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默认据《衢州日报》报道，近日，在浙江衢州一家上市公司担任办公室文员的祝乙琪被确诊为直肠癌晚期，女孩决定主动离职，以免长期缺勤影响公司的正常运作。公司在了解到她的情况后，不仅驳回了她的辞职申请，还承诺支持她边工作边治疗，让她感到十分温暖。
网友为“人情味”公司叫好
“我当时就想着，要治疗啊，岗位总不能空着吧！结果公司领导特别好，帮我把辞职信拿回来了。”祝乙琪在接受媒体采访时表示，公司驳回了她的辞职请求，请她安心养病，并告诉她可以边工作边治病，公司不会抛弃一个生病的员工。许多网友在评论区留言：“加油，好好生活每一天！”网友“清静为什么不能用”更是留言：“什么公司？名字应该报道出来！太有良心了！必须让大家认识这家公司！”
面对日益复杂的环境，企业有人情味，把员工当家人，员工才会把企业当家。国庆前夕，“国庆前请半天假老板让写保证书”的话题一度上了热搜。发帖人称，其因为买不到票需要在 9 月 30 日请假半天，却未得到领导批假，领导还反问道：“国庆 7 天的假还不够你们用吗”“你为什么不提前买票”等。最终，领导表示，当事人保证业绩不下滑才予以准假。这条微博随即引发网友热议，网友们纷纷批评这家企业“没有人情味”。与之相反的，前不久，“网红”商超胖东来禁止公司上下随礼赢得了网友们的叫好。该制度规定员工家有红白喜事时，公司发放贺金、慰问金，不允许同事间“添香随礼”。规定在禁止个人“随份子”的同时，又保留了人情味，让员工感受到了满满的归属感。
人情味和公司发展不矛盾
上海工会管理职业学院副教授孙岩受访时指出，企业发展和“人情味”并不冲突，制度与人性间是一个动态的平衡。如果说企业是一棵大树，员工就是这棵大树的根。
“企业推行‘家文化’，可以调动员工的积极性，激发员工的创造性，从而反哺企业发展，一荣俱荣。”孙岩表示，相比于冷漠的狼性职场文化，体现“人情味”的员工关怀已成为各大企业吸引求职者的重要砝码。“除了有竞争力的薪资外，允许员工混合办公，关注员工的心理健康，为员工解决食宿问题，延长各类产假、育儿假等假期等等，这些都可以成为企业留住人才人的举措。”
（劳动报记者 李成溪）