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默认全省县以上总工会劳动法律监督组织已实现全覆盖，新建基层工会监督组织 3826 个，配备工会劳动法律监督员14921人；发出工会劳动法律监督提示函542件，意见书32件，建议书10件。
省总“12351”服务职工热线开通半年来，已累计接听职工来电2.1万通，下发工单626件，帮助职工追回欠薪2674.88万元。
全省各级工会承办法院指派案件总数 21630 件，调解成功率达79.72%。
……一串串数字坚实饱满地“数”说了安徽工会探索总结新时代劳动领域“枫桥经验”、为维护劳动者权益所做的不懈努力。
安徽省总工会强化源头参与维护，以推进地方立法为重点，不断完善劳动法律法规体系。今年 3 月 28 日，省十四届人大常委会第八次会议审议通过了《安徽省实施<中华人民共和国工会法>办法》，已于 5 月 1 日起正式施行。至此，具有安徽特色的“一办法、一规定、三条例”（《安徽省实施<中华人民共和国工会法>办法》《安徽省女职工劳动保护特别规定》《安徽省企业民主管理条例》《安徽省集体合同条例》《安徽省工会劳动法律监督条例》）安徽工会劳动法律法规工作体系形成了。
在合肥市，“法院+工会”劳动争议多元化解机制打通了职工维权的“快车道”。“你真是我们劳动者的贴心人！”“谢谢你们体谅我们企业的难处。”近日，在肥西“法院+工会”诉调对接工作室，原本争得面红耳赤的劳动争议案件双方当事人，都争相握着调解员的手。肥西县“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室常驻肥西法院诉讼服务中心，采用“法院派单、工作室接单”的线上对接方式接收劳动争议案件。接收案件后，调解员线下深入企业走访调查，提前为企业的用工合法性及支付能力“把脉”。面对满腹牢骚又不太懂法的职工，调解员耐心引导他们依法理性维权，利用专业性和行业性优势提高劳动争议案件非诉讼纠纷解决方式的社会接受度。
安徽省总工会以“多元共促”为目标，积极构建“一府两院”联席会议制度。在县以上总工会实现与政府联席会议全覆盖的基础上，今年上半年，省总工会分别与省高院、省检察院召开联席会议，建立职工劳动权益保障协作配合工作机制，在全国率先建立起了工会与“一府二院”的联席会议制度，深入推动“工会+法院+检察院+司法+人社”一体化维权模式。截至目前，全省各级工会承办法院指派案件总数21630件，调解成功率达79.72%。
宣城市某大药房公司女职工向宣城市总工会反映，该公司接到大药房职工投诉连锁大药房职工普遍超时加班。宣城市总工会、宣州区总工会共同派员，来到该大药房公司调查，查验女职工作息时间安排和工资支付表，发现该公司确实存在超时加班情况。宣城市、宣州区总工会现场提出劳动法律监督意见，向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，并督促企业抓紧落实整改，要求企业行政方与职工方积极协商，根据经营实际情况，对作息时间作出调整。宣城市总工会在充分了解企业的实际困难和职工的真实期望后，还帮助、指导企业召开职代会，在互相理解和深入沟通的基础上，重新建立劳资双方信任基础，顺利化解了矛盾纠纷，依法规范了企业用工管理制度，在维护女职工合法权益和保障企业正常经营两方面取得了“双赢”。
以“一函两书”为抓手，安徽省总工会在法律监督上下足了功夫。现在，全省县以上总工会劳动法律监督组织已实现全覆盖，新建基层工会监督组织 3826 个，配备工会劳动法律监督员 14921 人；发出工会劳动法律监督提示函 542 件，意见书32件，建议书10件。
在淮南，市总工会创新开展农民工欠薪隐患排查处置专项行动，为职工追讨欠薪金额240.6万元。在蚌埠，市总工会组建了一支由 20 名业务素质过硬的律师组成的法律服务志愿者团队，服务职工群众2.5万余人次。在滁州，府检护“薪”工作品牌正在不断做优做强，该市检察院与市总工会共同签署滁州市《关于建立劳动者合法权益保障协作机制的意见》，明确建立沟通联络和联席会议、线索移送、风险提示和办案协作等机制。
在江淮大地，“法治化”正在全省各级工会维权服务工作中一路生花，让越来越多的职工群众从中感受到了获得感、幸福感。
（本报记者 余珊珊）