放大
缩小
默认
日前，中华全国总工会下发《关于表彰全国模范职工之家 全国模范职工小家 全国优秀工会工作者的决定》，其中，中煤第七十一工程处有限责任公司工会被授予“全国模范职工之家”称号。据悉，“全国模范职工之家”是中华全国总工会授予基层工会组织的最高荣誉。
中煤第七十一工程处有限责任公司工会（以下简称第七十一工程公司工会）系中煤矿山建设集团有限责任公司工会委员会下级工会组织。近年来，七十一工程公司工会在集团工会和公司党委的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，本着“围绕企业中心工作，热情服务企业职工”的工作原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断提高服务企业发展、服务职工群众的能力和水平，切实增强了工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，有力促进了公司的高质量发展。
加强思想政治引领 凝聚团结奋进合力
七十一工程公司工会始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神及中国工会十八大精神作为工会工作的首要政治任务，充分发挥工会宣传教育阵地作用，使思想政治工作在职工心中开花结果，为企业高质量发展注入了强大思想动能。
公司工会根据集团下发的《“新时代职工文明实践中心”建设实施方案》，建好公司新时代职工文明实践中心阵地，教育广大职工树立崇高的理想信念，坚定听党话、永远跟党走。公司各级工会把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神及中国工会十八大精神与工会干部“送理论下基层”活动结合起来，通过持续开办“工会主席大讲堂”、“职工代表小讲堂”等，教育职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，引导广大职工当好新时代建设主力军，积极投身企业改革创新宏伟大业。
公司工会还从为企业实现“十四五”规划目标提供坚强思想保证着眼，先后下发了《公司工会实施加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的思路》《关于开展公司新时代职工文明实践活动的通知》等一系列文件，广泛发起“保目标促发展我该怎么做”大讨论，开展“一带一路”专题学习，组织优秀革命传统主题教育；全力推动企业精神文明建设，加强社会主义核心价值观教育，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，增强了职工的主人翁意识，激发了职工爱国爱企热情。
与此同时，广泛开展爱国主义教育活动。组织公司机关和基地片区职工代表前往徐州淮海战役纪念馆缅怀先烈、祭扫革命烈士墓；组织观看革命传统教育电影《长津湖》；组织演出小分队，先后前往安徽、山东、甘肃、宁夏等省区项目部，举办“情系职工 夏送清凉——庆祝中国共产党成立100周年慰问演出”；举办庆祝中国共产党成立100周年书画摄影展和“学党史、转作风、担使命”主题演讲比赛。通过开展丰富多彩的爱国主义教育活动，使广大职工在参与、感受和体验中接受爱国主义思想，培养爱国主义情感，自觉履行爱国主义责任和义务，进一步激发广大职工爱党爱国爱企爱家的理想信念。
近年来，公司先后有 1 人被评为“全国劳动模范”、1 人被评为“全国抗击新冠肺炎疫情先进个人”、1 人被评为“全国煤炭行业劳动模范”、1人被评为“江淮工匠”、1人被评为“淮北市劳动模范”；海外项目部1个优秀班组获得“淮北市三八红旗集体”荣誉；1户家庭被评为“全国最美家庭”。
完善民主管理制度 维护职工合法权益
推行民主管理对于建立现代企业制度，构建和谐稳定劳动关系，调动职工积极性主动性创造性，促进企业与职工共赢发展，具有十分重要的作用。近年来，七十一工程公司工会立足新形势新任务，通过规范召开职代会、深化企务公开等举措，不断推进民主管理工作制度化、规范化、程序化建设，有效维护了职工的合法权益，促进了企业持续健康发展。
认真学习贯彻《安徽省企业民主管理条例》和集团公司下发的《贯彻<安徽省企业民主管理条例>实施细则》《关于进一步加强职工代表大会规范化建设的意见》，加强职代会标准化、规范化建设。坚持工会定期向党委汇报工作制度，认真落实职代会换届备案和审批制度，按期召开年度工会会员（职工）代表大会。坚持事关职工切身利益的重大事项必须经职代会审议通过，坚持《集体合同》履行情况向职代会做年度报告和征集职工代表提案工作制度，所征集的职工代表提案汇总立案后，落实整改率和采纳率均达90％以上。2018年以来，经过广泛宣传和实践，公司在 2023 年已经实现项目部“星级职代会”建设全覆盖。
企务公开是企业民主管理的一种重要形式，是职工代表大会制度的延伸和发展。工会始终坚持月报和季报相结合的工作制度，严格审查企务公开的内容、形式、程序、时限和范围，规定基层各单位对涉及职工切身利益的事务都必须及时进行公开，充分保证职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
与此同时，坚持以关爱新入职大学生和青年专业技术人员为重点，广泛开展工会主席“大走访”活动，确定每月15日为工会主席接待日，建立工会主席接待日制度；设立工会服务热线电话，畅通职工群众诉求反映渠道；以“安康杯”竞赛为载体，广泛开展“安全伴我行，走进项目部”系列慰问活动，每年行程超过6000公里，近五年共发放安全倡议书8500余份，筑牢职工安全工作防线。
聚焦职工创新创效 引导职工建功立业
为提升企业职工技能素质，推进企业技能型、创新型职工人才队伍建设，七十一工程公司工会积极组织开展劳动竞赛和各种职业技能大赛，充分发挥劳模（职工）创新工作室示范引领作用，有效激发了广大职工的创新创效活力，为深化新时代产业工人队伍建设改革，推进企业高质量发展作出了工会组织应有的贡献。
积极开展劳动竞赛和职业技能大赛。以创建“工人先锋号”为活动载体，积极开展“大干”主题常规性劳动竞赛和“创水平、破纪录”阶段性劳动竞赛及各种职业技能大赛。近五年来，共计发放竞赛奖励900万元。1个项目部被评为淮北市“工人先锋号”，两项工作建议被安徽省劳动竞赛委员会、安徽省总工会评为“重大合理化建议项目”；公司有6位中煤矿建集团“技术状元”被授予“淮北市五一劳动奖章”。
重视劳模（职工）创新工作室建设。积极推进“劳模创新大讲堂”“跟着劳模去创新”“劳模工匠技艺秀”系列品牌活动的开展，指导劳模（职工）创新工作室加强规范化、标准化建设，鼓励各工作室结合项目施工开展科研创新活动。2018年以来，公司已被命名为2个淮北市劳模创新工作室、1个省能源化学产业劳模（工匠）创新工作室。几年来，创新工作室学科带头人任红闪先后取得9项技术创新成果，其中《凿井提升机与吊盘运行安全闭锁技术》被评为 2020年煤炭建设行业“五小”技术创新一类成果奖。
突出劳动模范示范引领作用。号召公司广大干部职工向劳模学习，公司各单位通过悬挂条幅、召开座谈会、观看劳模视频等形式向劳模致敬，向劳模看齐，掀起学习劳模精神的热潮。以“弘扬劳模精神 引领青年成长 助推企业发展”为主题，开展“我与劳模面对面”对话活动，邀请全国劳动模范杨文金、安徽省劳动模范赵军文、安徽省煤炭工业劳动模范徐华兵三位劳动模范与职工进行现场对话，大大鼓舞了广大职工立足岗位建功立业的热情。
为了更好地宣传企业工匠的先进事迹，公司工会在公司微信公众号特别开辟了“青春在一线绽放”宣传专栏，定期推送他们的典型事迹，并利用公司机关大屏，定期在机关播放，在全公司上下形成了大力推进产业工人队伍建设改革的浓厚氛围。
用心服务用爱帮助 做职工信赖娘家人
职工是企业的主人，是企业生存发展的根本。一直以来，七十一工程公司工会始终坚持以职工为中心，真心实意为职工解忧，满腔热情为职工服务，着力提升职工群众的获得感、幸福感和安全感。
高度重视“模范职工之家”创建工作。按照“四个好一点”工作要求，公司工会近五年先后投入 60 余万元，用于加强“两堂一舍一场一厕”标准化建设，改善一线职工的生活条件。公司获评 1 个国家级“职工书屋”、5个省级“职工书屋”。
深入开展“矿建情缘”系列活动。成立覆盖全公司的基层红娘组织，建立未婚青年档案库。近五年，共计举办8场联谊会，为500余名男女青年职工创造了交流机会，同时安排 26 对新人参加上级工会举办的集体婚礼。
用心做好困难职工帮扶慰问工作。五年来，公司工会节日慰问困难职工 1296 人，发放慰问金 31 万余元；为 43 名建档特困职工申请政府困难帮扶18.7万元；为120余名符合资助条件的困难职工子女申请“金秋助学金”14万元；职工大病医疗互助救助190 人，获批救助金47万余元。
不断丰富职工精神文化需求。常年坚持开展四季送戏下乡活动，打造出“情系职工，文化行动”慰问演出品牌。2018 年和 2019年，公司先后成功举办两届职工运动会；2019年承办了中煤矿建集团第一届职工田径运动会，获得团体总分第一名的好成绩。2022年8月，公司一位职工的油画作品《撸起袖子加油干！》获得“喜迎二十大 建功新时代”安徽省职工摄影书画作品征集活动银奖。（张东亮 刘姣 梁作盘）