放大
缩小
默认又到一年入职季，为做好新员工入职教育培训，让他们尽快完成从大学生到新员工的转变，江苏扬州许多企业把劳模精神、劳动精神和工匠精神作为新员工入职培训的重要内容，努力用精神的力量帮助新员工扣好职业生涯的“第一粒扣子”。
今年，江苏油田共有来自各大院校的 114 名毕业生入职。油田在培训中除了对他们进行形势任务、油田现状和前景、新员工职业规划、安全生产教育，增强新员工的企业归属感和价值认同，帮助他们更快地融入企业、适应发展要求外，还专门组织新员工来到油田首个以工人劳模命名的田明劳模创新工作室和厉昌峰技能大师工作室，让新员工见证不畏挑战、坚韧不拔的创新精神，见证油田一代代技能人才的成长与传承。中国矿业大学毕业的新员工徐亮表示，老一辈石油人的敬业精神和不懈追求，是新一代石油人应当继承并发扬的宝贵财富，决心以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神为指引，当好新一代石油人。
仪征化纤公司迎来了 230 多名充满朝气与活力的新员工，他们来自全国 87 所高校 68 个专业。在新员工培训工作中，公司组织新员工参观建设发展综合馆，由老员工介绍仪化公司自 1978 年创建 46 年来光荣的发展历程，由劳动模范分享成长经历，由技术骨干介绍仪化公司的创新成果。同时，对新员工进行公司发展史、企业文化、HSE管理体系、员工守则、规章制度、主要生产工艺流程、职业卫生、保密知识等方面的宣讲，希望新员工尽早练就“独当一面”“胜人一筹”的真本领、硬功夫，成为政治过硬、本领高强的行家里手。
中核华兴公司对新员工开展了为期15天的入职培训，培训内容包括“企业核心价值观”“公司发展历史”“劳模精神、劳动精神和工匠精神”等方面内容，勉励新员工增进对公司企业文化的认同感，将个人理想转化为企业的共同愿景，凝聚干事创业的磅礴力量，实现个人成长与公司发展的共创共享，在工作实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。并且组织劳模工匠与新老员工进行沟通交流会，邀请内部专家领导开展答疑解惑，切实用精神力量帮新员工系牢职业生涯“第一粒扣子”。
扬州运河文化投资集团为28名新进员工举办了一场特殊的红色读书班，重点传承劳模精神、劳动精神和工匠精神，他们邀请劳动模范讲成长经历和奋斗故事，邀请工匠人才讲技艺立身和技能成才，邀请思政老师讲党的创新理论和形势任务，邀请心理专家讲平复心境踏实做人做事。还把新员工请进扬州非遗珍宝馆，沉浸式领略劳动之美、技能之要和匠心之伟。新员工们纷纷表示，读书班让他们受益良多，在今后的职业生涯中一定把劳模精神、劳动精神和工匠精神作为立身之本。
（江苏工人报 王槐艾）