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默认“从轮岗锻炼，到主管技术员，一路走来，每一个阶段的成长都离不开铁运处的精心培养。”淮北矿业集团铁运处湖集中心站的蔡子健表示。今年，27 岁的蔡子健通过努力工作，走上了主管技术员岗位。
铁运处深入推进党建提质行动，实施优才工程，完善培养机制、优化成长环境，做好高校毕业生“育管用留”各个环节工作，做到岗位育人、事业用人、感情留人，让高校毕业生在矿区铁路安心、安身、安业。
岗位育人，筑牢安身之本
“希望大家把握好见习‘黄金时段’，抢抓机遇、勇挑重担，始终保持敢担当、善作为、不服输的精气神，为企业高质量发展贡献青春力量。”9 月 12 日，在该处举办的“情暖中秋”高校毕业生座谈会上，该处党委书记语重心长地说道。
该处为新入职毕业生制定详细的轮岗锻炼方案，安排他们到车、机、工、电、辆等主体专业岗位进行轮岗锻炼，由基层领导班子成员任导师，采取“1+1”“N 对 1”等方式定制专属帮带计划，通过业务帮带、经验传授等，推动毕业生在实践锻炼中快速成长。2020年毕业的马腾现已成为临涣电务段通信领工区副领工长，毕业生张国防已成为车辆段修车车间副主任，并在淮北矿业集团第十二届“名师高徒”大赛中获得火车维修工工种“首席名师”称号。该处还鼓励高校毕业生积极参与“五小”和管理创新，在集团2024年优秀企业管理现代化创新成果评比中，分别获得一等奖、三等奖、优秀奖。
事业用人，铺就安业之路
该处先后制定出台《2022-2025 年人才开发培养工作的意见》《铁运处高校毕业生担任班组长助理的实施办法》等，不断健全人才培养制度，为毕业生成长搭台、压担。
2019年，张磊毕业后便加入铁运处。他从基层线路养护工作做起，逐渐成长为主管技术员。今年4月份，他被淮北矿业集团评为“十佳毕业生”。李德飞等毕业生在一线“蹲苗成长”，通过班组长助理岗位的锻炼，现已成为基层单位技术骨干。
该处将优秀毕业生安排到最需要、最适合、最关键的岗位，因岗配人、因需用人，让他们在擅长领域成长成才。毕业生李光耀、周博成、张梦芹、王涵等被安排到机关科室专业对口的工作岗位锻炼，很快适应了岗位需要。
感情留人，打造安心之家
该处采用多条“暖心之策”，形成了留人重在留心、留心才能留人的良性循环。
为帮助新入职高校毕业生快速融入环境，该处在落实集团“五个一”规定内容外，还修缮了职工宿舍，配备独立卫生间，配齐相关生活用品……不断改善毕业生的生活环境，力所能及地为他们提供生活便利。
该处还开展了领导干部联系优秀人才、组织部部长联系高校毕业生的活动，每月进宿舍面对面走访谈心，每季度召开座谈会等，帮助解决工作生活难题。开展“古睢觅知音”交友派对，为单身职工创造交友机会，提供交友平台。
“企业对我们大学生很重视，工作、生活中处处能感受到组织的关怀与关爱，这里是我们的家，更是我们干事创业的舞台。对未来，我们充满期待。”新入职的毕业生申小雨说。（张艳）