安徽工人日报社

2024-04-11
报刊:安徽工人日报

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打造近悦远来的人才生态

朝源煤矿激活矿区发展“人才密码”

   期次:第8306期   

面对煤企普遍存在的人才流失窘境。中煤三建朝源煤矿发挥托管矿井用才、育才、留才的优势,让矿井岗位成为各类人才干事创业的乐园、幸福生活的家园、成长成才的校园。

朝源煤矿坚持以用才为基础、以育才为重点、以留才为根本,深耕人才用、育、留全链条发展,既重数量更重质量,充分激发各类人才活力,为实现矿井的高质量发展提供全方位的人才支撑。

宿州职业技术学院毕业的王重阳,在安监岗位上一干就是五年。他扎实肯干,善于琢磨,勤学苦练,先后获得了岗位能手标兵、“五星员工”等多项荣誉。去年年底,被矿上选拔到安徽理工大学深造学习,后转为管技岗位,被矿上聘为安监站安全主管,收入增加了2500元。

“我的家人对煤矿存在严重的偏见,我是背着父母来矿上的。他们的刻板印象认为矿工既苦又没盼头,是绝对不能干的。如今,我不仅升职加薪还能有机会去高校深造,全家为我骄傲!”王重阳谈到自己的变化,十分感慨。

“我们每年都按照一定比例,把优秀职工送到专业院校培训,然后解决他们的身份问题,让各类人才有干头、有盼头。”矿人力资源科主管任宏智介绍道,“用发展的眼光选人才,人人都是千里马,矿井和人才的最好关系是共同成长。”在用好人才方面,这个矿出台硬招实招,点燃人才爱岗敬业的活力与热情。

“矿上推行的挂职锻炼很不错,煤矿成了实践的大学校,让我学到了很多现场管理新知识。”挂职综采副队长的葛小虎说,为提升大学生的实干本领,这个矿推行“大学生队官”制度,让大学生挂职副队长,在岗位锻炼才干,加快“理论与实践”融合。在操作上,按照“择优聘用、精准培养、实效考核、挂用结合”的原则,制定了选派条件、选派程序、管理监督、有关待遇等,确保挂职锻炼取得实效。三年来,先后有 6 名“大学生队官”走上队级管理岗位。

近年来,这个矿以事业吸引人才,用优质服务、优厚待遇留住人才,打造近悦远来的人才生态。该矿规定,凡大学毕业生来矿工作,与一名副总师结对学习培养的“师徒对子”,构建人才晋级体系,并建立了“人才流失”问责制,实现企业与各类人才的“两情相悦”“双向奔赴”。

与此同时,该矿还建立了“人才蓄水池”,把在大专以上毕业生纳进后备人才库,对各类人才精准入库,实行一人一档的管理方法,并根据矿井实际情况,对人才库实行动态管理,及时更新人才库信息。还根据年轻人才个人专长、性格特点,构建“一人一策”的职业生涯规划,制定最佳的发展路径,为企业发展赋能添劲。

花香蝶自来,人才成为了矿区最大的焦点。近三年,由各类人才领衔的“五小”创新达120余项,“五小”小而不小、小中见大,通过小切口、小成果、小产品,体现大智慧、作出大成就、发挥大作用,为助推矿井智能化建设提供强大的动力。

(李继峰 胡伟)

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