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社会各界齐心协力

今年 7 月，合肥一家奶茶店因为招聘“妈妈岗”而冲上微博热搜，引起网友广泛好评。从招聘信息中可以看到，这家奶茶店为 40 至 55 岁的女性提供熬煮岗位，并标注“可兼职”三个大字，上班时间为上午 9 时到下午 3 时。据奶茶店经理尤辉介绍，自己身边一些亲戚朋友因为带孩子时间受限，在求职中频频遇挫，自己看在眼里急在心里，因此在编写工作岗位要求时优先考虑了这个群体。“之前求职四处碰壁，在这里工作时间灵活还离家近，既能赚钱又能兼顾孩子，真的非常满意。”刚刚应聘上熬煮工的陈女士说。

解决妈妈群体的就业，不仅要鼓励企业提供相应岗位，更需政府和社会各界的齐心协力。

近年来，我省探索推行“妈妈岗”、关注生育女性就业的地方越来越多。

合肥市人社、工会、妇联等部门积极搭建“妈妈岗”就业服务站，组织开展春风送岗系列招聘活动，并专门设置了手工编织、家政服务、营业员等10余个工作时间、管理模式相对灵活的“妈妈岗”；2023年初，祁门县针对全县陪读“宝妈”群体开展调查摸底，共摸排出 178 名有就业意向的相关人员，在招聘会上通过现场专设“妈妈岗”“陪读岗”，让生育陪读女性实现就业顾家两不误；包河区开展“百日千万招聘专项行动”之服务新就业形态劳动者综合对接会，专门设立了女性就业咨询台，吸引了大批前来咨询的女性求职者，其中很多都是“宝妈”。记者在现场发现，针对女性的岗位虽不少，如工厂流水线工人、收银员、外卖员、销售员等，但是岗位技术含量低，缺乏晋升渠道。不少求职妈妈们向记者表示，她们更想找一些行政类或与此前工作经历匹配度高的工作，但这样岗位的就业机会依然不是太多。

“妈妈岗”一头牵着千家万户，一头担着社会责任。让全职妈妈更顺利地重返职场，不仅能增加家庭经济收入，也能为企业提供更多的用工选择，实现互利共赢。而“妈妈岗”的良性发展，需要相关部门出台用工政策，需要完善的权益保障，需要社会各界的积极宣传引导，市场也在呼唤更加灵活的岗位设计和合理的晋升机制以及更加健全完善的普惠托育服务，让她们放心就业再无后顾之忧。（本报记者 孙庆 梁晴晴 何雪菲）