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默认“增加对安防线缆 5 个生产岗位的工价标准进行协商”“新增企业对在技能竞赛中表现突出的职工奖励措施 ”“ 规 范 高 温 津 贴 发 放 条 件 和 对象”……上个月，浙江省杭州市临安区电线电缆行业召开三届三次职工代表大会，针对行业转型升级，特别是“光进铜退”后的变化，签订了新一轮行业职工工资集体合同。
杭州市临安区总工会充分发挥区协调劳动关系三方会议机制平台作用，围绕职工最关心、最现实的劳动报酬问题，从诞生第一份行业职工工资专项集体合同起，15 年如一日，坚持“行业工会、行业职代会、行业集体协商”“三位一体”集体协商机制，每年开展一轮集体协商，不断拓展协商领域、充实内容、丰富形式，取得了“抓前端、治未病、促和谐、助共富”的成效。日前，临安区总工会被评为全国和谐劳动关系创建工作先进集体。
10 大行业能级工资集体协商惠及6万余名职工
不断深化“三位一体”集体协商模式，不仅体现在协商领域上，更体现在协商内容、协商形式上。协商领域上，临安区总工会根据区域经济发展特点，从区电线电缆、电子电路、复合装饰材料等传统的 8 个行业扩展到清凉峰镇炒货和天目山镇印染两大区域特色协商，延伸到新就业形态企业、单建工会企业内部集体协商，全区 10 大行业开展能级工资集体协商，覆盖 690余家企业，惠及6万余名职工。
在协商内容上，从最初的协商职工劳动报酬提升到协商产业工人能级工资；从简单的企业为职工缴纳社保费扩展到企业为职工参加“西湖益联保”、女职工特殊权益维护、为特定人员缴纳单一工伤险和为在职职工缴纳医疗互助保障金等众多内容。
协商形式上则采用线上线下相结合，开展“云协商”“共享员工”等活动，在玲珑街道、杭州青山湖科技城、天目山镇等地实践探索区域性能级工资集体协商，丰富了集体协商的内容，拓展了集体协商的形式。
两年前出台的《临安区总工会产业工人培育激励十条措施》，则进一步鼓励企业大力开展能级工资集体协商，促进企业进一步落实民主管理，完善工资薪酬管理制度，真正实现“以技提薪”“提技强企”。聚弘凯、天杰、福斯特、万马等头部企业因企制宜，争相开展能级工资集体协商。截至目前，基本实现了重点镇街、百人以上规上单建工会企业和十大重点行业能级工资集体协商“三个全覆盖”。
“一个中心多个接口”
劳动争议如何有效化解？临安区总工会构建了“一个中心多个接口”劳动争议调处体系，践行新时代“枫桥经验”。
临安区总工会不断加强跟各部门联系沟通，建立了以基层劳动争议调解组织为主体的纵横结合的调解体系。纵向即在区、镇（街道）、企事业单位建立劳动争议调解组织，突出企业工会作用发挥，完善企业劳动争议调解组织、工会劳动法律监督组织建设，着力将矛盾纠纷化解在基层一线、化解在企业围墙内；横向即围绕区总工会职工服务中心，加强同区人力社保局、信访局、司法局、法院等部门联系，形成了“一个中心多个接口”的职工劳动争议调解体系，
2020 年底，临安区总工会“职工维权窗口”主动入驻区社会矛盾纠纷调处化解中心，积极参与基层社会治理、诉源治理、访源治理，践行“枫桥经验”。3 年来，接待职工 4000 余人次，化解各类纠纷 1400 余起，提供法律援助 700 余件；80%以上的争议在窗口通过协商的方式得到化解，50%以上的纠纷通过调解得到圆满解决，被评为2021 年度“临安区最美窗口”。
主动对接区检察院，共建“天目共护”职工合法权益实践站，出台了《关于建立职工合法权益保护协作配合机制的实施办法》，着力化解劳动领域带有普遍性、群体性、苗头性争议纠纷。2023 年 10 月，在区总工会的帮助下，区检察院采用“民事支持起诉”的方式介入助力维权，7名外来务工人员与某园艺公司通过诉中调解的方式，签订了分期支付劳务工资的调解文书，涉案金额 17 万余元。而对接区人民法院在区总工会设立的“共享法庭”，方便职工线上线下便捷处理矛盾纠纷。2023年3月，利用“共享法庭”，对某餐饮公司拖欠 11 名职工工资案件进行了调解，并办理了司法确认，涉案金额6 万余元。此外，还与区人力社保局、司法局、法院等单位积极探索劳动领域争议纠纷预警、协商、调解、仲裁、诉讼、执行一体推进机制。合力推动形成“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的新时代和谐劳动关系新局面。（浙江工人日报记者 吴晓静）