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默认一边是工厂在法定假期不停产，另一边是职工放假回家心切，企业该如何做好平衡、留人又留心呢？近日，在浙江省宁波市象山县总工会集体协商指导员的指导下，宁波兄弟服饰有限公司（以下称“兄弟服饰”）企业方与公司工会、职工代表进行多次“能级工资”集体协商，最终达成“一线职工 3 倍工资”“公积金扩面提质”等多项共识，帮助企业充分调动起职工积极性。
“我们秉承着相互尊重、平等合作的原则，与企业和职工代表就提高春节期间收入待遇、完善职工福利等方面进行了‘能级工资’集体协商。”兄弟服饰副总经理、工会主席赖文波介绍，企业有 800 多名职工，其中 70%来自安徽、江西等地，在刚刚过去的春节，过个好年是很多工人的诉求。“企业也要理解工人，只有保障好工人的合法权益，才能争取到工人的全力支持。”在赖文波的努力下，企业最终同意为一线职工开出春节开工后 10 天发 3倍工资、增加往返家乡交通补贴、合理安排调休时间、优化住房公积金等细则。
“公司有了新政策，我又有新的干劲和奔头了！”提到“能级工资”集体协商带来的新变化，安徽籍职工赵曼曼笑容满面，她说自己和丈夫在兄弟服饰工作 8 年多，过去几年企业不仅为他们解决了住宿和孩子上学问题，如今夫妻俩在象山的“安家计划”也比预期提前了许多。
兄弟服饰的案例是象山县总工会推进“能级工资”集体协商的一个缩影。近年来，象山县总工会坚持以职工为中心，以合法合理、利益兼顾、因企制宜、稳定有序为协商原则，派出集体协商指导员“包片”进企业，充分维护和保障广大职工合法权益，最大限度激发职工群众的积极性、主动性、创造性。
“开展‘能级工资’集体协商工作，不是零和博弈，而是多方互利共赢。”象山县总工会相关负责人表示，对职工而言，“能级”决定“薪级”，实现技能水平、职业发展、工资收入等多项提升；对企业而言，“薪改”促进产改，实现以技留人、以才促产；对社会而言，形成能者多得的社会导向，将有利于提高产业工人经济水平和社会地位，助力营商环境进一步优化提升。
（浙江工人日报记者 李凡 通讯员 钱怡群 周德 冯丹丹）