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集体协商推进会现场受访对象供图
8月28日下午，在上海市青浦区真兰仪表科技股份有限公司的四楼会议室，职工代表和企业方代表正在就三个关键议题进行协商。“企业方决定，工资明年整体增幅5%。”“我们职工方代表商议后认为，能否提高至 10%？”这场你来我往的协商过程被青浦区各街镇工会代表、企业代表等全程见证。记者了解到，举办这场青浦区集体协商推进会，是希望展示企业与职工的真实协商过程，不断深化集体协商制度，不断丰富协商层级、扩展协商内容，推动其规范运行、有效落实。
现场协商三大议题
薪资涨幅交锋激烈
记者在集体协商推进会现场看到，企业方、职工方各派出五位代表，其中职工方代表有企业工会主席、一线生产车间员工、财务经审委员等。双方首先确认了本次协商中的三大议题，分别为“职工食堂，增加饭品多样化，取消员工餐费——员工方提出”“薪资激励方案推行——企业方提出”“电瓶车停车位置规划，提供充电桩——员工方提出”。
协商会现场，记者发现关于第二议题以及第三议题，现场交锋颇为激烈。关于薪资激励方案的推行，企业方提出，薪资整体增幅在5%左右。“比如员工张三按之前计时制薪资方式年度综合收入 10 万元，推行该方案后，薪资增长在5000元左右。具体到每个人，因人而异，根据大家产出情况，有些员工能力强、产出多，增幅会超过 5%，有些员工能力弱，增幅有可能会小于5%。”
对此，职工方代表提出，“作为职工方代表，还是希望能为职工多争取一些福利，是否可以提高到 10%？”对于多出的 5%增幅，企业方表示难以承受，“目前燃气表整个市场竞争异常激烈，每年同一款产品单价都在降低，而材料成本每年在增长，如果加上增幅过大的人力成本，企业经营压力比较大。”
此时职工方代表继续表明立场，“目前上海消费水平逐年提高，作为职工，要考虑衣食住行等生活问题，生活成本也越来越高，职工生活压力也比较大，如果增幅 10%对于企业的压力比较大，增幅设置 8%可否？”
几个来回之后，企业方代表透露，薪资每增加1%，企业一年便要增加200万元左右的成本。希望员工方可以先接受 6%的增幅，后续根据企业的运转情况再做调整。
经过短暂的讨论后，员工方接受了 6%增幅的计划，该议题也顺利通过。
两项达成、一项暂搁置
集体协商重要性不断凸显
在进行第三项协商时，双方就公司员工电瓶车停放以及充电问题有较大分歧，职工认为企业应满足所有员工的电瓶车充电以及停放问题。但企业方认为，目前企业场地紧张，已经设立了一些应急充电桩，但无法满足每一位职工的需求。后期将走访园区、城管、交管、交警等各部门，充分沟通协商后，尝试在厂区四周划出安全停车区域，并新增监控设备，最大程度解决大家的停车及充电需求。
当天下午，两项议题达成一致，一项议题暂时搁置。对此，青浦区总工会特邀专家北京金诚同达（上海）律师事务所律师邱晨鹤点评时认为，整场集体协商颇有成效，针对职工迫切关心的议题，进行了细致高效的协商。同时他认为，暂时搁置的议题也给双方继续探讨留下了空间，充分体现了集体协商中全过程人民民主的重要性。
上海市总工会劳动关系部部长曹宏亮表示，未来要在协商对象、协商事项、协商模式上实现新的扩展和创新，探索“全过程人民民主”新实践。比如，针对企业发展过程中涌现的新问题、新挑战，及时增加协商事项，确保协商内容紧跟时代步伐，紧贴企业实际；可以利用现代信息技术手段，如在线协商、大数据分析等，提高协商效率与透明度，让集体协商更加便捷、高效、公正。（劳动报记者 庄从周）