拼、师徒结对传帮带等活动也得到企业和职工的积极响应。技能带来的“增加值”为广大职工迈步走向共富之路打下了坚实基础。
股权激励，让“打工者”变身事业发展“合伙人”
共富之路上，双向奔赴的励志故事不断上演。
“去年协商后，公司每月支出比以往多了约12万元，但能明显感觉到，员工稳定性、积极性和产品质量都在提升，这是一个双向促进的过程。”温岭市金莉帽业有限公司负责人颜金辉说，开展能级协商以来，真金白银的“刺激”，让许多一线技术工人都在琢磨怎么提升技能水平，企业也由此充满活力，和谐的劳动关系油然而生。
在工会组织的推动下，能级工资集体协商与劳动技能竞赛、师徒结对等工作不断发生着良性“化学反应”。为进一步增强技术骨干人才留企稳定性，该市总工会还积极利用职代会、协商机制等载体，与全市72家上市公司共同探索股票期权、职工持股计划等激励机制。
八环科技集团股份有限公司目前就有3个员工持股平台，对技师以上人才、工龄在10年以上、技能水平突出、在技能比赛中多次获奖、创造直接或间接经济效益明显的高技能人才予以股权激励。
“除去高管，员工持股份额占 10%。”公司人力资源总监金哲明说，目前有80多名员工持股。
随着台州市政府面向辖区所有上市公司，率先出台《台州市上市公司技术工人股权激励改革方案》，如今，更多技术工人实现了“被动打工”变“合伙创富”。
以平等协商完善“要素分配”
除了技酬挂钩、股权激励，针对能级工资集体协商工作，台州市总工会还在制度方面展开深入探索。
去年 10 月 20 日，台州市总工会正式发布了《行业性能级工资集体协商规范》台州市地方标准（以下简称《地方标准》），将工人薪资与职称、技术、学历、创新、荣誉、竞赛获奖等挂钩，以职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，并明确行业内企业职工的最低工资标准、工资调整幅度、加班工资、工资支付办法、劳动定额标准等事项。
“《地方标准》的出台，弥补了行业性能级工资集体协商领域标准的空白，为全市各地开展行业性能级工资集体协商提供了标准遵循。”台州市总工会党组成员、副主席林杨平介绍，该标准能解决产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，进而激发广大职工主动学技提技的内生动力，推动更多产业工人实现由“工”到“匠”的蝶变。
（浙江工人日报记者 胡翀）