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默认案情简介
老李是某纺织厂的业务人员，2017年7月其未经单位同意代表单位与某服装厂签订了购销协议。协议约定：纺织厂从服装厂购买床品500套，合计人民币3万元，货款需在7月30日前结清，否则服装厂将从纺织厂的棉纱货款中扣除。此后老李将床品从服装厂提出并私自对外销售，但货款并未支付。
2018年2月，老李代表纺织厂与服装厂签订供纱协议，约定：纺织厂自2019年3月起每月供应服装厂纯棉纱3-5吨。截至2018年7月，服装厂共欠纺织厂棉纱款20.5万元，服装厂按合同约定，将3万元床品货款扣除后，将剩余货款支付纺织厂。老李实际造成纺织厂损失3万元。
2018年10月，纺织厂总经理办公会议研究决定，自2018年11月起每月从老李工资中扣除100元，以赔偿单位经济损失。老李经此一事，与纺织厂协商，办理了内退手续，单位按照最低工资标准，按月支付其内退工资1550元。至2019年11月份，纺织厂发现，老李距其法定退休年龄只有三年多的时间，按照此扣款方法已经不能弥补3万元损失，所以纺织厂决定从2019年12月开始，每月扣款700元。
老李于2020年1月向仲裁委提出劳动仲裁，要求纺织厂支付2018年11月至2019年12月克扣的工资2000元。
案例分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时规定了，用人单位应当建立完善的劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。从上述规定中可以看出，劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成经济损失，要求劳动者赔偿，符合相关规定要求。
本案中，老李因个人行为给单位造成3万元经济损失，单位扣除申请人工资以赔偿经济损失，有法律依据。但同时，法律也规定了每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%，且不低于最低工资的标准。因此，纺织厂2019年12月将老李的工资扣款700元的行为，超过了老李工资的20%，2018年11月至2019年11月期间，虽然纺织厂每月扣除的工资不超过老李工资的20%，但是扣除后剩余工资部分已经低于当地月最低工资标准，因此对于单位的扣款行为，不应获得支持。