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默认日前，江苏省高级人民法院发布了 2023 年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。其中一起案例引发关注，女职工钱某在丈夫病危时请假照顾，最终却被公司开除。法院经审理认为，公司属于违法解除劳动合同，判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。
梳理一下，现实中，因请假引发的劳动争议案件确实不少。比如，广东东莞一员工因孩子住院向公司请假但未获批，去医院照看孩子后，公司以其旷工为由解除劳动合同，法院判公司向该员工支付赔偿金22 万余元。又如，北京一员工因父亲病重向公司请假，公司不予批准并据此将其辞退，法院判决该公司支付赔偿金 4 万元。更奇葩的是，江苏一大龄员工因不会在企业微信上请假被开除，不少网友为当事员工打抱不平，最终法院认定用人单位解除劳动合同违法，需依法支付赔偿金。该案审理法官在释法时表示，应给予“银发”劳动者适老人文关怀。
“人非草木，孰能无情”。对生病的亲人进行照顾和陪护，是人们出于本能的责任和义务，即便是上述提到因不会线上请假无辜被开除的大龄员工，也只是缘于“职场适老化”没有跟上，不足以达到解除劳动合同的严重程度。如此语境下，制度的“刚性”与亲情的“柔性”碰撞不应视同水火，更不能以“刚”克“柔”，缺乏温度和人情味，甚而到了“薄情寡义，老死不相往来”的境地。如此，只会让在岗职工感到寒心，用人单位的口碑乃至凝聚力也会受到影响。也正因此，基于法理，更缘于人之常情，法院对类似案例大多依据当事人特殊情形和常理进行裁判，不仅依法依情为员工讨回了公道，也为督促用人单位纠正违规违法行为，自觉远离侵害职工合法权益，进而指导用人单位依法用工、合法用权、树立以职工为中心的思想，提供了可供参照的范本。
典型案例立起根治企业违法擅权“风向标”。更给人以有益启示，相关司法判例释放了明确信号——请假照顾病患至亲是人之常情，是劳动者的情感诉求和基本权益。这对于用人单位制定公平公正兼具法理和人情味的内部规章，乃至完善人性化考核管理制度具有鲜明的指导意义，关键是有利于促进职场更具包容和人情味，让劳动关系变得更加和谐和友好。