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默认日前，浙江省嘉兴市宏丰机械有限公司工会利用“工匠夜校”开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，组织职工学习劳模精神、劳动精神、工匠精神，分享参加嘉兴市技能大师工作室联盟考察活动的体会，激励引导职工立足岗位成长成才。
“我们以‘工匠夜校’为平台，开展思想教育、技术攻关、职工培育等活动，让参加夜校的职工都能有所进步。”“宏丰机械”创新中心主任柯贤湖说，自浙江省嘉兴市南湖区总工会启动全面加强高素养劳动者队伍建设“五大行动”以来，企业工会立刻开展相应活动，“工匠夜校”便是其中之一，“截至目前，我们已经培训职工近100人次。”
南湖区总工会深入贯彻《浙江省总工会关于全面推进高素养劳动者队伍建设实施方案（2024—2027年）》（以下简称《方案》），5 月开始在全区开展“全面加强高素养劳动者队伍建设活动”，聚焦劳动者学习、能力、创新、文化、责任“五大素养”提升，实施思政领航铸魂、赛训联合强技、工匠助企创效、身心减压赋能、社会价值提升“五大行动”，坚持在“素”上做文章，在“养”上下功夫，着力培育劳模、工匠、职业技能带头人、创新工作室领衔人等优秀劳动者。
系统工程还需系统谋划。南湖区总工会努力营造劳动者全面发展良好生态，厚植技能人才培育土壤，为整个行动奠定阵地基础。5 月底，南湖劳模工匠学院正式成立，作为南湖区职工提升技艺、传承和弘扬工匠精神的重要平台，学院发挥资源优势，创新协同培育，不断做精做实课程体系，擦亮劳模工匠学院品牌，创新创优实训课堂，赋能新质生产力发展，锻造更多契合产业发展需求的技能人才，助推南湖区高质量发展。
南湖区总工会在立足提升本土劳动者素养的基础上，还积极组织劳模工匠“走出去”，成立南湖·遂昌劳模工匠智慧联盟，并于5月开启“南湖·遂昌劳模工匠智慧联盟助企行”活动，以劳模工匠资源优势、技术专长“反哺”社会，先后到浙江永上特材有限公司等3家遂昌企业，在交流中互相学习借鉴，发挥劳模工匠的“领头雁”作用，以劳模工匠的专业知识、丰富经验和卓越技能，为企业提供各类技术支持、企业管理、教育培训、安全生产等指导服务。
以赛提质是促进优秀技能人才脱颖而出、拓展技能人才职业发展通道的重要途径。南湖区总工会根据《方案》和《嘉兴市南湖区职业技能竞赛管理办法（试行）》，不断强化竞赛规范性、有效性，在全区构建区—镇街—企业三级相互支撑、相互贯通的劳动和技能竞赛体系，围绕“415X”先进制造业集群和“556”现代服务业产业体系，举办技能竞赛，推进技能竞赛提档升级。6月，2024年南湖区“三支队伍”高素养劳动者职业技能竞赛的报名工作正式启动，涵盖 10 个类别竞赛项目，旨在培养选拔符合南湖区经济社会发展和产业需求的岗位能手、技能人才。
未来，南湖区总工会将构建“学历筑梦营”，以产业发展、企业需求及职工意愿为导向，依托本地高等院校、职业技能院校、成人教育学院、职工教育培训中心等，打通在职职工学历提升通道，让更多职工通过学历、技能“双提升”，成为高素养劳动者。
（浙江工人日报记者 金钧胤 通讯员 祝琳）